AARSLEFF 

Spezialtiefbau 

GmbH

Bewertungen

Zunächst einmal möchten wir uns für das ausführliche Feedback bedanken. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven als auch die kritischen Punkte zu verstehen, um uns kontinuierlich zu verbessern. Daher nehmen wir deine Rückmeldungen ernst. Gerne möchten wir hier gezielt und detailliert auf deine Punkte eingehen:

Es freut uns, dass du unser gewachsenes Bewusstsein für Umwelt und Nachhaltigkeit schätzt. In der Tat arbeiten wir hieran aktiv und sind z.T. sogar sehr innovativ. Wir haben einen klaren Plan, wie wir unsere Ziele, u.a. 80% CO2 Einsparung bis 2030 (Scope 2), erreichen werden, aber der Weg ist da auch noch weit.

Lediglich "Gehalt nach Tarif" wird der Realität nicht gerecht. Wir leben eben nicht nur den Bautarif "pur", sondern wir gehen in vielen Punkten weit über den Bautarif hinaus, z.B. durch übertarifliche Zulagen und freiwillige Benefits (betriebliche Kranken- u. Unfallversicherung, Förderung von Mobilität, Maßnahmen zu mentaler Gesundheit).

Gemäß unserer jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, welche wir durch ein renommiertes Institut durchführen lassen, liegen wir konstant bei über 90% Zufriedenheit. Dies werten wir zunächst einmal als sehr guten Ausgangswert. Richtig ist dennoch, dass wir uns in einem Wachstums- und Transformationsprozess befinden und gerade im vergangenen Jahr viele neue Fachkräfte dazugewonnen haben. Hier kann es in einer solchen Phase vorkommen, dass Erwartungen - womöglich beidseitig - nicht immer erfüllt werden können.

Im Onboarding Prozess sehen wir Verbesserungsbedarf. Hier haben wir inzwischen zwar schon einiges getan, aber wir wissen, dass wir hier dranbleiben und vor allem die Onboarding Prozesse noch besser nachverfolgen müssen.

Bei der Kommunikation mag es sicher Unterschiede zwischen den einzelnen Teams geben. Das von dir erwähnte Informationsforum, in dem wesentliche Neuerungen in einem offenen Dialog angesprochen werden, findet in der Tat planmäßig nicht monatlich, sondern alle 6 Wochen statt. Es ist insgesamt unsere Absicht immer offen und transparent zu kommunizieren, auch wenn wir zu manchen Dingen vielleicht mal keine Antwort haben. Aber auch dann sagen wir das.

Unsere seit 2020 unverändert bestehende Richtlinie zum Mobilen Arbeiten besagt, dass dies für Angestellte im Regelfall 1 Tag pro Woche immer möglich ist. Alles darüber hinaus ist individuell mit der zuständigen Führungskraft abzustimmen. In der Realität haben wir etliche Mitarbeiter, die ausschließlich - auf eigenen Wunsch - im Büro arbeiten. Genauso haben wir jedoch auch Mitarbeiter, die fast ausschließlich mobil arbeiten und das funktioniert ganz wunderbar. Wenn wir jedoch erkennen, dass eine höhere Büroanwesenheit erforderlich ist oder sich Mitarbeiter nicht an die getroffenen Absprachen hierzu halten, dann sprechen wir dies direkt an.

Wir bedauern deine Wahrnehmung beim Vorgesetztenverhalten sehr, leider können wir hier auf den Einzelfall nicht eingehen. Termine sind selbstverständlich rechtzeitig abzusagen und unterstützende Führung halten wir für essenziell. Wir bieten unseren Führungskräften daher individuelles Coaching an, welches bisher sehr gut angenommen wurde.

Dein Feedback hilft uns, unsere Arbeitsprozesse und -kultur weiter zu verbessern. Wir werden die angesprochenen Themen angehen und konkrete Veränderungen umsetzen.

Vielen Dank für deine offenen Worte und dein Engagement.

Transparenz ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aus diesem Grund möchten wir kurz auf diese Bewertung reagieren. Unser Miteinander im Innen- und Außenverhältnis basiert auf einem Wertesystem, das wir bei Aarsleff seit Jahren aktiv leben. Ein Zusammenspiel aus Verantwortungsbewusstsein, partnerschaftlichem Umgang und wirtschaftlichem Handeln machen uns zu einem verlässlichen Geschäftspartner und Arbeitgeber. Es tut uns leid, dass wir in diesem Fall aufgrund eines unterschiedlichen Verständnisses zu unseren Werten keine gemeinsame Basis gefunden haben. Wir möchten aber auch hier nochmals zum Ausdruck bringen, dass wir jeder/jedem ein berufliches Umfeld wünschen, in dem sie/er sich nicht in der Persönlichkeit eingeschränkt fühlt.