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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr herzliche Aufnahme im Team, unkomplizierte Kommunikation auf allen Ebenen, flache Hierarchien und offene Türen.
pünktliche Gehaltszahlung
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeits-Projekte
Flache Hierarchie, nette Kollegen, gute Atmosphäre
Pünktliche Lohnzahlung, Gutes Miteinander, Gute Einarbeitung, Lockere Mentalität
dänische Mentalität / Work-Life-Balance / Home Office und Vertrauensarbeitszeit / Team Events z.B. After Work Dinner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Stimmung innerhalb einiger Teams
geduldeter Rassismus und Mobbing bis zur Eskalation
Alles schlecht.
nichts wirklich gravierendes
Schlechte Lohn Struktur von 16 bis 27 für gleiche Arbeit. (Egal wie lange man im Betrieb ist) vieles sind Halbwahrheiten Angestellte werden gegeneinander ausgespielt. Sicherheit wird groß kommuniziert aber auf der Baustelle ist es dann anders.
Leere versprechen schlechte personal Politik
Verbesserungsvorschläge
Versprechen halten
Vernünftiges Onboarding anbieten
Menschen nicht einfach allein lassen sobald sie im Unternehmen sind
Nicht mit etwas werben, was dann gar nicht umgesetzt wird
Kommunikation verbessern (DRINGEND)
Personalmangel beheben und nicht stattdessen mehr Personal rauswerfen
Gewerbliche nicht wie austauschbares Gut behandeln
Kommunikation vom Büro nach "Draußen" noch verbessern.
Karrieremöglichkeiten in der Aarsleff Gruppe stärken
Vor Kündigungen mit dem Arbeitnehmer kommunizieren.
Nicht leichtfertig kündige, sondern erst über angebliche Fehler reden.
über offene Lohnstruktur nachdenken, um damit dem Neid entgegen zu wirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von AARSLEFF Spezialtiefbau ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt laut Bautarif
zahlreiche Benefits
Gehalt nach Tarif
Nicht selten habe ich bei anderen Firmen gehört, dass Aarsleff besser zahlen würde, ob dies stimmt kann ich nicht sagen.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem jetzigen Gehalt.
branchenüblich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AARSLEFF Spezialtiefbau ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt ein monatliches Update, das aber auch gerne öfter verschoben wird. In jedem Team eventuell anders, aber die Kommunikation ist eigentlich immer ein riesiges Problem. Sei es nun Abteilungsintern oder Firmenintern. Teilweise wird das Vorenthalten wichtiger Termine oder Informationen als Mobbing empfunden
Kündigung ohne Gründe zu nennen
zu viel Flurfunk
Oft er fährst du es über dritte
Heimtückisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungsangebote werden unterstützt und eigenverantwortliches Lernen wird gefördert, sodass Mitarbeiter sich kontinuierlich entwickeln können.
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden oder intern aufzusteigen und wenn dann nur für bestimmte Personen
Wie oben bereits erwähnt werden Wissensdurst und Mühe gern gesehen und wenn möglich belohnt.
wird individuell besprochen und ggf. auch ohne Nachfrage angeboten
Gute Möglichkeiten individuel und als Gruppe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AARSLEFF Spezialtiefbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet AARSLEFF Spezialtiefbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AARSLEFF Spezialtiefbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AARSLEFF Spezialtiefbau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AARSLEFF Spezialtiefbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AARSLEFF Spezialtiefbau
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