19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung GmbH Bewertungen
AAW
Arbeitskreis
für
Aus-
und
Weiterbildung
GmbH
Landau in der Pfalz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe an verschiedenen Standorten gearbeitet. Es ist alles unstrukturiert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überlege ich noch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Personlpolitik, kein Betriebsrat (man wird "entsorgt" wenn man danach fragt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf das alteingesessene Personal zählen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob fehlt, Mitarbeiterentwicklungsgespräche fehlen,
Image
hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Kann man auch nix negatives sagen. Im Endeffekt kann man kommen und gehen wie man will, wenn man eine entsprechende Arbeitshaltung hat und seine Arbeit erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Man ist, was man ist, vielleicht klappts irgendwann mal noch mit der Teamleitung, aber ansonsten feste Strukturen, dominiert vom Vorstand. Weiterbildung ist nicht verkehrt, hab schon schlechtere Weiterbildungsprogramme gesehen
Kollegenzusammenhalt
kann ich nichts negatives berichten, allerdings auch abhängig, ob ein Kollege eher von Angst gegenüber den Vorgesetzten geprägt ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance, die man als erfahrener Personaler jetzt wo anders nicht anstellen würde.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass selbige so ziemlich einen Großteil ihres Berufslebens in dem Verein verbracht haben. Es wird halt gemacht, wie es immer gemacht wurde. Ist halt die übliche Betriebsblindheit, vor allem für diejenigen MA ersichtlich, die in richtigen Firmen gearbeitet haben.
Kommunikation
In Teamsitzungen, wenn sie denn mal stattfinden, geht es eher um unwichtige Dinge, die man übers Jahr hier und da schon mitbekommen hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Untertariflich, kein 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge nur für Unbefristete
Interessante Aufgaben
Es geht darum, das Jobcenter als Auftragsgeber zufrieden zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
AAW Weiterbildung hat Zukunft - nicht in diesem Betrieb
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Also das wirklich gut am Arbeitgeber ist das in der Nähe ein Super Getränkemarkt ist (mit gutem alkohol wichtig in diesem Betrieb) und der Burger King auf dem Parkplatz um mal eben abstand von diesen nicht Menschen zu bekommen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich rate jedem davon ab hier zu Arbeiten mehr möchte dazu nicht äußern da ich schonst NIE!!!!! fertig werden würde.
Verbesserungsvorschläge
> Eine bessere Bezahlung.
> Mehr Achtung auf Mitarbeiter/Kollegen
> Keine Beleidigungen vor Teilnehmern
> Mobbing unterbinden (gibt Leute die es nicht ansprechen aus Angst)
Mehr kann ich nicht schreiben da Ich sonst glaub ich mehr als 3 Seiten schreiben müsste!
Arbeitsatmosphäre
Mit besseren Arbeitskollegen wäre das Arbeitsklima viel angenehmer aber, in diesem Betrieb leider nicht möglich
Image
Dem AAW ist das Image total egal.
Work-Life-Balance
Ohne Raucherpausen hätte man wahrscheinlich nicht mal eine Mittagspause
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterbildungskatalog ist veraltet und an 1990 (Erzieherüberfluss) angepasst!
Weiterbilden könnte ich mich in diesem Betrieb nur wenn ich genug Proteine und Geld aus eigener Tasche nehme!
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird bei diesem Betrieb unter dem Branchendurschnitt bezahlt (Jobcenterkunden bekommen mehr Geld)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem AAW ist die Umwelt grundsätzlich egal!
Kollegenzusammenhalt
Durch Mobbing von Arbeitskollegen und der Chefetage ist ein Kollegenzusammenhalt in diesem Betrieb für viele nicht möglich!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden mehr Wertgeschätzt als das jüngere Kollegium
Vorgesetztenverhalten
Es ist egal, mit wem man versucht zu reden da macht selbst mein Toaster mehr als die Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Selbst die Steinzeit war Fortgeschrittener als das System des AAW's
Kommunikation
Die unterste Schublade eines Schrankes hat mehr Kommunikationsfähigkeit als die komplette Belegschaft.
Gleichberechtigung
In diesem Betrieb werden Frauen bevorzugt und Männer werden nur durch die Führungsetage (Familienbetrieb) wahrgenommen
Interessante Aufgaben
Projekte klnnen sehr oft spannend sein dennoch fehlt die Unterstützung beim Arbeitsaufwand.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traurig und enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte sind teilweise herausfordernd und sehr interessant. Hat sehr viel Spaß gemacht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kongurenz und leider auch keinerlei Führungsqualitäten. Man versucht es mit Wertschätzung, aber das wirkt meist nicht echt.
Im Grunde braucht man nur einen der den Kopf hinhält und die Arbeit macht.
Austauschbar zu jeder Zeit.
Ständige Befristungen (3Monate, 4 Monate, ... manchmal auch ein Jahr) und das auch öfter als die üblichen 3x
Verbesserungsvorschläge
Ganz wichtig wäre geeignetes und kompetentes Führungspersonal!
Dann ergibt sich alles Weitere von selber.
Mit etwas Empathie und Menschen freundlichkeit könnte es alles gut werden
Arbeitsatmosphäre
Einarbeitung gab es keine großartig, aber man war bemüht
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Es zählt nur Profit
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das Beste am Unternehmen. Leider wird viel Potential verheizt durch ständige Befristungen
Umgang mit älteren Kollegen
Man nimmt alles und jeden
Vorgesetztenverhalten
Benötigen alle dringend Fortbildungen für Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Keine gesunde Umgebung. Kein ergonomisch anpassbares Mobiliar. Gesunderhaltung der Mitarbeiter spielt keine Rolle.
Aber manch einer tut gerne so als ob
Kommunikation
Worte ohne Inhalt und wenig
Gleichberechtigung
Unterm "Fußvolk" alle gleich. Radfahrern geht es etwas besser
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant und die Arbeit mit den Klienten erfüllend
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwertende Kommunikation, Keine Chancengleichheit und lachhafte Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen und Teilnehmer, guter Bäcker direkt vor der Tür.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und demotivierende Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikations- und Führungstraining für die Vorgesetzten, zeitgemäße Entlohnung und Arbeitsbedingungen schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Team, ich hatte viele nette und hilfsbereite Kollegen
Image
Neuer Teppichboden und moderner wirkende Räumlichkeiten bei gleichbleibendem Uraltmanagement
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind teilweise flexibel, mobiles Arbeiten ist jedoch aufgrund der veralteten/ fehlenden Technik kaum möglich, Laptops oder Diensthandys gibt es entweder gar nicht oder aus dem letzten Jahrhundert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht möglich, da höhere Stellen Familienintern vergeben werden. Maßnahmeleitungen erhalten gleiches Gehalt wie die Kollegen, Verantwortung wird weder honoriert noch wertgeschätzt.
Weiterbildung im Rahmen des hausinternen Kataloges (Klangschalen, Yoga und nicht praxisnah oder nützlich im Arbeitsalltag), Kollegen die Fortbildungen anbieten (müssen) erhalten dafür keine Entschädigung. Wer sich ernsthaft beruflich weiterbilden möchte ist hier falsch oder zahlt aus eigener Tasche.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter weit unter dem Branchenüblichen Vergleichswert, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine Coronaboni, 150 € brutto Bonuszahlung ab 2 Jähriger Betriebszugehörigkeit. Von Tariferhöhungen keine Spur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein fehlt völlig im Bezug auf Arbeitsbedingungen/ Verträge usw. der Angestellten, ist für Teilnehmende aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Vetternwirtschaft wie sie im Buche steht, wer mit Geschäftsstellenleitung befreundet oder verwandt ist hat hier großen Rückhalt. Der Rest findet in der restlichen Belegschaft freundliche Kollegen die hilfsbereit sind, jedoch kämpft jeder etwas für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Ältere Bewerber werden angenommen, die Berufserfahrung wird meines Erachtens aber wenig geschätzt (siehe Kommunikation)
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Kommunikation, intransparente Entscheidungswege, wenig Mitbestimmungsrecht. Chronisches Jammern der Vorgesetzten und klassisches Top Down Management mit herablassender Attitüde.
Arbeitsbedingungen
Marodes Gebäude, veraltete Technik, ständig Wasserschäden oder defekte Heizung im Winter
Kommunikation
Kaum Kommunikation von der Chefetage, die beiden Geschäftsstellenleiter benötigen dringend Kommunikationstraining um wertschätzende Gespräche führen zu können. Wer zum "Inner Circele" gehört hat hier sicher ein leichtes Leben und hat Narrenfreiheit, für alle anderen bedeutet diese Kommunikationsstruktur ein dauerhaftes Nachrennen um an notwendige Informationen zu kommen. Konfliktgespräche möchten beide Geschäftsstellenleitungen gänzlich auslassen. Anregung, Verbesserungsvorschläge und Kritik kommt nicht an und will nicht gehört werden. Geschieht dies doch, wird man gemieden bzw. ignoriert - wer dies als Mobbing empfindet hätte direkt das nächste Problem.
Gleichberechtigung
Mehrheitlich Frauen im Unternehmen tätig
Interessante Aufgaben
Projekte sind teilweise spannend und hätten Potential, wenn man dieses von oben erkennen würde.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier stimmt fast alles
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Wertschätzung, tolle Teams, Einbringung von Ideen die wenn machbar umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte besser bezahlen
Verbesserungsvorschläge
Im Moment keine Vorschläge weil vieles bereits im Gänge ist.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen ohne Profilierungssucht
Image
Es wird daran gearbeitet
Work-Life-Balance
Ist meistens gegeben
Karriere/Weiterbildung
Wenn es passt
Gehalt/Sozialleistungen
Honorar könnte höher sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Alle für einen, einer für alle
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird Wissen und Erfahrung wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, kompetent und sehr offen
Arbeitsbedingungen
Wird besser ist aber bei weitem noch nicht perfekt
Kommunikation
Klappt sehr gut
Gleichberechtigung
Ist auf jeden Fall gegeben
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
es könnte so viel besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Gestaltung der Inhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
altherrschaftliches Gepräge
Verbesserungsvorschläge
auf alle Fälle Mitarbeiter in Entscheidungen für Arbeitsaufgaben mit einbeziehen
Arbeitsatmosphäre
es wird viel verlangt und wenig Anerkennung
Work-Life-Balance
muss viel besser werden
Kollegenzusammenhalt
Seilschaften
Vorgesetztenverhalten
leider sehr direktiv
Kommunikation
es wird angewiesen, man wird beliebig ausgetauscht, keine klare Kommunikation
Interessante Aufgaben
je nachdem.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War eine schöne Zeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
IT IST NICHT AUF DEM NEUESTEN STAND
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
AAW verheizt Menschen mit rechtsfreier Rücksichtslosigkeit. Eine enorme Fluktuation. Schädlich für den Lebenslauf.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogenmentalität und Desorganisiertheit. Wenige alt eingessesene, die Spielchen spielen.
Image
Das Image stimmt mit der
Realität gar nicht überein.
Work-Life-Balance
Man muss Dinge eintragen, wie Mittagspausen, die es nicht geben darf. Überstunden bekommt man nicht bezahlt und dafür freinehmen ist nicht gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, wie man gestrickt ist. Allerdings würde ich einfach mal einen Blick einen Blick auf deren Dauerinserate werfen. Das spricht Bände.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausgebeutet und unterbezahlt. Zumindest für gut ausgebildete Menschen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Definitiv ein Stern. Für den nach außen getragenen "Auftrag" zum Fördermittel akquirieren.
Kollegenzusammenhalt
Wir man es nimmt. Der alte, harte Kern hält zusammen. Wie und für was ist weniger erfreulich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, langdienende werden geschätzt. Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Zunächst sehr freundlich und gerne ansprechbar. Das bleibt auch im direkten Kontakt so, bis man lächelnd von hinten erledigt wird.
Arbeitsbedingungen
Schlimm!
Schmutzig, PC's jahrelang kaputt, kaum Materialien.
Es ist eher ein Verwalten von Menschen.
Wenn man gegen die inoffiziellen Regeln verstößt, die Arbeitsrechte untergräbt, wird man übel behandelt. Das reicht bis zur unrechtmäßigen Kündigung. So wechselt man gut ausgebildet unversehens die Seiten: Einmal angestellt beim AAW und schon ein neuer "Kunde" mehr. Perfide Arbeitsbeschaffungsmaßnahme.
Das sind Arbeitsbedingungen, die Menschen krank machen und die nirgendwo hinführen. Das gilt auch für die "Kunden".
Kommunikation
Sehr intransparent. Offene Kommunikation wird abgestraft. Schuld ist der, der sich am wehren kann.
Gleichberechtigung
Macht einen paritätischen Eindruck. Doch die o g. Umgangsformen lassen anderem übergriffigem Verhalten viel Freiheiten. Dies konnte sexistisch sein oder einer aufgemachten Dichtomie von oben-unten folgen. Beispiel: Hat man noch Willen etwas gut zu machen, "hält man sich für was Besseres."
Interessante Aufgaben
Den Unterricht kann man frei gestalten, dich viel Unterstützung gibt es nicht. Die meisten sitzen es ab. Wenn man qualifizierten Unterricht anbieten möchte, hat man es schwer. Eigentlich tut dies dort nur eine Person.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Arbeit/ ungesunde Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtenteils freie Einteilung der Arbeit und relativ gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig work-life balance und zu wenig aufrichtige Anerkennung der Leistung
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße, angemessene Unternehmensstruktur, damit die knappe Zeit effektiv genutzt werden kann. Weniger kranke Kollegen= weniger Überlastung der anderen= zufriedene Kollegen=gute Arbeit=zufriedene Klienten= gute Außenwirkung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 22% der Bewertenden würden AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.