Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAlso das wirklich gut am Arbeitgeber ist das in der Nähe ein Super Getränkemarkt ist (mit gutem alkohol wichtig in diesem Betrieb) und der Burger King auf dem Parkplatz um mal eben abstand von diesen nicht Menschen zu bekommen!
nette Kollegen und Teilnehmer, guter Bäcker direkt vor der Tür.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Wertschätzung, tolle Teams, Einbringung von Ideen die wenn machbar umgesetzt werden.
Die Projekte sind teilweise herausfordernd und sehr interessant. Hat sehr viel Spaß gemacht
Überlege ich noch
Keine Kongurenz und leider auch keinerlei Führungsqualitäten. Man versucht es mit Wertschätzung, aber das wirkt meist nicht echt.
Im Grunde braucht man nur einen der den Kopf hinhält und die Arbeit macht.
Austauschbar zu jeder Zeit.
Ständige Befristungen (3Monate, 4 Monate, ... manchmal auch ein Jahr) und das auch öfter als die üblichen 3x
Bezahlung, Personlpolitik, kein Betriebsrat (man wird "entsorgt" wenn man danach fragt.
Ich rate jedem davon ab hier zu Arbeiten mehr möchte dazu nicht äußern da ich schonst NIE!!!!! fertig werden würde.
Fehlende Wertschätzung und demotivierende Arbeitsbedingungen.
altherrschaftliches Gepräge
> Eine bessere Bezahlung.
> Mehr Achtung auf Mitarbeiter/Kollegen
> Keine Beleidigungen vor Teilnehmern
> Mobbing unterbinden (gibt Leute die es nicht ansprechen aus Angst)
Mehr kann ich nicht schreiben da Ich sonst glaub ich mehr als 3 Seiten schreiben müsste!
Kommunikations- und Führungstraining für die Vorgesetzten, zeitgemäße Entlohnung und Arbeitsbedingungen schaffen.
Ganz wichtig wäre geeignetes und kompetentes Führungspersonal!
Dann ergibt sich alles Weitere von selber.
Mit etwas Empathie und Menschen freundlichkeit könnte es alles gut werden
Nicht nur auf das alteingesessene Personal zählen.
auf alle Fälle Mitarbeiter in Entscheidungen für Arbeitsaufgaben mit einbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man nimmt alles und jeden
Auch ältere Kollegen bekommen eine Chance, die man als erfahrener Personaler jetzt wo anders nicht anstellen würde.
Hier wird Wissen und Erfahrung wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AAW Arbeitskreis für Aus- und Weiterbildung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter weit unter dem Branchenüblichen Vergleichswert, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, keine Coronaboni, 150 € brutto Bonuszahlung ab 2 Jähriger Betriebszugehörigkeit. Von Tariferhöhungen keine Spur.
Man wird bei diesem Betrieb unter dem Branchendurschnitt bezahlt (Jobcenterkunden bekommen mehr Geld)
Untertariflich, kein 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge nur für Unbefristete
Honorar könnte höher sein
Ausgebeutet und unterbezahlt. Zumindest für gut ausgebildete Menschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nicht möglich, da höhere Stellen Familienintern vergeben werden. Maßnahmeleitungen erhalten gleiches Gehalt wie die Kollegen, Verantwortung wird weder honoriert noch wertgeschätzt.
Weiterbildung im Rahmen des hausinternen Kataloges (Klangschalen, Yoga und nicht praxisnah oder nützlich im Arbeitsalltag), Kollegen die Fortbildungen anbieten (müssen) erhalten dafür keine Entschädigung. Wer sich ernsthaft beruflich weiterbilden möchte ist hier falsch oder zahlt aus eigener Tasche.
Nicht vorhanden. Man ist, was man ist, vielleicht klappts irgendwann mal noch mit der Teamleitung, aber ansonsten feste Strukturen, dominiert vom Vorstand. Weiterbildung ist nicht verkehrt, hab schon schlechtere Weiterbildungsprogramme gesehen
Der Weiterbildungskatalog ist veraltet und an 1990 (Erzieherüberfluss) angepasst!
Weiterbilden könnte ich mich in diesem Betrieb nur wenn ich genug Proteine und Geld aus eigener Tasche nehme!
Kommt drauf an, wie man gestrickt ist. Allerdings würde ich einfach mal einen Blick einen Blick auf deren Dauerinserate werfen. Das spricht Bände.
Wenn es passt
