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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AB-DATA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AB-DATA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AB-DATA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist wirklich angenehm. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und man fühlt sich nicht unter Druck gesetzt, sondern kann in Ruhe arbeiten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist im Alltag meist direkt und unkompliziert. Man bekommt Antworten, wenn man sie braucht. An manchen Stellen könnte es noch etwas strukturierter sein, aber insgesamt passt es.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist gut. Gerade im Sprint-Team hilft man sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus, was die Arbeit deutlich angenehmer macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, kann je nach Projektphase aber auch mal intensiver werden. Man kann seine Pausen frei einteilen und hat auch durch das Homeoffice die Möglichkeit den Fahrtweg zu sparen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind ansprechbar und unterstützen einen, wenn man Hilfe braucht. Man fühlt sich nicht alleine gelassen und kann Themen offen ansprechen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben im jeweiligen Sprint-Team sind abwechslungsreich und geben einen guten Einblick in verschiedene Projekte und Abläufe. Man lernt ständig dazu.

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