Schlechte Führung, eintönige Tätigkeiten und null Weiterentwicklungsmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kritik und Reflektion der Mängel nicht gedultet wird und sogar teilweise geahndet wird; Kein Betriebsrat/ Arbeitnehmervertretung vorhanden;
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören, da genug Input und Verbesserungsvorschläge da sind; Die Funktionalität der Abteilungsleiterebene nutzen; Die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen bzw. Entscheidungen weiter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiales Umfeld im Produktionsbereich; Vertrieb & Management grenzen sich sehr stark ab
Image
Sehr schlechte Stimmung bzgl. des Firmenimages in der Belegschaft (Produktion)
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto, wobei max. 8h gehalten werden können, der Rest wird ausbezahlt; 5 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten und werden automatisch abgezogen; Überstunden werden von Management Seite gefordert; Schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bzw. Veränderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Gehalt/Benefits
Gehälter sind nicht transparent und gestaffelt, jeder handelt sein eigenes Gehalt aus; Gehalt liegt deutlich unter dem jeweiligen Regionsdurchschnitt der entsprechenden Position (gem. Gehaltsvergleichsportalen); Keine Gleichbehandlung bzgl. des Lohns bei gleicher Tätigkeit; Kein jährlicher Inflationsausgleich; Jahresgehalt wird auf 13 Monatsgehälter aufgeteilt; stets pünkliche Auszahlung des Gehaltes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes Müll aufkommen
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen (Produktion), schweißt dies regelrecht zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben ebenfalls Ihr Arbeitspensum zu leisten, werden aber leider nicht gefördert oder die Leistung honoriert
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsleiterebene gut, allerdings wird diese Ebene komplett vom Management ignoriert und es werden Dinge direkt mit den MA besprochen, was auch zu Demotivation bei den Abteilungsleitern führt
Arbeitsbedingungen
Moderne PC Arbeitsplätze, falls im Job benötigt; Sehr unorganisiertes und dreckiges Arbeitsumfeld im Produktionsbreich; Kaum Platz zwischen den Produktionsplätzen; Teilweise sehr hoher Lärmpegel
Kommunikation
Schlechte bis keine Dokumentation bei Meetings; An Absprachen wird sich nicht gehalten; Es werden nur ganz selten Mitarbeitergespräche durchgeführt, die aber auch keine Veränderungen bewirken; An Absprachen mit Mitarbietern wird sich von Management Seite nicht gehalten; Man wartet ewig auf einen Gesprächstermin, wenn man ihn fordert
Gleichberechtigung
Nicht beurteilbar
Interessante Aufgaben
Nein, sehr eintönige Tätigkeit im Produktionsumfeld in allen Bereichen; Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gegeben; Interessantere Neuentwicklungen werden zu 90 % von den Abteilungsleitern entwickelt