6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kommunikation auf Augenhöhe, unkomplizierte Urlaubsplanung sowie spontane Tage frei nehmen
Ich fühle mich insgesamt auf allen Ebenen wohl und kann diesen Arbeitgeber nur empfehlen!
Die Arbeitsatmosphäre ist aus der Summe aller Punkte, den Aufgaben sowie die Arbeit mit den Kollegen als sehr gut zu bezeichnen.
Trotz dessen das ich als Servicetechniker Weltweit tätig bin habe ich immer die Möglichkeit mir spontan auch Frei nehmen zu können oder eventuell angefallene Überstunden abzufeiern oder auch auszahlen zu lassen. Meine Arbeitsorganisation kann ich frei gestalten sodass ich meinen Arbeitstag vernünftig gestalten kann. Die Firma gestattet zudem eine Gleitzeit und gibt mir die Möglichkeit private Dinge zu Organisieren.
Die Türe zur Geschäftsführung ist immer offen und man kann stets unkompliziert ohne lange Vorlaufzeiten auch spontan das Gespräch suchen
Mein Festgehalt ist ordentlich und es werden jährlich Mitarbeitergespräche geführt wo es bis Dato ebenfalls ebenfalls immer eine Erhöhung des Gehaltes gab. Zu den gesetzlichen Spesen erhalte ich tägliche freiwillige Vergütung pro Montagetätigkeit neben einem Weihnachtsgeld sowie Bonis zur Sommerzeit vom Arbeitgeber.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist absolut super und ähnelt familiären Verhältnissen
Zu der Geschäftsführung kann ich immer auch nach der regulären Dienstzeit Kontakt aufnehmen und meine Belange kann ich direkt ohne komplizierte Schritte klären. Der Kontakt ist absolut auf Augenhöhe und aus der Vergangenheit kann ich nur bestätigen dass mir hier immer geholfen wurde.
Alle materiellen Dinge welche ich zur Verrichtung meiner Arbeiten benötige erhalte ich vom Arbeitgeber und kann diese ebenfalls privat nutzen wie z.B Laptop, Handy usw
Die Kommunikation intern egal auf welcher Ebene ist vollkommen unproblematisch und stets auf Augenhöhe, ganz gleich welche Position
Da ich aus privaten / gesundheitlichen Gründen zwischenzeitlich meine Tätigkeit unterbrechen musste, wurde ich nach Genesung wieder freundlich und vertrauensvoll eingestellt und die Geschäftsführung setzt mich stets nach meiner gesundheitlichen Verfassung ein was mir die Sicherheit und das Vertrauen in diese Firma gibt.
Ich habe keine Zukunftsängste und muss mir keine Gedanken machen was in schlechten Phasen auf mich zu käme.
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich und ich lerne täglich dazu. Es gibt stets interessante Aufgaben und kein stupides herunter arbeiten. Ich habe stets neue Kunden und Aufgaben was mir sehr viel Spaß bereitet und immer neue Sachen gelernt/vermittelt werden.
Durch die Gleitzeit hat man die Möglichkeit seine Arbeitszeit flexibel einzuteilen.
Pünktliche Auszahlung zum letzten Freitag des Monats
Neuste Technik und Werkzeug. Ergonomische Arbeitsplätze
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Pünktlicher und zuverlässiger Gehaltseingang.
Ihre Mitarbeiter als das wahrnehmen was Sie sind, Menschen! Coaching in Sachen Empathie und Kommunikation, so wie Teambuilding.
Aufgrund überdurchschnittlich hoher Fluktation und Leistungsdruck ausgehend von der Leitungsebene
Angepriesen mit dem Gleitzeitmodell ist dieses nur bedingt umgesetzt, geregelte Arbeitszeiten sind quasi nicht vorhanden, dafür aber der Wunsch nach täglicher Mehrarbeit.
Unangekündigte Kündigung von Familienvätern und chronisch erkrankten Mitarbeitern. Faktisch keine Gesundheitsfürsorge gegenüber den Mitarbeitern
Unangemessener, herablassender Umgang mit den Mitarbeitern. Keine Menschlichkeit, keine Berücksichtigung gesundheitlicher und sozialer Aspekte.
Basiert hauptsächlich auf Kritik und Gespräche unter der Belegschaft, während der Arbeit, werden unterbunden.
Wir bekommen viele sachen zur verfügung
Er ist ganz nett ich kann ih aber nc Ht einschätzen
Kann ich so nicht wirklich beurteilen
Das Kritik und Reflektion der Mängel nicht gedultet wird und sogar teilweise geahndet wird; Kein Betriebsrat/ Arbeitnehmervertretung vorhanden;
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören, da genug Input und Verbesserungsvorschläge da sind; Die Funktionalität der Abteilungsleiterebene nutzen; Die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen bzw. Entscheidungen weiter kommunizieren
Sehr kollegiales Umfeld im Produktionsbereich; Vertrieb & Management grenzen sich sehr stark ab
Sehr schlechte Stimmung bzgl. des Firmenimages in der Belegschaft (Produktion)
Gleitzeitkonto, wobei max. 8h gehalten werden können, der Rest wird ausbezahlt; 5 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten und werden automatisch abgezogen; Überstunden werden von Management Seite gefordert; Schlechte Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
Es werden keine Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bzw. Veränderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Gehälter sind nicht transparent und gestaffelt, jeder handelt sein eigenes Gehalt aus; Gehalt liegt deutlich unter dem jeweiligen Regionsdurchschnitt der entsprechenden Position (gem. Gehaltsvergleichsportalen); Keine Gleichbehandlung bzgl. des Lohns bei gleicher Tätigkeit; Kein jährlicher Inflationsausgleich; Jahresgehalt wird auf 13 Monatsgehälter aufgeteilt; stets pünkliche Auszahlung des Gehaltes
Sehr hohes Müll aufkommen
Da alle im selben Boot sitzen (Produktion), schweißt dies regelrecht zusammen
Ältere Kollegen haben ebenfalls Ihr Arbeitspensum zu leisten, werden aber leider nicht gefördert oder die Leistung honoriert
Auf Abteilungsleiterebene gut, allerdings wird diese Ebene komplett vom Management ignoriert und es werden Dinge direkt mit den MA besprochen, was auch zu Demotivation bei den Abteilungsleitern führt
Moderne PC Arbeitsplätze, falls im Job benötigt; Sehr unorganisiertes und dreckiges Arbeitsumfeld im Produktionsbreich; Kaum Platz zwischen den Produktionsplätzen; Teilweise sehr hoher Lärmpegel
Schlechte bis keine Dokumentation bei Meetings; An Absprachen wird sich nicht gehalten; Es werden nur ganz selten Mitarbeitergespräche durchgeführt, die aber auch keine Veränderungen bewirken; An Absprachen mit Mitarbietern wird sich von Management Seite nicht gehalten; Man wartet ewig auf einen Gesprächstermin, wenn man ihn fordert
Nicht beurteilbar
Nein, sehr eintönige Tätigkeit im Produktionsumfeld in allen Bereichen; Keine Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten gegeben; Interessantere Neuentwicklungen werden zu 90 % von den Abteilungsleitern entwickelt
Das man die Mitarbeiter nicht gut behandelt
Mehr Geld zahlen.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Gleichberechtigter verhalten. Weniger Müll produzieren. Angepasste Arbeitsaufteilung