ABALON Group Unternehmenskultur

ABALON Group

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABALON Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ABALON Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABALON Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Neben - meiner Ansicht nach - gutem Humor ist die Arbeitsatmosphäre natürlich auch von Ernsthaftigkeit geprägt. Das Business steht selberverständlich im Vordergrund. Trotzdem merkt man überall, dass es nicht um Rivalität geht, sondern um ein erfolgreiches Miteinander.
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Ich kenne kein Unternehmen, in dem Kommunikation jeweils reibungslos verlief. Verglichen mit vielen Themen zu Beginn des Bestehens des Unternehmens hat sich die Kommunikationskultur wesentlich verbessert. Perfekt sind wir noch lange nicht, arbeiten aber täglich an uns. Ein Schritt in diese Richtung ist auch die Etablierung eines Jourfixes jeden zweiten Freitag, in dem Fragen der Mitarbeiter offen und transparent vom Management beantwortet werden. Es finden ebenso auf monatlicher Basis individuelle Mitarbeitergespräche statt, die nicht als reine Performance-Reviews dienen, sondern primär als Feedback-Plattform zum Austausch zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter und dem Management.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
ABALON hat in den letzten vier Jahren einiges durchgemacht, darunter einiges Negatives aber auch sehr viel Positives. Von einem jungen Start-Up hat sich die Firma zu einem schlagkräftigen Unternehmen mit exzellentem Ruf hochgearbeitet. Auf diesem Weg lagen sicherlich viele Stolpersteine, die man jedoch gemeinsam als Team aus dem Weg räumen konnte. Das Team war auch maßgeblich dafür verantwortlich, dass Umstruktrierungsmaßnahmen im letzten Jahr überhaupt erfolgreich umgesetzt wurden. Der Dank gilt hier jedem Teammitglied, das hinter den Maßnahmen stand, sich diesen schnell angepasst hat und somit zum Unternehmenserfolg beigetragen hat. Wenn ABALON auf etwas stolz sein darf, dann sind es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs neueste die Unternehmenswerte vorleben und die Firma nach vorne bringen. Es finden selbstverständlich regelmäßig Firmenevents statt und man kann auch nach der Arbeit sich jederzeit mit jemandem auf einen Drink in der Lounge treffen. Respekt wird groß geschrieben, sodass keine Gefahr einer Ausgrenzung besteht, wenn jemand nicht an Firmenevents teilnehmen möchte. Das Team definiert sich sehr stark durch ein gemeinsames Werteset.
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Definitiv gegeben; angefangen von einer sehr flexiblen Homeoffice-Regelung - fairerweise sollte erwähnt werden, dass Corona diese erst in der Art ermöglicht hat - sowie größtenteils flexiblen Arbeitszeiten muss sich hier niemand zu Tode schuften. Teils werden sogar Urlaubstage verschenkt (beispielsweise Brückentage), was ebenfalls eine Seltenheit ist.
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Da ich selbst Vorgesetzter bin, ist es schwierig ein Urteil zu fällen. Auch hier gilt wie bei der Kommunikation: Luft nach oben gibt es definitiv.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Bei einem Mittelständler gibt es grundsätzlich mehr zu tun als in einem Konzern mit klar vordefiniertem Verantwortungsbereich. Wer kann in unserer Branche schon von sich behaupten auch federführend bei internen Changemanagement und IT-Projekten beteiligt zu sein. Das Business schreibt auch hinsichtlich Kundenbetreuung etc. keine starren Regeln vor, sodass BeraterInnen auch hier frei agieren können (z.B. direkte Kundenansprache per Video, viel Verhandlungsspielraum in Verträgen etc.).