296 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Gesamten empfinde ich die Atmosphäre sehr angenehm. Man bekommt meistens mit, dass man gerne hier arbeitet.
Die meisten haben ein sehr gutes Bild von abat, würde ich sagen.
Je nach Projekt gut möglich
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten.
Bisher war ich immer zufrieden nach meinem Jahresgespräch.
Soweit ich es mitbekomme, ist der Umgang mit älteren Mitarbeitenden gut.
Ich denke, das ist abhängig vom Personalverantwortlichen, habe bisher aber eher gute Erfahrungen gemacht.
Die Büros der Standorte sind gut ausgestattet, auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen.
Man wird auch Remote über Newsbeiträge und ein eigenes Live-Format monatlich auf dem Laufenden gehalten.
Bisher habe ich keinerlei Benachteiligung mitbekommen.
Man hat viele Freiheiten und kann sich auch mit interessanten Themen beschäftigen und diese ggfs. dann auch beim Kunden vorstellen.
Je näher am HQ, desto besser die Karrieremöglichkeiten.
Je näher am HQ, desto intensiver das Networking.
Je näher am HQ, desto besser die Information.
Das Bewerbungsgespräch war gut
Die Hilfsbereitschaft ist nicht vorhanden
Seid mal nicht so Ergebnisgeil
Keiner Hilft dir
Nach Außen hin immer gut
Wenigstens darf man den Hund mitbringen
Die Fortbildungen sind nicht professionell
Gehalt unterdurchschnittlich
Es wird der Grüne Daumen eingekauft...
Wenn der Vorstand sauer ist, müssen alle springen
Kollegen werden beim Essen gehen ausgeschlossen
Der Vorgesetzte kümmert sich um nichts
Zu wenig Arbeitsplätze
Es wird viel gelästert
keine
Die Atmosphäre ist top - egal wie viel zu tun ist, man nimmt sich Zeit füreinander.
Authentisch, offen, fair
Auch wenn mal ein langer Abend ansteht, für die wichtigen Dinge wird einem ohne zu hinterfragen Zeit eingeräumt. Man achtet aufeinander.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und großes Schulungsangebot
Wettbewerbsfähig
Es wird für Transparenz gesorgt und im Kleinen wie im Großen mitgewirkt.
Starkes Auftreten nach außen durch einen starken Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens.
Man profitiert voneinander
Immer fair auf Augenhöhe
Flexible Zeiten, Homeoffice und respektvoller Umgang miteinander
Man vertraut einander, was es einfach macht, miteinander zu reden.
Jede*r ist willkommen und es zählen die Menschen.
Man kann ständig Neues lernen und jeden Tag an seinen Aufgaben wachsen.
Absolut menschliches Miteinander
Sehr gutes Image
Sehr gutes Management von Belastung und Freizeit
Hier hat man zwar begrenzt Möglichkeiten, aber es gibt sie
Gehalt ist angemessen
Nachhaltig wird hier groß geschrieben
Im Projekt Team einzigartig und generell sehr gut
Absolut respektvoll
Immer ansprechbar und hilfsbereit
Es wird individuell agiert so dass man maximal performen kann
Guter Informationsfluss, geht aber noch besser
Ohne Zweifel
Aufgaben sind immer angemessen und den Skills entsprechend oder man wird gut in neue Themen eingearbeitet
Wertschätzung wird großgeschrieben
Flexibilität, Freiraum die Arbeit selbständig zu gestalten, Verhältnis zur GF.
Teilweise müssten mehr Ausbildungen bzw. Fortbildungen (auch intern) für Berater und Entwickler vorgeschrieben werden.
Prämienmodell verändern, damit auch Mitarbeiter
sehr angenehme Amosphäre - arbeiten mit den Kollegen macht Spaß
Bei den jungen Kollegen ist das Image nicht so gut, wie bei den älteren.
Die Work-Life-Balance ist gegeben, die Nutzung bzw. das Verständnis ist bei vielen Kollegen aber sehr unterschiedlich,d
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, da die Struktur sehr flach ist.
Das Gehalt ist besonders im südlichen Regionen Mittelmaß. Prämien sind immer schwieriger zu erreichen
es werden immer noch zu viele Dieselfahrzeuge beschafft
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel vorbildlich, ab und zu kann es aber sein, dass der eine oder andere Kollege eine andere Einstellung hat, was man teilweise akzeptieren muss.
Die älteren Kollegen werden immer gerne hinzugezogen und nicht aufs Abstellgleis gestellt.
In der Regel kommt man mit den Vorsetzten sehr gut aus, solange man auch entsprechend Einsatzwillen zeigt
Büro ist sehr modern
in der Regel bekommt man die wichtigsten Informationen mit, es kommt aber immer wieder vor, dass man interessante und wichtige Punkte nicht bekommt, besonders, wenn man im Projekt stark eingespannt ist
In der Regel werden Frauen und Männer gleich behandelt. Es kommt gelegentlich aber zu Abweichungen in beiden Richtungen, was aber eigentlich normal ist.
Aufgrund der Projekte wird es immer schwieriger auch für alle interessante Aufgaben bereitzustellen
Steht in den Kommentaren
Nix
Habe ich tatsächlich nicht. Ich habe mir gerade meine Kommentare durchgelesen und möchte betonen, dass ich ein echter Mitarbeiter des Beratungsteams und keine KI bin.
Ich bin Seniorberater im Logistikumfeld von SAP. Das Klima innerhalb der Firma, sowohl innerhalb der Projektteams als auch zwischen Geschäftsleitung und der Mitarbeiterschaft ist außergewöhnlich und besser als ich es bei früheren Arbeitgebern (2) erlebt habe. Zum ersten Mal habe ich das Gefühl, dass jedem vertraut wird, es sei denn jemand zeigt sich dem Vertrauen nicht würdig. Selbst dannn gibt es Konsequenzen erst falls Gespräche keine Besserung ergeben.
Ich erleben in jedem Projekt eine hohe Wertschätzung von den Kunden, auch gleich am Anfang. Ich vermute das liegt am Image, dass das Team im laufe der Jahre aufgebaut hat.
Nie hätte ich erwartet, dass ich im "Beratungsgeschäft" eine Bestnote für Work-Life-Balance vergeben würde. Das Team arbeitet gemeinsam an dem wirtschaftlichen Erfolg, trotzdem gibt es immer ein "offenes Ohr" für persönliche Situationen. ABER, wichtig ist natürlich immer, dass man selber auch entsprechend gibt, wenn es die Projekt- oder Unternehmenssituation es erfordert. Als erfahrener Berater traut das Team mir zu zu entscheiden, ob ich von zu Hause, im Büro oder ggf. beim Kunden arbeite. Ich persönlich bin fast immer im Büro, weil ich mein soziales Umfeld dort sehr mag.
Eine klassische Karriere gibt es nicht in einer Organisation, die sich "new work" auf die Fahnen geschrieben und Selbstverantwortung und -management ernst nimmt. Das bekommt man aber auch im Bewerbungsgespräch ausführlich erläutert. Weiterbildung wird massiv unterstützt, aber nicht ohne Eigeninitiative.
Arbeitnehmer meckern irgendwie immer, taktisch ist es wahrscheinlich auch schlecht, wenn ich schreibe, dass ich zufrieden bin. Im nächsten Gehaltsgesüpräch werde ich auch etwas anderes behaupten.
Ich habe gezögert, da wir als erfahrene Berater Dienstwagen haben und auch zu unseren Kunden reisen. Aber das ist der Job.
Jetzt würde gerne noch einen Extrastern drauflegen. Man kann jden um Hilfe bitten und muss keine Bedenken haben, dass man einen unangemessenen Spruch bekommt. Miteinander statt gegeneinander ist das Erfolgskonzept, das offensichtlich sehr gut funktioniert und den Wettbewerbsvorteil bringt.
Erfahrung wird geschätzt, das sagt doch alles.
Vorgesetzte agieren als Berater und Unterstützer, nicht als Aufpasser. So habe ich mir das immer als Idealbild vorgestellt.
Büro und Arbeitsmittel sind super!
Besser als wir Mitarbeiter ist auch die Geschäftlseitung nicht informiert. Ich war so erstaunt bei den ersten Teammeetings, in welcher Tiefe die Geschäftlichen Zahlen, die Auslatungs- und die Vertriebssituation offengelegt werden. Ich hoffe sehr, das bleibt auch so, wenn das "Wetter" mal schlechter wird.
Ich habe nichts bemerkt, was der Gleichberechtigung widerspricht.
Nur interessante Aufgaben ist unrealistisch, aber jeder erfahrene Berater kann vieles mitbestimmen und bei besonders interessanten Aufgaben "zugreifen".
Die Atmosphäre ist wirklich besonders. Man spürt, dass hier Profis am Werk sind, aber der menschliche Aspekt nicht zu kurz kommt. Besonders beeindruckt mich, wie wertvoll die Erfahrung der Senior-Kollegen für das Unternehmen ist und wie modern wir ausgestattet sind. Auch das Umweltbewusstsein wird hier nicht nur gepredigt, sondern gelebt.
Eigentlich gibt es wenig zu meckern. Zwei Punkte drücken jedoch etwas auf die Stimmung: Die Regelungen zur Reisezeit könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet sein (gerade im Consulting ein wichtiges Thema) und das Tantieme-Modell (Bonussystem) ist für mich nicht optimal gelöst bzw. könnte transparenter/fairer sein.
Reisezeitenregelung: Hier wäre eine Anpassung an moderne Standards wünschenswert, damit Reisezeit stärker als Arbeitszeit anerkannt wird.
Bonussystem (Tantieme): Das Modell sollte überdacht werden, um es motivierender und nachvollziehbarer zu gestalten.
Die Atmosphäre ist durchweg positiv und von Vertrauen geprägt. Auch wenn es in Projekten mal stressig wird, bleibt der Umgangston immer respektvoll und konstruktiv. Es herrscht kein „Ellenbogen-Mentalität“, sondern ein produktives Miteinander. Man merkt, dass die Kultur im Unternehmen gesund ist und Spaß an der Arbeit gefördert wird.
Die abat AG genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch im Markt. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.
Die Balance ist gut. In Projektphasen kann es natürlich mal stressiger werden, aber grundsätzlich gibt es faire Regelungen und genug Flexibilität, um Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
Wer sich entwickeln will, bekommt hier die Chance. Das Angebot an Schulungen und Zertifizierungen ist sehr gut. Man wird gefördert und nicht gebremst.
Das Gehalt ist gut und für mich absolut in Ordnung. Ob es im Marktvergleich „Spitze“ ist und wie transparent die Bänder für alle sind, ist schwer zu beurteilen, aber das Gesamtpaket stimmt.
Sehr gut. Das Unternehmen engagiert sich stark für Nachhaltigkeit und soziale Belange. Das passt gut zum modernen Image und wirkt nicht aufgesetzt (Stichwort Green Consulting/Nachhaltigkeitsstrategie).
Der Zusammenhalt ist exzellent. Man zieht gemeinsam an einem Strang, um die Projektziele zu erreichen. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft: Wenn man eine Frage hat oder Unterstützung braucht, findet sich immer ein Kollege, der weiterhilft. Das Teamgefühl ist stark, standortübergreifend und verbindet alle Ebenen.
Vorbildlich. Ältere Kollegen werden hier nicht zum "alten Eisen" gezählt, sondern genießen hohen Respekt. Sie sind die absoluten Leistungsträger und Seniors, die das Unternehmen mit ihrem Know-how quasi tragen. Als jüngerer Kollege kann man hier enorm viel lernen.
Ich empfinde die Führung als sehr gut und fair. Der Umgang findet auf Augenhöhe statt, man wird wertgeschätzt und bei Problemen findet man Gehör.
Topmodern. Die Hardware und IT-Ausstattung sind auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Die Büros sind gut ausgestattet – hier investiert abat spürbar in die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Der Informationsfluss ist vorbildlich. Man wird über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen zeitnah „abgeholt“. Es wird offen gesprochen, Fragen sind willkommen und man erfährt Dinge nicht erst über den Flurfunk, sondern direkt.
Hier wird Vielfalt gelebt. Ich habe nie das Gefühl, dass jemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Alter benachteiligt wird. Es zählt die Leistung und die Persönlichkeit.
Die Projekte und Aufgaben sind spannend und fordernd. Es wird nicht langweilig und man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Positiv hervorzuheben sind das angenehme Miteinander, der faire Umgang auf Augenhöhe und die Flexibilität des Unternehmens, da auf die individuellen Ansprüche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Das Bonusvergütungsmodell ist stark ausbaufähig, da es dazu führt, dass Weiterbildung und die Nutzung von Gleitzeit oft vernachlässigt werden. Ein ausgewogeneres Modell würde hier mehr Anreize schaffen.
Die Gehälter im Unternehmen sind leider sehr intransparent, was häufig zu Unsicherheit und Vergleichen unter den Mitarbeitern führt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da alle offen und respektvoll miteinander umgehen. Es herrscht ein gemeinsames Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig davon, ob man Führungskraft oder Mitarbeiter ist.
Die Firma genießt ein sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch in der Branche.
Die Work Life Balance ist stark projektabhängig, meine Erfahrungen waren bisher sehr positiv. Man sollte jedoch im Hinterkopf behalten, dass man als Berater unterwegs ist und sich die Balance je nach Projekt verändern kann.
Weiterbildung wird ernst genommen, man bekommt in der Regel die Schulungen und Trainings, die man sich wünscht. Gleichzeitig unterstützt das Unternehmen dabei, die passende Richtung zu finden, sodass individuelle Interessen und Unternehmensziele gut miteinander verbunden werden.
Allerdings ist das Vergütungsmodell in Bezug auf Weiterbildung unglücklich gestaltet, da zusätzliche Qualifikationen nicht ausreichend honoriert werden und man sich dadurch eher benachteiligt fühlt, anstatt belohnt zu werden. Dadurch zahlt man am Ende quasi für die eigene Bildung drauf.
Das Gehalt kann durchaus attraktiv sein, allerdings erfordert es Eigeninitiative und Einsatz, da Anpassungen nicht automatisch erfolgen. Die Vergütung ist dabei stark leistungsorientiert.
Sozialleistungen sind hingegen nur in geringem Umfang vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei, ich habe einen super Chef und kann mich daher nicht beklagen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird aktiv daran gearbeitet, moderne Büros für alle bereitzustellen. Zudem sorgt eine gute technische Ausstattung dafür, dass man sowohl im Büro als auch von zuhause aus reibungslos arbeiten kann.
Die Kommunikation ist transparent und offen gestaltet, man bekommt prinzipiell alles mit und fühlt sich dadurch gut informiert und eingebunden.
Gleichberechtigung und Vielfalt werden hier perfekt gelebt, jeder wird wertgeschätzt und respektiert.
Stark projektabhängig
So verdient kununu Geld.