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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

abat ist ein erfolgreiches, sich stetig entwickelndes Unternehmen. Seit der Gründung im Jahre 1998 wachsen wir kontinuierlich. Alleine in den letzten Jahren ist der Umsatz um durchschnittlich 30% pro Jahr gewachsen. 2025 erwirtschafteten wir einen Umsatz von über 105 Millionen Euro.

Das Grundprinzip von abat ist es, Menschen zu vertrauen, offen auf sie zu- und respektvoll mit ihnen umzugehen. Unser Denken und Handeln ist geprägt vom Streben nach höchsten Qualitätsstandards, gemäßigter Perfektion, kundenorientiertem Servicedenken und der Lösung komplexester Problemstellungen.

Das gelingt jedoch nur mit einem Team aus ambitionierten und qualifizierten Spezialisten, die sich unserem Unternehmen langfristig verbunden fühlen. Nur so lässt sich Erfolg gemeinsam erreichen. Bei abat arbeiten engagierte Menschen in einem starken Team zusammen. Sie unterstützen und ergänzen sich und lernen so voneinander. Denn in unserer dialogbestimmten Unternehmenskultur treffen unterschiedlichste Persönlichkeiten aufeinander und entwickeln partnerschaftlich, kreativ und selbständig immer neue Lösungen für unsere Kunden.

Wir erhalten in unserer Unternehmensklasse regelmäßig Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

abat ist ein internationaler SAP-Dienstleister und Produktanbieter, der Unternehmensprozesse optimiert und mit eigenen Lösungen weiterentwickelt. Unsere Leistungen erbringen wir vorwiegend in den Branchen Automotive, Diskrete Fertigung, Life Science, Aerospace & Defense sowie für Unternehmen mit logistischen Prozessen oder Fertigungssteuerung.

Aktuell arbeiten wir mit über 990 Mitarbeiter*innen in unterschiedlichsten Kundenprojekten – angefangen von der Ausrichtung der IT auf die Geschäftsprozesse über Entwicklung bis hin zur Implementierung und Wartung von Standardlösungen oder innovativen Kundenlösungen auf Basis neuer Technologien.

Daneben ist abat Entwicklungspartner der SAP SE im SAP Partner Edge Program for Application Development.

Perspektiven für die Zukunft

Veraltete klassische Arbeitsstrukturen gibt es bei uns nicht, wir wandeln uns gemäß dem Zuge der Zeit und besitzen flexiblere Vorstellungen eines motivierenden Arbeitsumfeldes als viele andere Unternehmen unserer Größe.

Mit flachen Hierarchien, guten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in allen Bereichen sowie einer offenen, respektvollen und modernen Unternehmenskultur bieten wir sowohl Neueinsteigern wie auch „alten Hasen“ das perfekte Umfeld für ein erfolgreiches Arbeitsleben.

Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und die Entfaltung der eigenen Stärken in einem motivierenden Umfeld, mit spannenden persönlichen Entwicklungschancen, bilden dabei die sprichwörtlichen Perspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeitende990 Mitarbeitende weltweit
Umsatz105 Millionen EUR in 2025

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • CoachingCoaching
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • RabatteRabatte
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Was abat AG über Benefits sagt

Neben vielen Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es eine Menge Vorteile, dir wir unseren Mitarbeitern bieten und laufend evaluieren, ob sie auch sinnvoll sind. Dazu gehören unter anderem:

- eine "gläserne" Leistungszulage,

- ein Firmenwagen (i.d.R ab Berater/Entwickler),

- vier übergreifende Teamevents pro Jahr,

- flexible Arbeitszeit und -ortgestaltung (unter Berücksichtigung der Projektsituation),

- ein Dienstleistungszentrum für Reiseplanung und -abrechnung,

- Schulungsorganisation,

- ein Minimum an administrativen Tätigkeiten,

- Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Weiterbildung,

- ein speziell für abat entwickeltes Weiterbildungsseminar,

- ein umfangreiches SAP-Schulungssystem sowie

- ein erfolgreiches Tutoren- und Mentorenprogramm

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wissbegierde, Motivation, Teamfähigkeit, wertschätzende & respektvolle Haltung, hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abat AG.

  • https://www.abat.de/karriere/stellenangebote

  • Seid authentisch und gebt uns die Möglichkeit euch kennenzulernen. Sprecht offen an, was euch wichtig ist. Wir wollen vor allem herausfinden, ob wir menschlich und gemäß gemeinsamer Werte zueinanderpassen – denn im Gegensatz dazu kann man Wissen und Fertigkeiten immer erweitern und aufeinander abstimmen. Und wenn wir euch einen praktischen Tipp mitgeben dürfen, dann den Folgenden: lasst Anzug oder Kostüm für ein Gespräch im Schrank, sonst fühlen wir uns underdressed.

  • Wir freuen uns über eure Bewerbung in elektronischer Form an:

    bewerbung@abat.de

  • Unser Auswahlverfahren ist schlicht und einfach: Hat eure Bewerbung Interesse bei uns geweckt, melden wir uns bei euch und finden im Gespräch heraus, ob wir zusammenpassen.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Atmosphäre ist wirklich besonders. Man spürt, dass hier Profis am Werk sind, aber der menschliche Aspekt nicht zu kurz kommt. Besonders beeindruckt mich, wie wertvoll die Erfahrung der Senior-Kollegen für das Unternehmen ist und wie modern wir ausgestattet sind. Auch das Umweltbewusstsein wird hier nicht nur gepredigt, sondern gelebt.
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Gegenseitiges Vertrauen, Eigenverantwortlichkeit, ein Respektvolles miteinander, familiäre Atmosphäre, tolle Teamevents
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Wertschätzung wird großgeschrieben
Flexibilität, Freiraum die Arbeit selbständig zu gestalten, Verhältnis zur GF.
Steht in den Kommentaren
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise müssten mehr Ausbildungen bzw. Fortbildungen (auch intern) für Berater und Entwickler vorgeschrieben werden.
Die Hilfsbereitschaft ist nicht vorhanden
Eigentlich gibt es wenig zu meckern. Zwei Punkte drücken jedoch etwas auf die Stimmung: Die Regelungen zur Reisezeit könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet sein (gerade im Consulting ein wichtiges Thema) und das Tantieme-Modell (Bonussystem) ist für mich nicht optimal gelöst bzw. könnte transparenter/fairer sein.
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Die Haltung der EGL
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Eingeschränkte Arbeitnehmerrechte
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Habe ich tatsächlich nicht. Ich habe mir gerade meine Kommentare durchgelesen und möchte betonen, dass ich ein echter Mitarbeiter des Beratungsteams und keine KI bin.
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Das Bonusvergütungsmodell ist stark ausbaufähig, da es dazu führt, dass Weiterbildung und die Nutzung von Gleitzeit oft vernachlässigt werden. Ein ausgewogeneres Modell würde hier mehr Anreize schaffen.
Die Gehälter im Unternehmen sind leider sehr intransparent, was häufig zu Unsicherheit und Vergleichen unter den Mitarbeitern führt.
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Seid mal nicht so Ergebnisgeil
Reisezeitenregelung: Hier wäre eine Anpassung an moderne Standards wünschenswert, damit Reisezeit stärker als Arbeitszeit anerkannt wird.
Bonussystem (Tantieme): Das Modell sollte überdacht werden, um es motivierender und nachvollziehbarer zu gestalten.
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mehr Parkmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von abat ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Hier wird Vielfalt gelebt. Ich habe nie das Gefühl, dass jemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Alter benachteiligt wird. Es zählt die Leistung und die Persönlichkeit.
5
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In der Regel werden Frauen und Männer gleich behandelt. Es kommt gelegentlich aber zu Abweichungen in beiden Richtungen, was aber eigentlich normal ist.
Ich habe nichts bemerkt, was der Gleichberechtigung widerspricht.
4
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Bisher habe ich keinerlei Benachteiligung mitbekommen.
5
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Jede*r ist willkommen und es zählen die Menschen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Gehalt unterdurchschnittlich
1
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Das Gehalt ist besonders im südlichen Regionen Mittelmaß. Prämien sind immer schwieriger zu erreichen
Schlecht im Vergleich mit anderen Beratungen. Gehaltserhöhungen sind sehr gering. Großer Bonus kaum möglich, da dafür Vollauslastung im Kundenprojekt über das komplette Jahr gegeben sein müsste. Aber falls man gebencht (Wartezeit auf Projekteinsatz, da reichen schon 4-5 Wochen im Jahr) wird, ist ein relevanter Jahresbonus quasi unerreichbar. Beim Vorrechnen des potenziellen Gehalts wird der Bonus viel zu hoch angesetzt und damit das zu erreichende Geahlt verschönert. Die Realität sieht dann ganz anders aus, Erwartungen werden enttäuscht. Die Problematik ist allen ...
1
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Das Gehalt kann durchaus attraktiv sein, allerdings erfordert es Eigeninitiative und Einsatz, da Anpassungen nicht automatisch erfolgen. Die Vergütung ist dabei stark leistungsorientiert.
Sozialleistungen sind hingegen nur in geringem Umfang vorhanden.
3
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Gehalt wird unterdurchschnittlich gezahlt
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Eine klassische Karriere gibt es nicht in einer Organisation, die sich "new work" auf die Fahnen geschrieben und Selbstverantwortung und -management ernst nimmt. Das bekommt man aber auch im Bewerbungsgespräch ausführlich erläutert. Weiterbildung wird massiv unterstützt, aber nicht ohne Eigeninitiative.
5
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Sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten.
4
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Hier hat man zwar begrenzt Möglichkeiten, aber es gibt sie
4
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Gute Aufstiegsmöglichkeiten und großes Schulungsangebot
4
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Je näher am HQ, desto besser die Karrieremöglichkeiten.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • abat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet abat besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abat als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abat
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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