abat ist ein erfolgreiches, sich stetig entwickelndes Unternehmen. Seit der Gründung im Jahre 1998 wachsen wir kontinuierlich. Alleine in den letzten Jahren ist der Umsatz um durchschnittlich 30% pro Jahr gewachsen. 2024 erwirtschafteten wir einen Umsatz von über 100 Millionen Euro.
Das Grundprinzip von abat ist es, Menschen zu vertrauen, offen auf sie zu- und respektvoll mit ihnen umzugehen. Unser Denken und Handeln ist geprägt vom Streben nach höchsten Qualitätsstandards, gemäßigter Perfektion, kundenorientiertem Servicedenken und der Lösung komplexester Problemstellungen.
Das gelingt jedoch nur mit einem Team aus ambitionierten und qualifizierten Spezialisten, die sich unserem Unternehmen langfristig verbunden fühlen. Nur so lässt sich Erfolg gemeinsam erreichen. Bei abat arbeiten engagierte Menschen in einem starken Team zusammen. Sie unterstützen und ergänzen sich und lernen so voneinander. Denn in unserer dialogbestimmten Unternehmenskultur treffen unterschiedlichste Persönlichkeiten aufeinander und entwickeln partnerschaftlich, kreativ und selbständig immer neue Lösungen für unsere Kunden.
Wir erhalten in unserer Unternehmensklasse regelmäßig Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands.
abat ist ein internationaler SAP-Dienstleister und Produktanbieter, der Unternehmensprozesse optimiert und mit eigenen Lösungen weiterentwickelt. Unsere Leistungen erbringen wir vorwiegend in den Branchen Automotive, Diskrete Fertigung, Life Science, Aerospace & Defense sowie für Unternehmen mit logistischen Prozessen oder Fertigungssteuerung.
Aktuell arbeiten wir mit über 970 Mitarbeiter*innen in unterschiedlichsten Kundenprojekten – angefangen von der Ausrichtung der IT auf die Geschäftsprozesse über Entwicklung bis hin zur Implementierung und Wartung von Standardlösungen oder innovativen Kundenlösungen auf Basis neuer Technologien.
Daneben ist abat Entwicklungspartner der SAP SE im SAP Partner Edge Program for Application Development.
Veraltete klassische Arbeitsstrukturen gibt es bei uns nicht, wir wandeln uns gemäß dem Zuge der Zeit und besitzen flexiblere Vorstellungen eines motivierenden Arbeitsumfeldes als viele andere Unternehmen unserer Größe.
Mit flachen Hierarchien, guten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in allen Bereichen sowie einer offenen, respektvollen und modernen Unternehmenskultur bieten wir sowohl Neueinsteigern wie auch „alten Hasen“ das perfekte Umfeld für ein erfolgreiches Arbeitsleben.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und die Entfaltung der eigenen Stärken in einem motivierenden Umfeld, mit spannenden persönlichen Entwicklungschancen, bilden dabei die sprichwörtlichen Perspektiven.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungNeben vielen Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es eine Menge Vorteile, dir wir unseren Mitarbeitern bieten und laufend evaluieren, ob sie auch sinnvoll sind. Dazu gehören unter anderem:
- eine "gläserne" Leistungszulage,
- ein Firmenwagen (i.d.R ab Berater/Entwickler),
- vier übergreifende Teamevents pro Jahr,
- flexible Arbeitszeit und -ortgestaltung (unter Berücksichtigung der Projektsituation),
- ein Dienstleistungszentrum für Reiseplanung und -abrechnung,
- Schulungsorganisation,
- ein Minimum an administrativen Tätigkeiten,
- Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Weiterbildung,
- ein speziell für abat entwickeltes Weiterbildungsseminar,
- ein umfangreiches SAP-Schulungssystem sowie
- ein erfolgreiches Tutoren- und Mentorenprogramm
Wissbegierde, Motivation, Teamfähigkeit, wertschätzende & respektvolle Haltung, hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abat AG.
Die Atmosphäre ist wirklich besonders. Man spürt, dass hier Profis am Werk sind, aber der menschliche Aspekt nicht zu kurz kommt. Besonders beeindruckt mich, wie wertvoll die Erfahrung der Senior-Kollegen für das Unternehmen ist und wie modern wir ausgestattet sind. Auch das Umweltbewusstsein wird hier nicht nur gepredigt, sondern gelebt.
Hier kann jeder sein wie er will, so lange er ins Bild passt
Die Dynamik der Mitarbeiter
Positiv hervorzuheben sind das angenehme Miteinander, der faire Umgang auf Augenhöhe und die Flexibilität des Unternehmens, da auf die individuellen Ansprüche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Freiheit, kein Controlling, Untersützung der Kollegen
Eigentlich gibt es wenig zu meckern. Zwei Punkte drücken jedoch etwas auf die Stimmung: Die Regelungen zur Reisezeit könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet sein (gerade im Consulting ein wichtiges Thema) und das Tantieme-Modell (Bonussystem) ist für mich nicht optimal gelöst bzw. könnte transparenter/fairer sein.
Das Gehalt ist zu niedrig
Die Haltung der EGL
Es wird viel zu wenig bezahlt und teilweise kriegen neue Kollegen mehr Gehalt als die Leute die seit Jahren mit dabei sind. Ist dann halt auch eine gewisse fehlende Wertschätzung für die Arbeit die man tut.
Extremer Fokus auf Wachstum. Veraltete Strukturen/Akteure behindern noch den absoluten Wandel hin zum Unternehmen, das sie vorgeben zu sein.
Das Bonusvergütungsmodell ist stark ausbaufähig, da es dazu führt, dass Weiterbildung und die Nutzung von Gleitzeit oft vernachlässigt werden. Ein ausgewogeneres Modell würde hier mehr Anreize schaffen.
Die Gehälter im Unternehmen sind leider sehr intransparent, was häufig zu Unsicherheit und Vergleichen unter den Mitarbeitern führt.
Werte sollten intern besser vermittelt und wirklich gelebt werden.
Intern professionell werden
Reisezeitenregelung: Hier wäre eine Anpassung an moderne Standards wünschenswert, damit Reisezeit stärker als Arbeitszeit anerkannt wird.
Bonussystem (Tantieme): Das Modell sollte überdacht werden, um es motivierender und nachvollziehbarer zu gestalten.
Bessere Führung wäre toll.
Der am besten bewertete Faktor von abat ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist durchweg positiv und von Vertrauen geprägt. Auch wenn es in Projekten mal stressig wird, bleibt der Umgangston immer respektvoll und konstruktiv. Es herrscht kein „Ellenbogen-Mentalität“, sondern ein produktives Miteinander. Man merkt, dass die Kultur im Unternehmen gesund ist und Spaß an der Arbeit gefördert wird.
Teamwork & Teamgeist jeden Tag spürbar
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da alle offen und respektvoll miteinander umgehen. Es herrscht ein gemeinsames Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig davon, ob man Führungskraft oder Mitarbeiter ist.
Sehr gute Stimmung im Team, gute Atmosphäre in den Büros. Alle gehen vernünftig miteinander um, egal ob man neu ist oder schon lange dabei.
Sehr gut sowohl die Atmosphäre von Kollegen als auch die allgemeine Gestaltung des Büros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Schlecht im Vergleich mit anderen Beratungen. Gehaltserhöhungen sind sehr gering. Großer Bonus kaum möglich, da dafür Vollauslastung im Kundenprojekt über das komplette Jahr gegeben sein müsste. Aber falls man gebencht (Wartezeit auf Projekteinsatz, da reichen schon 4-5 Wochen im Jahr) wird, ist ein relevanter Jahresbonus quasi unerreichbar. Beim Vorrechnen des potenziellen Gehalts wird der Bonus viel zu hoch angesetzt und damit das zu erreichende Geahlt verschönert. Die Realität sieht dann ganz anders aus, Erwartungen werden enttäuscht. Die Problematik ist allen ...
Gehalt wird unterdurchschnittlich gezahlt
Das Gehalt kann durchaus attraktiv sein, allerdings erfordert es Eigeninitiative und Einsatz, da Anpassungen nicht automatisch erfolgen. Die Vergütung ist dabei stark leistungsorientiert.
Sozialleistungen sind hingegen nur in geringem Umfang vorhanden.
Man verdient woanders deutlich mehr
teilweise mehr als 30% unter dem Branchen durschnitt. arbeigeberseits wird nie automatisch befördert, trotz hervorragende Leistung. man muss stetig nach mehr Geld fragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildung wird ernst genommen, man bekommt in der Regel die Schulungen und Trainings, die man sich wünscht. Gleichzeitig unterstützt das Unternehmen dabei, die passende Richtung zu finden, sodass individuelle Interessen und Unternehmensziele gut miteinander verbunden werden.
Allerdings ist das Vergütungsmodell in Bezug auf Weiterbildung unglücklich gestaltet, da zusätzliche Qualifikationen nicht ausreichend honoriert werden und man sich dadurch eher benachteiligt fühlt, anstatt belohnt zu werden. Dadurch zahlt man am Ende quasi für die eigene Bildung drauf.
Eher als Einstieg für junge Berater, die dann nach spätestens 2-3 Jahren gehen. Wenige Schulungen, wenig Kontakt mit Senioren. Daher kaum langfristige Perspektive. Zeiten für Selbststudium vermindern den Bonus, außer man bildet sich in der Freizeit weiter bzw. schreibt die Stunden nicht auf / feiert sie nicht ab.
Wer sich entwickeln will, bekommt hier die Chance. Das Angebot an Schulungen und Zertifizierungen ist sehr gut. Man wird gefördert und nicht gebremst.
Wachstum wird überall unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, es handelt sich hier aber nicht um ein Unternehmen, bei dem man eine "klassische" Karriere macht. Es gibt flache Hierarchien und man kann Personalverantwortung übernehmen, Teil der erweiterten Geschäftsführung werden oder Vorstand.Oder man übernimmt Themenverantwortung.