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abat 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 252 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 252 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

abat ist ein erfolgreiches, sich stetig entwickelndes Unternehmen. Seit der Gründung im Jahre 1998 wachsen wir kontinuierlich. Alleine in den letzten Jahren ist der Umsatz um durchschnittlich 30% pro Jahr gewachsen.

Das Grundprinzip von abat ist es, Menschen zu vertrauen, offen auf sie zu- und respektvoll mit ihnen umzugehen. Unser Denken und Handeln ist geprägt vom Streben nach höchsten Qualitätsstandards, gemäßigter Perfektion, kundenorientiertem Servicedenken und der Lösung komplexester Problemstellungen.

Das gelingt jedoch nur mit einem Team aus ambitionierten und qualifizierten Spezialisten, die sich unserem Unternehmen langfristig verbunden fühlen. Nur so lässt sich Erfolg gemeinsam erreichen. Bei abat arbeiten engagierte Menschen in einem starken Team zusammen. Sie unterstützen und ergänzen sich und lernen so voneinander. Denn in unserer dialogbestimmten Unternehmenskultur treffen unterschiedlichste Persönlichkeiten aufeinander und entwickeln partnerschaftlich, kreativ und selbständig immer neue Lösungen für unsere Kunden.

Wir erhalten in unserer Unternehmensklasse regelmäßig Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands.

Produkte, Services, Leistungen

abat ist ein internationaler SAP-Dienstleister und Produktanbieter, der Unternehmensprozesse optimiert und mit eigenen Lösungen weiterentwickelt. Unsere Leistungen erbringen wir vorwiegend in den Branchen Automotive, Diskrete Fertigung und Logistik sowie branchenübergreifend in den Bereichen Nachhaltigkeitsmanagement sowie Informationssicherheit.

Aktuell arbeiten wir mit rund 600 Mitarbeitern in unterschiedlichsten Kundenprojekten – angefangen von der Ausrichtung der IT auf die Geschäftsprozesse über Entwicklung bis hin zur Implementierung und Wartung von Standardlösungen oder innovativen Kundenlösungen auf Basis neuer Technologien.

Daneben ist abat Entwicklungspartner der SAP SE im SAP Partner Edge Program for Application Development.

Perspektiven für die Zukunft

Veraltete klassische Arbeitsstrukturen gibt es bei uns nicht, wir wandeln uns gemäß dem Zuge der Zeit und besitzen flexiblere Vorstellungen eines motivierenden Arbeitsumfeldes als viele andere Unternehmen unserer Größe.

Mit flachen Hierarchien, guten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in allen Bereichen sowie einer offenen, respektvollen und modernen Unternehmenskultur bieten wir sowohl Neueinsteigern wie auch „alten Hasen“ das perfekte Umfeld für ein erfolgreiches Arbeitsleben.

Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und die Entfaltung der eigenen Stärken in einem motivierenden Umfeld, mit spannenden persönlichen Entwicklungschancen, bilden dabei die sprichwörtlichen Perspektiven.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 650 weltweit
Umsatz> 65 Millionen Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • DiensthandyDiensthandy
    91%91
  • InternetnutzungInternetnutzung
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was abat AG über Benefits sagt

Neben vielen Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es eine Menge Vorteile, dir wir unseren Mitarbeitern bieten und laufend evaluieren, ob sie auch sinnvoll sind. Dazu gehören unter anderem:

- eine "gläserne" Leistungszulage,

- ein Firmenwagen (i.d.R ab Berater/Entwickler),

- vier übergreifende Teamevents pro Jahr,

- flexible Arbeitszeit und -ortgestaltung (unter Berücksichtigung der Projektsituation),

- ein Dienstleistungszentrum für Reiseplanung und -abrechnung,

- Schulungsorganisation,

- ein Minimum an administrativen Tätigkeiten,

- Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Weiterbildung,

- ein speziell für abat entwickeltes Weiterbildungsseminar,

- ein umfangreiches SAP-Schulungssystem sowie

- ein erfolgreiches Tutoren- und Mentorenprogramm

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wissbegierde, Motivation, Teamfähigkeit, wertschätzende & respektvolle Haltung, hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abat AG.

  • Seid authentisch und gebt uns die Möglichkeit euch kennenzulernen. Sprecht offen an, was euch wichtig ist. Wir wollen vor allem herausfinden, ob wir menschlich und gemäß gemeinsamer Werte zueinanderpassen – denn im Gegensatz dazu kann man Wissen und Fertigkeiten immer erweitern und aufeinander abstimmen. Und wenn wir euch einen praktischen Tipp mitgeben dürfen, dann den Folgenden: lasst Anzug oder Kostüm für ein Gespräch im Schrank, sonst fühlen wir uns underdressed.

  • Wir freuen uns über eure Bewerbung in elektronischer Form an:

    bewerber@abat.de

  • Unser Auswahlverfahren ist schlicht und einfach: Hat eure Bewerbung Interesse bei uns geweckt, melden wir uns bei euch und finden im Gespräch heraus, ob wir zusammenpassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders gut finde ich die Unternehmensphilosophie meines Arbeitgebers. Ich werde durch den großen Vertrauensvorschuss und die übertragene Verantwortung, selbst als Werkstudent, ständig, auf eine sehr angenehme Art und Weise, gefordert. Ich habe das Gefühl das meine soziogenen Motive im vollen Umfang von meinem Arbeitgeber befriedigt werden.
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Dass neue Themengebiete auf potenzielle Chancen hin untersucht werden. Wenn sich abzeichnet, dass es Sinn macht, neue Themen aufzugreifen, dann investiert die abat dort auch (Zeit/Ressourcen). Kein blinder Aktionismus. Sehr kompetente Kolleginnen und Kollegen, die sich für neue Technologien interessieren und bewerten können.
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Man hat immer jemanden bei dem man sich melden kann, wenn man Hilfe braucht. Die Teamevents helfen die Mitarbeiter besser kennenzulernen und die Stimmung innerhalb des Unternehmens ist super.
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Es wird Offenheit und Miteinander gelebt. Keine Ellenbogenmentalität.
Sehr flache Hierarchie, respektvoller Umgang durch alle Positionen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist nichts wirklich schlecht, man sitzt halt im goldenen Käfig. Kommt man seiner Arbeit nach, wird man gut bezahlt und hat seine Ruhe. Weiter erreichen kann man nichts. Ob das auf Dauer reicht, muss jeder für sich selbst beurteilen
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Das Festhalten einiger an bestehenden Strukturen, die mit der Vision nichts zu tun haben. Die Angst/Vorsicht vor positiven Neuerungen.
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Alle sind irgendwie Einzelkämpfer...keine echten Teamplayer.
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Fällt mir gerade nichts ein.
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Fort-Weiterbildung muss vom Mitarbeiter angestossen werden - wenn dieser nichts macht - aus welchem Grund auch, erfolgt keine Weiterbildung. Hier wäre es sinnvoll gewisse Pflichtveranstaltungen zu definieren - was aber eigentlich nicht zur Philosophie vom Unternehmen passt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 38 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Hierarchie, die derzeit gelebt wird, war als Startup mit rund 20 Mitarbeitern in Ordnung. Das ist nun 10 Jahre her. Mit heute über 150 Kollegen geht das einfach nicht mehr. Hier besteht sofortiger Handlungsbedarf. Interessierte Kollegen müssen heute in die Zukunft und in die Verantwortung eingebunden werden, sonst laufen sie davon. Außerdem treibt man die wenigen Verantwortlichen in den Burnout. Eine gesunde Teilung der Verantwortung muss hier zwingend her
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Ich wünsche mir mehr Weitblick und Offenheit hinsichtlich der Nutzung von Remote Arbeitsstrukturen in Verbindung mit der Relevanz von Reisen zum Kunden. Regelmäßige Präsenz und Kontakt sind sicherlich hilfreich, ob das jede Woche 4 Tage sein müssen, ist fraglich. In einigen Köpfen ist das so drin, andere sind da bereits flexibler. Letzteres sollte aus meiner Sicht das Ziel sein, solang die Kundenbedürfnisse nicht darunter leiden.
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So wie sie gerade mit der Situation umgehen kann man kaum etwas besser machen.
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Mehr Gehalt
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Hier fällt mir momentan nichts dazu ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von abat ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Das Büro, die Ausstattung (auch fürs Homeoffice) und die Kollegen sorgen für eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden eingefordert und auch offen angesprochen und gemeinschaftlich diskutiert.
5
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Teils wenig Beachtung/Wertschätzung von den Vorgesetzten, da diese nicht genau wissen, in welchen Projekten man eingesetzt ist.
3
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Mitarbeiter werden durch New Work zu verantwortlichem Handeln motiviert.
5
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Das Unternehmen macht sehr viel, um die Atmosphäre optimal zu gestalten.
5
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Ein sehr gutes miteinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Für Bremen ganz gut, aber schon viel weniger als Konkurrenten
Gleiche Arbeit sollte gleich vergütet werden!
1
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Unterirdisches Gehalt.
1
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Gehen Sie dies mit ordentlichem Selbstbewustsein ran. Nachbesserungen gestalten sich schwierig.
1
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Zufriedenstellendes Gehalt ohne Grenze nach oben, sofern gute Leistungen erbracht wurden. Völlig klares System und gibt Motivation stets sich und die Arbeit zu verbessern!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 38 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Hier ist ein wichtiger Punkt, wer einen Titel (Head of, Abteilungsleiter usw.) braucht ist bei abat an der falschen stelle, hier sind die "Karriere"-Wege höchst individuell und auf den Mitarbeiter zugeschnitten. Wer jetzt denkt, wenn ich keine klassischen Karriere Stufen habe kann ich ja gar nicht viel mehr Geld verdienen, der irrt sich.
Ein Schulungsbudget gibt es nicht sondern hier nimmt man die Schulungen war die benötigt werden und sinnvoll sind egal ob 500€ Scrum Schulung oder 6000€ SAP Schulung ...
5
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Weiterbildung intern und extern ist gegeben. Schulungen kann man sich, wenn es das Projekt vorsieht, aussuchen. Diese werden voll bezahlt
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Was andere Unternehmen oft zu viel an Hierarchie haben, hat abat+ zu wenig. Es gibt die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter, dazwischen nichts. Da die Kollegen dort alle jenseits der 50 sind und nicht ewig so weitermachen können, müsste sich hier etwas tun
2
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Flache Hierarchien und die Arbeit in wechselnden Projektteams ermöglichen keine steilen Karriereleitern. Wer sowas braucht und sucht, sollte sich woanders umschauen.
4
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Es werden Intern Weiterbildungen angeboten, gerade während Corona kann man sich gut Zeit dafür nehmen. Außerdem Fördern sie sehr doll Weiterbildungen.
5
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Weiterbildungsangebote existieren und eigene Wünsche werden auch gerne angenommen und umgesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 208 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater34 Gehaltsangaben
Ø63.500 €
Berater12 Gehaltsangaben
Ø58.100 €
IT Berater7 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abat
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
abat
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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