

abat AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 298 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
abat ist ein erfolgreiches, sich stetig entwickelndes Unternehmen. Seit der Gründung im Jahre 1998 wachsen wir kontinuierlich. Alleine in den letzten Jahren ist der Umsatz um durchschnittlich 30% pro Jahr gewachsen. 2025 erwirtschafteten wir einen Umsatz von über 105 Millionen Euro.
Das Grundprinzip von abat ist es, Menschen zu vertrauen, offen auf sie zu- und respektvoll mit ihnen umzugehen. Unser Denken und Handeln ist geprägt vom Streben nach höchsten Qualitätsstandards, gemäßigter Perfektion, kundenorientiertem Servicedenken und der Lösung komplexester Problemstellungen.
Das gelingt jedoch nur mit einem Team aus ambitionierten und qualifizierten Spezialisten, die sich unserem Unternehmen langfristig verbunden fühlen. Nur so lässt sich Erfolg gemeinsam erreichen. Bei abat arbeiten engagierte Menschen in einem starken Team zusammen. Sie unterstützen und ergänzen sich und lernen so voneinander. Denn in unserer dialogbestimmten Unternehmenskultur treffen unterschiedlichste Persönlichkeiten aufeinander und entwickeln partnerschaftlich, kreativ und selbständig immer neue Lösungen für unsere Kunden.
Wir erhalten in unserer Unternehmensklasse regelmäßig Auszeichnungen als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands.
Produkte, Services, Leistungen
abat ist ein internationaler SAP-Dienstleister und Produktanbieter, der Unternehmensprozesse optimiert und mit eigenen Lösungen weiterentwickelt. Unsere Leistungen erbringen wir vorwiegend in den Branchen Automotive, Diskrete Fertigung, Life Science, Aerospace & Defense sowie für Unternehmen mit logistischen Prozessen oder Fertigungssteuerung.
Aktuell arbeiten wir mit über 990 Mitarbeiter*innen in unterschiedlichsten Kundenprojekten – angefangen von der Ausrichtung der IT auf die Geschäftsprozesse über Entwicklung bis hin zur Implementierung und Wartung von Standardlösungen oder innovativen Kundenlösungen auf Basis neuer Technologien.
Daneben ist abat Entwicklungspartner der SAP SE im SAP Partner Edge Program for Application Development.
Perspektiven für die Zukunft
Veraltete klassische Arbeitsstrukturen gibt es bei uns nicht, wir wandeln uns gemäß dem Zuge der Zeit und besitzen flexiblere Vorstellungen eines motivierenden Arbeitsumfeldes als viele andere Unternehmen unserer Größe.
Mit flachen Hierarchien, guten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in allen Bereichen sowie einer offenen, respektvollen und modernen Unternehmenskultur bieten wir sowohl Neueinsteigern wie auch „alten Hasen“ das perfekte Umfeld für ein erfolgreiches Arbeitsleben.
Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und die Entfaltung der eigenen Stärken in einem motivierenden Umfeld, mit spannenden persönlichen Entwicklungschancen, bilden dabei die sprichwörtlichen Perspektiven.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 298 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Was abat AG über Benefits sagt
Neben vielen Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten gibt es eine Menge Vorteile, dir wir unseren Mitarbeitern bieten und laufend evaluieren, ob sie auch sinnvoll sind. Dazu gehören unter anderem:
- eine "gläserne" Leistungszulage,
- ein Firmenwagen (i.d.R ab Berater/Entwickler),
- vier übergreifende Teamevents pro Jahr,
- flexible Arbeitszeit und -ortgestaltung (unter Berücksichtigung der Projektsituation),
- ein Dienstleistungszentrum für Reiseplanung und -abrechnung,
- Schulungsorganisation,
- ein Minimum an administrativen Tätigkeiten,
- Unterstützung bei persönlicher Entwicklung und Weiterbildung,
- ein speziell für abat entwickeltes Weiterbildungsseminar,
- ein umfangreiches SAP-Schulungssystem sowie
- ein erfolgreiches Tutoren- und Mentorenprogramm
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wissbegierde, Motivation, Teamfähigkeit, wertschätzende & respektvolle Haltung, hohes Maß an Selbstorganisation und Eigenverantwortung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abat AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre ist wirklich besonders. Man spürt, dass hier Profis am Werk sind, aber der menschliche Aspekt nicht zu kurz kommt. Besonders beeindruckt mich, wie wertvoll die Erfahrung der Senior-Kollegen für das Unternehmen ist und wie modern wir ausgestattet sind. Auch das Umweltbewusstsein wird hier nicht nur gepredigt, sondern gelebt.
Gegenseitiges Vertrauen, Eigenverantwortlichkeit, ein Respektvolles miteinander, familiäre Atmosphäre, tolle Teamevents
Wertschätzung wird großgeschrieben
Flexibilität, Freiraum die Arbeit selbständig zu gestalten, Verhältnis zur GF.
Steht in den Kommentaren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise müssten mehr Ausbildungen bzw. Fortbildungen (auch intern) für Berater und Entwickler vorgeschrieben werden.
Die Hilfsbereitschaft ist nicht vorhanden
Eigentlich gibt es wenig zu meckern. Zwei Punkte drücken jedoch etwas auf die Stimmung: Die Regelungen zur Reisezeit könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet sein (gerade im Consulting ein wichtiges Thema) und das Tantieme-Modell (Bonussystem) ist für mich nicht optimal gelöst bzw. könnte transparenter/fairer sein.
Die Haltung der EGL
Eingeschränkte Arbeitnehmerrechte
Verbesserungsvorschläge
Habe ich tatsächlich nicht. Ich habe mir gerade meine Kommentare durchgelesen und möchte betonen, dass ich ein echter Mitarbeiter des Beratungsteams und keine KI bin.
Das Bonusvergütungsmodell ist stark ausbaufähig, da es dazu führt, dass Weiterbildung und die Nutzung von Gleitzeit oft vernachlässigt werden. Ein ausgewogeneres Modell würde hier mehr Anreize schaffen.
Die Gehälter im Unternehmen sind leider sehr intransparent, was häufig zu Unsicherheit und Vergleichen unter den Mitarbeitern führt.
Seid mal nicht so Ergebnisgeil
Reisezeitenregelung: Hier wäre eine Anpassung an moderne Standards wünschenswert, damit Reisezeit stärker als Arbeitszeit anerkannt wird.
Bonussystem (Tantieme): Das Modell sollte überdacht werden, um es motivierender und nachvollziehbarer zu gestalten.
mehr Parkmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von abat ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier wird Vielfalt gelebt. Ich habe nie das Gefühl, dass jemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Alter benachteiligt wird. Es zählt die Leistung und die Persönlichkeit.
In der Regel werden Frauen und Männer gleich behandelt. Es kommt gelegentlich aber zu Abweichungen in beiden Richtungen, was aber eigentlich normal ist.
Ich habe nichts bemerkt, was der Gleichberechtigung widerspricht.
Bisher habe ich keinerlei Benachteiligung mitbekommen.
Jede*r ist willkommen und es zählen die Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist besonders im südlichen Regionen Mittelmaß. Prämien sind immer schwieriger zu erreichen
Schlecht im Vergleich mit anderen Beratungen. Gehaltserhöhungen sind sehr gering. Großer Bonus kaum möglich, da dafür Vollauslastung im Kundenprojekt über das komplette Jahr gegeben sein müsste. Aber falls man gebencht (Wartezeit auf Projekteinsatz, da reichen schon 4-5 Wochen im Jahr) wird, ist ein relevanter Jahresbonus quasi unerreichbar. Beim Vorrechnen des potenziellen Gehalts wird der Bonus viel zu hoch angesetzt und damit das zu erreichende Geahlt verschönert. Die Realität sieht dann ganz anders aus, Erwartungen werden enttäuscht. Die Problematik ist allen ...
Das Gehalt kann durchaus attraktiv sein, allerdings erfordert es Eigeninitiative und Einsatz, da Anpassungen nicht automatisch erfolgen. Die Vergütung ist dabei stark leistungsorientiert.
Sozialleistungen sind hingegen nur in geringem Umfang vorhanden.
Gehalt wird unterdurchschnittlich gezahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Eine klassische Karriere gibt es nicht in einer Organisation, die sich "new work" auf die Fahnen geschrieben und Selbstverantwortung und -management ernst nimmt. Das bekommt man aber auch im Bewerbungsgespräch ausführlich erläutert. Weiterbildung wird massiv unterstützt, aber nicht ohne Eigeninitiative.
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten.
Hier hat man zwar begrenzt Möglichkeiten, aber es gibt sie
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und großes Schulungsangebot
Je näher am HQ, desto besser die Karrieremöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet abat besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 281 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abat als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.





