kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gegenseitiges Vertrauen, Eigenverantwortlichkeit, ein Respektvolles miteinander, familiäre Atmosphäre, tolle Teamevents
mehr Parkmöglichkeiten
Das Bewerbungsgespräch war gut
Die Hilfsbereitschaft ist nicht vorhanden
Seid mal nicht so Ergebnisgeil
Keiner Hilft dir
Nach Außen hin immer gut
Wenigstens darf man den Hund mitbringen
Die Fortbildungen sind nicht professionell
Gehalt unterdurchschnittlich
Es wird der Grüne Daumen eingekauft...
Wenn der Vorstand sauer ist, müssen alle springen
Kollegen werden beim Essen gehen ausgeschlossen
Der Vorgesetzte kümmert sich um nichts
Zu wenig Arbeitsplätze
Es wird viel gelästert
keine
Wertschätzung wird großgeschrieben
Flexibilität, Freiraum die Arbeit selbständig zu gestalten, Verhältnis zur GF.
Teilweise müssten mehr Ausbildungen bzw. Fortbildungen (auch intern) für Berater und Entwickler vorgeschrieben werden.
Prämienmodell verändern, damit auch Mitarbeiter
sehr angenehme Amosphäre - arbeiten mit den Kollegen macht Spaß
Bei den jungen Kollegen ist das Image nicht so gut, wie bei den älteren.
Die Work-Life-Balance ist gegeben, die Nutzung bzw. das Verständnis ist bei vielen Kollegen aber sehr unterschiedlich,d
Es gibt nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, da die Struktur sehr flach ist.
Das Gehalt ist besonders im südlichen Regionen Mittelmaß. Prämien sind immer schwieriger zu erreichen
es werden immer noch zu viele Dieselfahrzeuge beschafft
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel vorbildlich, ab und zu kann es aber sein, dass der eine oder andere Kollege eine andere Einstellung hat, was man teilweise akzeptieren muss.
Die älteren Kollegen werden immer gerne hinzugezogen und nicht aufs Abstellgleis gestellt.
In der Regel kommt man mit den Vorsetzten sehr gut aus, solange man auch entsprechend Einsatzwillen zeigt
Büro ist sehr modern
in der Regel bekommt man die wichtigsten Informationen mit, es kommt aber immer wieder vor, dass man interessante und wichtige Punkte nicht bekommt, besonders, wenn man im Projekt stark eingespannt ist
In der Regel werden Frauen und Männer gleich behandelt. Es kommt gelegentlich aber zu Abweichungen in beiden Richtungen, was aber eigentlich normal ist.
Aufgrund der Projekte wird es immer schwieriger auch für alle interessante Aufgaben bereitzustellen
Steht in den Kommentaren
Nix
Habe ich tatsächlich nicht. Ich habe mir gerade meine Kommentare durchgelesen und möchte betonen, dass ich ein echter Mitarbeiter des Beratungsteams und keine KI bin.
Ich bin Seniorberater im Logistikumfeld von SAP. Das Klima innerhalb der Firma, sowohl innerhalb der Projektteams als auch zwischen Geschäftsleitung und der Mitarbeiterschaft ist außergewöhnlich und besser als ich es bei früheren Arbeitgebern (2) erlebt habe. Zum ersten Mal habe ich das Gefühl, dass jedem vertraut wird, es sei denn jemand zeigt sich dem Vertrauen nicht würdig. Selbst dannn gibt es Konsequenzen erst falls Gespräche keine Besserung ergeben.
Ich erleben in jedem Projekt eine hohe Wertschätzung von den Kunden, auch gleich am Anfang. Ich vermute das liegt am Image, dass das Team im laufe der Jahre aufgebaut hat.
Nie hätte ich erwartet, dass ich im "Beratungsgeschäft" eine Bestnote für Work-Life-Balance vergeben würde. Das Team arbeitet gemeinsam an dem wirtschaftlichen Erfolg, trotzdem gibt es immer ein "offenes Ohr" für persönliche Situationen. ABER, wichtig ist natürlich immer, dass man selber auch entsprechend gibt, wenn es die Projekt- oder Unternehmenssituation es erfordert. Als erfahrener Berater traut das Team mir zu zu entscheiden, ob ich von zu Hause, im Büro oder ggf. beim Kunden arbeite. Ich persönlich bin fast immer im Büro, weil ich mein soziales Umfeld dort sehr mag.
Eine klassische Karriere gibt es nicht in einer Organisation, die sich "new work" auf die Fahnen geschrieben und Selbstverantwortung und -management ernst nimmt. Das bekommt man aber auch im Bewerbungsgespräch ausführlich erläutert. Weiterbildung wird massiv unterstützt, aber nicht ohne Eigeninitiative.
Arbeitnehmer meckern irgendwie immer, taktisch ist es wahrscheinlich auch schlecht, wenn ich schreibe, dass ich zufrieden bin. Im nächsten Gehaltsgesüpräch werde ich auch etwas anderes behaupten.
Ich habe gezögert, da wir als erfahrene Berater Dienstwagen haben und auch zu unseren Kunden reisen. Aber das ist der Job.
Jetzt würde gerne noch einen Extrastern drauflegen. Man kann jden um Hilfe bitten und muss keine Bedenken haben, dass man einen unangemessenen Spruch bekommt. Miteinander statt gegeneinander ist das Erfolgskonzept, das offensichtlich sehr gut funktioniert und den Wettbewerbsvorteil bringt.
Erfahrung wird geschätzt, das sagt doch alles.
Vorgesetzte agieren als Berater und Unterstützer, nicht als Aufpasser. So habe ich mir das immer als Idealbild vorgestellt.
Büro und Arbeitsmittel sind super!
Besser als wir Mitarbeiter ist auch die Geschäftlseitung nicht informiert. Ich war so erstaunt bei den ersten Teammeetings, in welcher Tiefe die Geschäftlichen Zahlen, die Auslatungs- und die Vertriebssituation offengelegt werden. Ich hoffe sehr, das bleibt auch so, wenn das "Wetter" mal schlechter wird.
Ich habe nichts bemerkt, was der Gleichberechtigung widerspricht.
Nur interessante Aufgaben ist unrealistisch, aber jeder erfahrene Berater kann vieles mitbestimmen und bei besonders interessanten Aufgaben "zugreifen".
Die Atmosphäre ist wirklich besonders. Man spürt, dass hier Profis am Werk sind, aber der menschliche Aspekt nicht zu kurz kommt. Besonders beeindruckt mich, wie wertvoll die Erfahrung der Senior-Kollegen für das Unternehmen ist und wie modern wir ausgestattet sind. Auch das Umweltbewusstsein wird hier nicht nur gepredigt, sondern gelebt.
Eigentlich gibt es wenig zu meckern. Zwei Punkte drücken jedoch etwas auf die Stimmung: Die Regelungen zur Reisezeit könnten arbeitnehmerfreundlicher gestaltet sein (gerade im Consulting ein wichtiges Thema) und das Tantieme-Modell (Bonussystem) ist für mich nicht optimal gelöst bzw. könnte transparenter/fairer sein.
Reisezeitenregelung: Hier wäre eine Anpassung an moderne Standards wünschenswert, damit Reisezeit stärker als Arbeitszeit anerkannt wird.
Bonussystem (Tantieme): Das Modell sollte überdacht werden, um es motivierender und nachvollziehbarer zu gestalten.
Die Atmosphäre ist durchweg positiv und von Vertrauen geprägt. Auch wenn es in Projekten mal stressig wird, bleibt der Umgangston immer respektvoll und konstruktiv. Es herrscht kein „Ellenbogen-Mentalität“, sondern ein produktives Miteinander. Man merkt, dass die Kultur im Unternehmen gesund ist und Spaß an der Arbeit gefördert wird.
Die abat AG genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch im Markt. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.
Die Balance ist gut. In Projektphasen kann es natürlich mal stressiger werden, aber grundsätzlich gibt es faire Regelungen und genug Flexibilität, um Arbeit und Privatleben zu vereinbaren.
Wer sich entwickeln will, bekommt hier die Chance. Das Angebot an Schulungen und Zertifizierungen ist sehr gut. Man wird gefördert und nicht gebremst.
Das Gehalt ist gut und für mich absolut in Ordnung. Ob es im Marktvergleich „Spitze“ ist und wie transparent die Bänder für alle sind, ist schwer zu beurteilen, aber das Gesamtpaket stimmt.
Sehr gut. Das Unternehmen engagiert sich stark für Nachhaltigkeit und soziale Belange. Das passt gut zum modernen Image und wirkt nicht aufgesetzt (Stichwort Green Consulting/Nachhaltigkeitsstrategie).
Der Zusammenhalt ist exzellent. Man zieht gemeinsam an einem Strang, um die Projektziele zu erreichen. Besonders hervorzuheben ist die Hilfsbereitschaft: Wenn man eine Frage hat oder Unterstützung braucht, findet sich immer ein Kollege, der weiterhilft. Das Teamgefühl ist stark, standortübergreifend und verbindet alle Ebenen.
Vorbildlich. Ältere Kollegen werden hier nicht zum "alten Eisen" gezählt, sondern genießen hohen Respekt. Sie sind die absoluten Leistungsträger und Seniors, die das Unternehmen mit ihrem Know-how quasi tragen. Als jüngerer Kollege kann man hier enorm viel lernen.
Ich empfinde die Führung als sehr gut und fair. Der Umgang findet auf Augenhöhe statt, man wird wertgeschätzt und bei Problemen findet man Gehör.
Topmodern. Die Hardware und IT-Ausstattung sind auf dem neuesten Stand, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Die Büros sind gut ausgestattet – hier investiert abat spürbar in die Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Der Informationsfluss ist vorbildlich. Man wird über wichtige Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen zeitnah „abgeholt“. Es wird offen gesprochen, Fragen sind willkommen und man erfährt Dinge nicht erst über den Flurfunk, sondern direkt.
Hier wird Vielfalt gelebt. Ich habe nie das Gefühl, dass jemand aufgrund von Herkunft, Geschlecht oder Alter benachteiligt wird. Es zählt die Leistung und die Persönlichkeit.
Die Projekte und Aufgaben sind spannend und fordernd. Es wird nicht langweilig und man hat die Möglichkeit, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Positiv hervorzuheben sind das angenehme Miteinander, der faire Umgang auf Augenhöhe und die Flexibilität des Unternehmens, da auf die individuellen Ansprüche der Mitarbeiter eingegangen wird.
Das Bonusvergütungsmodell ist stark ausbaufähig, da es dazu führt, dass Weiterbildung und die Nutzung von Gleitzeit oft vernachlässigt werden. Ein ausgewogeneres Modell würde hier mehr Anreize schaffen.
Die Gehälter im Unternehmen sind leider sehr intransparent, was häufig zu Unsicherheit und Vergleichen unter den Mitarbeitern führt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da alle offen und respektvoll miteinander umgehen. Es herrscht ein gemeinsames Miteinander auf Augenhöhe, unabhängig davon, ob man Führungskraft oder Mitarbeiter ist.
Die Firma genießt ein sehr gutes Image, sowohl bei Kunden als auch in der Branche.
Die Work Life Balance ist stark projektabhängig, meine Erfahrungen waren bisher sehr positiv. Man sollte jedoch im Hinterkopf behalten, dass man als Berater unterwegs ist und sich die Balance je nach Projekt verändern kann.
Weiterbildung wird ernst genommen, man bekommt in der Regel die Schulungen und Trainings, die man sich wünscht. Gleichzeitig unterstützt das Unternehmen dabei, die passende Richtung zu finden, sodass individuelle Interessen und Unternehmensziele gut miteinander verbunden werden.
Allerdings ist das Vergütungsmodell in Bezug auf Weiterbildung unglücklich gestaltet, da zusätzliche Qualifikationen nicht ausreichend honoriert werden und man sich dadurch eher benachteiligt fühlt, anstatt belohnt zu werden. Dadurch zahlt man am Ende quasi für die eigene Bildung drauf.
Das Gehalt kann durchaus attraktiv sein, allerdings erfordert es Eigeninitiative und Einsatz, da Anpassungen nicht automatisch erfolgen. Die Vergütung ist dabei stark leistungsorientiert.
Sozialleistungen sind hingegen nur in geringem Umfang vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei, ich habe einen super Chef und kann mich daher nicht beklagen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, es wird aktiv daran gearbeitet, moderne Büros für alle bereitzustellen. Zudem sorgt eine gute technische Ausstattung dafür, dass man sowohl im Büro als auch von zuhause aus reibungslos arbeiten kann.
Die Kommunikation ist transparent und offen gestaltet, man bekommt prinzipiell alles mit und fühlt sich dadurch gut informiert und eingebunden.
Gleichberechtigung und Vielfalt werden hier perfekt gelebt, jeder wird wertgeschätzt und respektiert.
Stark projektabhängig
Die Dynamik der Mitarbeiter
Die Haltung der EGL
Bessere Führung wäre toll.
Wird schlecht unterstützt
Gehalt wird unterdurchschnittlich gezahlt
Kein Interesse vom Vorgesetzen
Manchmal
Hier kann jeder sein wie er will, so lange er ins Bild passt
Intern professionell werden
Die Arbeitsatmosphäre in Projekten bei Kunden ist natürlich sehr abhängig von der Projektleitung und dem Kunden selbst. Hier wird sich seitens abat aber sehr schnell weggeduckt und alles der unteren Ebene bzw. den Junioren überlassen. Falls es brennt, kommt die Projektleitung mal dazu und löscht das Feuer. Das Prinzip ist eher links rein, rechts raus. Wurde so von diversen Führungskräften gelebt.
Image lebt sicher von den sehr erfahrenen Seniorberatern (teils ehemals bei SAP beschäftigt) von denen es leider zu wenige gibt. Im Markt eher unbekannt als Arbeitgeber.
40 Stundenwoche und Zeiten bzw. Überstunden kann man sich aufschreiben und auch mal abfeiern. Allerdings zählen die Stunden für den Bonus, der eigentlich nur in Vollaulastung beim Kunden (als 40 Stunden pro Woche aufschreiben) relevant wird. Bedeutet natürlich die eigenen Zeiten für Orga, Selbsstudium etc. kommen oben drauf, womit man dann eigentlich auch bei 45-50 wäre. Urlaubswünsche werden auch im Projekt weitestgehened berücksichtigt, dafür muss man selbst auch mal Druck machen.
Eher als Einstieg für junge Berater, die dann nach spätestens 2-3 Jahren gehen. Wenige Schulungen, wenig Kontakt mit Senioren. Daher kaum langfristige Perspektive. Zeiten für Selbststudium vermindern den Bonus, außer man bildet sich in der Freizeit weiter bzw. schreibt die Stunden nicht auf / feiert sie nicht ab.
Vertrauliche Beziehungen sind eher selten. Im Grunde wird viel übereinander geredet, ganz frei heraus. Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste. Bei der hohen Anzahl der Quereinsteiger auf der untersten Ebene (Junior Berater) sind Konflikte auch vorprogrammiert in großen Projekten. Die mittlere Stufe (Berater) ist total unterpräsentiert in der Menge. Wenn man Glück hat, hat die oberste Stufe (Senior) auch mal Zeit für fachliche Themen oder Rückmeldungen. Bei Problemen wird sich schnell weggeduckt.
Beratungsbranche natürlich mit sehr vielen Junioren besetzt, die ziemlich unerfahren im Umgang sind. Unterm Strich ok, aber die Jungen schießen halt oft übers Ziel hinaus.
Prinzip links rein, rechts raus. Mitarbeiter ist idR selbst schuld an seiner Situation. So macht man es sich leicht und "Lieblinge" werden bevorzugt. Fluktuation ist sehr hoch bei Juniorberatern, da man idR dem Chef und nicht unbedingt dem Unternehmen kündigt. Daher sollte man generell mal an verpflichtende interne oder externe Schulungen für die Führungskräften denken.
IdR im Homeoffice oder Einsatz beim Kunden. Laptops teilweise sehr veraltet, aber Ersatz und Zubehör sehr unkompliziert zu bekommen. Zu wenige Standorte in Deutschland, daher nur empfehlenswert bei Wohnort nahe der Zentrale in Bremen.
In allen Bereichen sehr schlecht bzw. in der Menge dürftig. Einige Verwaltungsbereiche bzw. einzelne Personen in Bremen geben sich Mühe, man muss in der Regel aber oft auch 2-3 nachfragen bis zur Lösung bei OrgThemen. In Projekten oder mit den Führungskräften wird Kommunikation als wichtig betont, die tatsächliche Qualität und Quantität sind gering. Die Personen sind idR selbst in Projekten und dauerhaft unter Strom, heißt keine Zeit und nicht wirklich Interesse an Mitarbeitern. Reine Glückssache bei der Zuordnung der Führungskraft, Projektleitung, Mentor etc. Auch hier eher Prinzip links rein, rechts raus.
Schlecht im Vergleich mit anderen Beratungen. Gehaltserhöhungen sind sehr gering. Großer Bonus kaum möglich, da dafür Vollauslastung im Kundenprojekt über das komplette Jahr gegeben sein müsste. Aber falls man gebencht (Wartezeit auf Projekteinsatz, da reichen schon 4-5 Wochen im Jahr) wird, ist ein relevanter Jahresbonus quasi unerreichbar. Beim Vorrechnen des potenziellen Gehalts wird der Bonus viel zu hoch angesetzt und damit das zu erreichende Geahlt verschönert. Die Realität sieht dann ganz anders aus, Erwartungen werden enttäuscht. Die Problematik ist allen im Unternehmen bekannt. Abat lohnt sich nur, wenn man mindestens 5-10 Jahre dort arbeitet, da auch die Treue einen hohen Anteil des Bonus ausmacht.
Keinerlei Unterschiede festgestellt bzgl. Geschlecht etc. Viele Frauen in oberer Führungsebene.
Kommt auf das Projekt und die Stellung im Team an. Wer lange Zeit bei abat ist, bekommt sicher Abwechslung geboten. Allerdings bleiben wenige Junioren lang.
Die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance.
Das Gehalt an die Branche anpassen.
Viele tolle Teamevents.
Die Arbeitszeit kann vollkommen frei organisiert werden.
Weiterbildungen sind jederzeit möglich.
Könnte etwas höher sein. Unter dem Branchendurchschnitt.
Super Zusammenarbeit mit dem Team. Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie immer.
Super Umgang mit älteren Kollegen.
Vorgesetzter kann bei Bedarf ohne Probleme gewechselt werden.
Sehr offene Kommunikation, man kann alles ansprechen.
Jeder wird gleich behandelt.
Vielfältige und interessante Aufgaben durch das Projektgeschäft. Es wird nie langweilig.
So verdient kununu Geld.