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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess & Atmosphäre
Auf der Karrieremesse gibt sich das Unternehmen sehr bürgernah, offen und auf der Suche nach motivierten IT-Talenten. Die Realität im anschließenden Bewerbungsprozess sieht leider komplett anders aus.

Mein Prozess zog sich fast 3 Monate und insgesamt drei Gesprächsrunden hin. Für eine schlichte Werkstudentenstelle ist dieser Aufwand ohnehin schon extrem hoch. Dennoch habe ich viel Zeit investiert und sogar zugesichert, mich für die Stelle eigenständig in eine komplett neue Programmiersprache einzuarbeiten.

Der Ablauf im Detail:

Intransparenz im Gesprächsablauf: Einer der beiden angekündigten Gesprächspartner verabschiedete sich direkt nach dem Empfang kurzfristig, ohne dass mir gegenüber der Grund verständlich erklärt wurde. Das Interview fand daraufhin unerwartet nur zu zweit statt, ohne dass der kurzfristige Ausfall im Nachgang noch einmal eingeordnet oder entschuldigt wurde.

Falsche Hoffnungen:
In allen drei Gesprächen wurde mir durchweg positives Feedback signalisiert. Es wurde bereits konkret darüber gesprochen, in welches Team ich passe, was eine sehr hohe Verbindlichkeit vermittelte.

Kommunikationschaos bei der Absage:
Als meine Hauptansprechpartnerin in den Urlaub ging, flatterte wenige Tage später eiskalt eine generische Standard-Absage von einer mir völlig fremden HR-Vertretung herein.

Widersprüchliche Kommunikation & Null Transparenz:
Auf meine erstaunte Nachfrage wirkte meine Ansprechpartnerin nach ihrem Urlaub zunächst selbst überrascht von der Absage. Als finale Antwort kam dann jedoch ein kühler HR-Textbaustein: Man flüchtete sich in die Ausrede, es sei ja eine „Initiativbewerbung“ gewesen, und stellte das zuvor gegebene positive Feedback lediglich als persönliche Fehlwahrnehmung meinerseits dar. Konkrete fachliche Gründe für das Aus nach 3 Runden wurden komplett verweigert.

Verbesserungsvorschläge
Respekt vor der Zeit von Studenten:
Über 2 Monate Zeit und 3 Gesprächsrunden von Bewerbern einzufordern, um sie dann mit floskelhaften Standard-Textbausteinen abzuservieren, zeigt null Wertschätzung.

Ehrliche Kommunikation:
Wenn man Bewerbern über Wochen signalisiert, dass es nur noch um die Teamauswahl geht, sollte man auch das Rückgrat besitzen, ehrliches und konkretes Feedback zu geben, statt am Ende alles als „Wahrnehmung des Bewerbers“ darzustellen.

Interne Abstimmung:
Bessere Übergaben und Absprachen zwischen Fachbereich, HR und Urlaubsvertretungen.

Fazit
Guter Schein auf Karrieremessen, aber extrem enttäuschende Realität dahinter. Wer als Informatik-Student seine Zeit schätzt und einen verlässlichen, transparenten Bewerbungsprozess sucht, sollte sich genau überlegen, ob er hier fast drei Monate Investition riskieren möchte.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich auch mak trauen in den Nachwuchs smzu investieren und nicht gierig Profit schöpfen wollen. Dieses "wieso haben sie im 3. Semester noch keine Berufserfahrungen" ist der Grund, wieso ich diese Firma niemals irgendwem weiterempfehlen würde. Ich Rate allen Kommilitonen und Kontakten von der Uni ab, sich hier zu bewerben. Niemand braucht einen Gierigen Arbeitgeber.

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