53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Arbeitsklima und Zusammenhalt mit den direkten Vorgesetzten und den Kollgen
Mehr Klarheiten im Gehaltsmodell und mehr Transparenz zwischen Bedienen der Überschüsse an Kapitalbeteiligungen im Verhältnis zur Beteiligung der Arbeitnehmenden am Überschuss
Super Sozialbewusstsein und geringes Umweltbewusstsein
Kein finanziell attraktives Modell zur Arbeitsreduzierung vor der Rente
Der Arbeitgeber sucht aktiv Entwicklungspotentiale und baut den Vertrieb immer weiter aus. Es herrscht keinerlei Stillstand, sowohl Technologisch als auch in Bezug auf moderne Arbeitsumgebungen. Jeder hat hier die Chance seine Berufung zu finden.
In den nächsten Jahren darauf achten, dass sich die Gehaltsstrukturen sukzessive verbessern können. Zeitweise (noch) mehr Investition in Administrative Prozesse, "quality of life" Verbesserungen was Administration betrifft.
Alle auf Augenhöhe, individuelle Förderung, gutes Klima
Sparfüchse
Mehr in Mitarbeiter investieren. Bessere gehälter, besseres Equipment für die IT. Selbst andere Firmen mit weniger Mitarbeiter und Umsatz hat gutes Equipment - Stühle, Tastatur, Headset...
Super Arbeitsklima, alle auf Augenhöhe, alle sind Per Du
Gehalt
Man wird nicht bevormundet, keine Kontrollen seitens Chefs, Angebote für Mitarbeiter könnte besser sein, da viel gespart wird
Gehalt ist vllt durchschnittlich, aber schaut man sich den Gewinn an könnte dieses deutlich besser ausfallen.
Teilweise nicht up-to-date für ein IT Unternehmen. Equipment für Mitarbeiter sollte gestellt werden. Billiges Gear bringt recht wenig.
Mehr Mitarbeitermitbestimmung bei Gehaltsrunden und mehr Transparenz bei der Höhe des Budgets für Gehaltserhöhungen (angemessen zu Kapitalrenditen)
Super nette Kollegen. Super nette Vorgesetzte. Super netter Kunde.
Wenig Arbeit (außer im Support). Unterirdische Gehaltserhöhung. Teammitglieder, die lieber unter sich bleiben.
Den Einarbeitungsplan menschlicher machen, bitte keine Videos einen Neuen anschauen lassen. Gehalt wenigstens der Inflation anpassen, wenn es der Firma gut geht. Und für Arbeit sorgen für die jemand eingestellt wird
War super netter Umgang im Team und auch von Vorgesetzten
Für saarländisches Unternehmen gut. Allerdings gab es für mich und für viele andere einen Reallohnverlust 2023.
Super. Leider habe ich viele von meinem Team nur 5 mal zu Gesicht bekommen in Live obwohl sie in der Nähe wohnten.
Arbeitsbedingungen echt top. Den einen Stern Abzug deswegen weil die Einarbeitung schlecht war. Es wurde aber immer gesagt: falls du Fragen hast melde dich...
Ich finde, dass offen kommuniziert wurde. Leider schiebt man unangenehme Sachen vor sich her. Ich wurde nach meinem Wunschgehalt für nächstes Jahr gefragt. Und erst 6 Monate später also Mitte Dezember habe ich eine Mail bekommen in der sich für meine Arbeit bedankt wurde und eine Gehaltserhöhung genannt wurde, die bei ca. 50% von meinem Wunsch lag.
Es gab keine Arbeit für mich als Softwareentwickler, daher habe ich Telefondienst gemacht und mich gelangweilt.
Sehr familiärer Umgang
Meine Ideen werden ernst genommen. Ich kann mich einbringen, wenn ich möchte.
Vor Corona waren die Kolleg*innen eigentlich immer im Büro und wir haben sehr oft zusammen gegessen oder gefrühstückt, das ist leider jetzt nicht mehr so.
Es wird sehr kollegial miteinander umgegangen. Wenn man eine Frage hat, kann man auf jeden zugehen. Alle sind direkt per du.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Meetings, in Bereichen auch Bereichsmeetings. Manches bekommt man doch eher in der Kaffeeküche mit.
Nette Kollegen
Coole Büros
Gute Kunden
Tolle Teamevents
"Firmenwagen" müssen überwiegend selbst gezahlt werden. Man sollte eher feste Budgets für Junior (3 Jahre Zugehörigkeit) und Senior (10 Jahre Zugehörigkeit) anbieten.
Zusätzlich zu den variablen Erhöhungen sollte es feste Gehaltssprünge alle 5 Jahres geben
Top Homeoffice Möglichkeit
Neue Kollegen bekommen teilweise mehr Gehalt
Keine Altersteilzeit
Dass es kein Mega Konzern ist und die armen Seelen hier abzählbar sind.
Dass er existiert.
Die Gehälter sollten stark ansteigen wenn man mit dem Markt noch konkurieren möchte.
Außerdem sollten dringend klärende Gespräche zur Unternehmensführung gehalten werden.
Durchschnittlich
Kickertisch.... Wow
Es wird viel geredet..
So verdient kununu Geld.