Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abat+ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Informationspolitik in internen Meetings wirkt stark kuratiert und wenig transparent, um ein bestimmtes Stimmungsbild zu erzeugen.
Der interne Zusammenhalt unter den Kollegen ist das wesentliche Element, das die Mitarbeiter neben der aktuellen Wirtschaftslage im Unternehmen hält.
Hoher Kontrollbedarf auf oberster Ebene: Die Geschäftsführung delegiert wenig Verantwortung und bestimmt selbst operative Kleinigkeiten. Auf Bereichsleitungsebene gibt es große qualitative Unterschiede, jedoch wenig echten Handlungsspielraum oder Mut, eigene Akzente zu setzen. Aus Führungssicht dient das gezeigte Verhalten eher als Negativbeispiel.
Kein einheitliches Niveau; die inhaltliche Attraktivität variiert stark von Team zu Team.
Super Arbeitsklima, alle auf Augenhöhe, alle sind Per Du
Sehr uneinheitlich; das Klima im Team steht und fällt mit der jeweiligen Projektleitung.