Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
BetriebsarztTolles Arbeitsklima und Zusammenhalt mit den direkten Vorgesetzten und den Kollgen
Der Arbeitgeber sucht aktiv Entwicklungspotentiale und baut den Vertrieb immer weiter aus. Es herrscht keinerlei Stillstand, sowohl Technologisch als auch in Bezug auf moderne Arbeitsumgebungen. Jeder hat hier die Chance seine Berufung zu finden.
Alle auf Augenhöhe, individuelle Förderung, gutes Klima
Meine Ideen werden ernst genommen. Ich kann mich einbringen, wenn ich möchte.
Nette Kollegen
Coole Büros
Gute Kunden
Tolle Teamevents
"Firmenwagen" müssen überwiegend selbst gezahlt werden. Man sollte eher feste Budgets für Junior (3 Jahre Zugehörigkeit) und Senior (10 Jahre Zugehörigkeit) anbieten.
Wenig Arbeit (außer im Support). Unterirdische Gehaltserhöhung. Teammitglieder, die lieber unter sich bleiben.
Steady Income Isn't Guaranteed.
Es ist nichts wirklich schlecht, man sitzt halt im goldenen Käfig. Kommt man seiner Arbeit nach, wird man gut bezahlt und hat seine Ruhe. Weiter erreichen kann man nichts. Ob das auf Dauer reicht, muss jeder für sich selbst beurteilen
Der Kunde steht über allem frei nach dem Motto: wird sind flexibel bis zur Rückgradlosigkeit!
Mehr Klarheiten im Gehaltsmodell und mehr Transparenz zwischen Bedienen der Überschüsse an Kapitalbeteiligungen im Verhältnis zur Beteiligung der Arbeitnehmenden am Überschuss
Mehr in Mitarbeiter investieren. Bessere gehälter, besseres Equipment für die IT. Selbst andere Firmen mit weniger Mitarbeiter und Umsatz hat gutes Equipment - Stühle, Tastatur, Headset...
Mehr Mitarbeitermitbestimmung bei Gehaltsrunden und mehr Transparenz bei der Höhe des Budgets für Gehaltserhöhungen (angemessen zu Kapitalrenditen)
In den nächsten Jahren darauf achten, dass sich die Gehaltsstrukturen sukzessive verbessern können. Zeitweise (noch) mehr Investition in Administrative Prozesse, "quality of life" Verbesserungen was Administration betrifft.
Den Einarbeitungsplan menschlicher machen, bitte keine Videos einen Neuen anschauen lassen. Gehalt wenigstens der Inflation anpassen, wenn es der Firma gut geht. Und für Arbeit sorgen für die jemand eingestellt wird
Der am besten bewertete Faktor von abat+ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Super. Leider habe ich viele von meinem Team nur 5 mal zu Gesicht bekommen in Live obwohl sie in der Nähe wohnten.
Ehrlicher und direkter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Für Neueinsteiger manchmal überraschend, aber hier hilft wirklich jeder wirklich jedem.
Es heißt die abat+-Familie und genauso fühlt man sich hier auch! Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber die fallen null ins Gewicht.
Ob in der Küche zwischendurch oder bei dringenden Problemen, man wird nicht abgewiesen und bekommt Hilfe, wenn man welche benötigt.
Größtenteils sehr nette Kollegen mit denen man auch gerne mal nach der Arbeit ein Bier trinkt. Natürlich gibt es auch hier und da manchmal eine kleine Unstimmigkeit, aber größtenteils kommt ein „Wir“-Gefühl auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat+ ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist vllt durchschnittlich, aber schaut man sich den Gewinn an könnte dieses deutlich besser ausfallen.
Neue Kollegen bekommen teilweise mehr Gehalt
Für saarländisches Unternehmen gut. Allerdings gab es für mich und für viele andere einen Reallohnverlust 2023.
Beim Thema Gehalt ist man dann doch nicht immer so Familiär. Das geht noch besser!
Gehälter werden pünktlich gezahlt, nur die Höhe liegt unterhalb des Branchenschnitts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird immer gern gefördert und ist sogar ausdrücklich erwünscht
Wer will, der bekommt. Und wer etwas daraus macht, der bekommt mehr. Transparent und fair.
Es gibt keine klassische Aufstiegsmöglichkeiten, wie in einem Konzern. Die Richtung, in die man sich entwickeln möchte und welche Verantwortung und Rollen man einnehmen will, hängt von einem selbst ab. Gleiches gilt für die Weiterbildungen, die Möglichkeiten sind, man muss jedoch initiative zeigen.
Weiterbildung intern und extern ist gegeben. Schulungen kann man sich, wenn es das Projekt vorsieht, aussuchen. Diese werden voll bezahlt
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Was andere Unternehmen oft zu viel an Hierarchie haben, hat abat+ zu wenig. Es gibt die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter, dazwischen nichts. Da die Kollegen dort alle jenseits der 50 sind und nicht ewig so weitermachen können, müsste sich hier etwas tun
Weiterbildungsangebote existieren und eigene Wünsche werden auch gerne angenommen und umgesetzt.
