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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die positiven Faktoren haben im Laufe der Zeit spürbar abgenommen. Die zentrale Ausnahme bildet das kollegiale Miteinander auf Teamebene, das weiterhin sehr verlässlich und unterstützend ist.
Tolles Arbeitsklima und Zusammenhalt mit den direkten Vorgesetzten und den Kollgen
Der Arbeitgeber sucht aktiv Entwicklungspotentiale und baut den Vertrieb immer weiter aus. Es herrscht keinerlei Stillstand, sowohl Technologisch als auch in Bezug auf moderne Arbeitsumgebungen. Jeder hat hier die Chance seine Berufung zu finden.
Alle auf Augenhöhe, individuelle Förderung, gutes Klima
Meine Ideen werden ernst genommen. Ich kann mich einbringen, wenn ich möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Firmenwagen" müssen überwiegend selbst gezahlt werden. Man sollte eher feste Budgets für Junior (3 Jahre Zugehörigkeit) und Senior (10 Jahre Zugehörigkeit) anbieten.
Wenig Arbeit (außer im Support). Unterirdische Gehaltserhöhung. Teammitglieder, die lieber unter sich bleiben.
Steady Income Isn't Guaranteed.
Es ist nichts wirklich schlecht, man sitzt halt im goldenen Käfig. Kommt man seiner Arbeit nach, wird man gut bezahlt und hat seine Ruhe. Weiter erreichen kann man nichts. Ob das auf Dauer reicht, muss jeder für sich selbst beurteilen
Der Kunde steht über allem frei nach dem Motto: wird sind flexibel bis zur Rückgradlosigkeit!
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit etablieren. Nach außen und in internen Leitbildern wird eine offene Feedbackkultur kommuniziert, real geäußerte Bedenken oder konstruktive Vorschläge werden in der Praxis jedoch nicht berücksichtigt oder sind de facto unerwünscht.
Mehr Klarheiten im Gehaltsmodell und mehr Transparenz zwischen Bedienen der Überschüsse an Kapitalbeteiligungen im Verhältnis zur Beteiligung der Arbeitnehmenden am Überschuss
In den nächsten Jahren darauf achten, dass sich die Gehaltsstrukturen sukzessive verbessern können. Zeitweise (noch) mehr Investition in Administrative Prozesse, "quality of life" Verbesserungen was Administration betrifft.
Mehr in Mitarbeiter investieren. Bessere gehälter, besseres Equipment für die IT. Selbst andere Firmen mit weniger Mitarbeiter und Umsatz hat gutes Equipment - Stühle, Tastatur, Headset...
Mehr Mitarbeitermitbestimmung bei Gehaltsrunden und mehr Transparenz bei der Höhe des Budgets für Gehaltserhöhungen (angemessen zu Kapitalrenditen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von abat+ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der interne Zusammenhalt unter den Kollegen ist das wesentliche Element, das die Mitarbeiter neben der aktuellen Wirtschaftslage im Unternehmen hält.
Super. Leider habe ich viele von meinem Team nur 5 mal zu Gesicht bekommen in Live obwohl sie in der Nähe wohnten.
Ehrlicher und direkter Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Für Neueinsteiger manchmal überraschend, aber hier hilft wirklich jeder wirklich jedem.
Es heißt die abat+-Familie und genauso fühlt man sich hier auch! Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber die fallen null ins Gewicht.
Ob in der Küche zwischendurch oder bei dringenden Problemen, man wird nicht abgewiesen und bekommt Hilfe, wenn man welche benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abat+ ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Vergütung bewegt sich am unteren Rand des branchenüblichen Marktniveaus. Regelmäßige Gehaltsanpassungen werden restriktiv gehandhabt oder durch wechselnde Argumente abgewehrt, was über die vergangenen Jahre zu einem spürbaren Reallohnverlust geführt hat.
Gehalt ist vllt durchschnittlich, aber schaut man sich den Gewinn an könnte dieses deutlich besser ausfallen.
Neue Kollegen bekommen teilweise mehr Gehalt
Für saarländisches Unternehmen gut. Allerdings gab es für mich und für viele andere einen Reallohnverlust 2023.
Beim Thema Gehalt ist man dann doch nicht immer so Familiär. Das geht noch besser!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und echte Karrierepfade fehlen jedoch weitgehend. Als Einstiegsstation nach dem Studium geeignet, für eine langfristige berufliche Perspektive ist ein Unternehmenswechsel meist unausweichlich.
Es gibt keine klassische Aufstiegsmöglichkeiten, wie in einem Konzern. Die Richtung, in die man sich entwickeln möchte und welche Verantwortung und Rollen man einnehmen will, hängt von einem selbst ab. Gleiches gilt für die Weiterbildungen, die Möglichkeiten sind, man muss jedoch initiative zeigen.
Weiterbildung wird immer gern gefördert und ist sogar ausdrücklich erwünscht
Wer will, der bekommt. Und wer etwas daraus macht, der bekommt mehr. Transparent und fair.
Weiterbildung intern und extern ist gegeben. Schulungen kann man sich, wenn es das Projekt vorsieht, aussuchen. Diese werden voll bezahlt
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Was andere Unternehmen oft zu viel an Hierarchie haben, hat abat+ zu wenig. Es gibt die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter, dazwischen nichts. Da die Kollegen dort alle jenseits der 50 sind und nicht ewig so weitermachen können, müsste sich hier etwas tun
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abat+ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet abat+ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abat+ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abat+ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
abat+
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
abat+
Branchendurchschnitt: Finanz