Starke Teamdynamik trifft auf Top-down-Kultur und Reallohnverlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Faktoren haben im Laufe der Zeit spürbar abgenommen. Die zentrale Ausnahme bildet das kollegiale Miteinander auf Teamebene, das weiterhin sehr verlässlich und unterstützend ist.
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit etablieren. Nach außen und in internen Leitbildern wird eine offene Feedbackkultur kommuniziert, real geäußerte Bedenken oder konstruktive Vorschläge werden in der Praxis jedoch nicht berücksichtigt oder sind de facto unerwünscht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr uneinheitlich; das Klima im Team steht und fällt mit der jeweiligen Projektleitung.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildungen werden gefördert. Interne Entwicklungsmöglichkeiten und echte Karrierepfade fehlen jedoch weitgehend. Als Einstiegsstation nach dem Studium geeignet, für eine langfristige berufliche Perspektive ist ein Unternehmenswechsel meist unausweichlich.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung bewegt sich am unteren Rand des branchenüblichen Marktniveaus. Regelmäßige Gehaltsanpassungen werden restriktiv gehandhabt oder durch wechselnde Argumente abgewehrt, was über die vergangenen Jahre zu einem spürbaren Reallohnverlust geführt hat.
Kollegenzusammenhalt
Der interne Zusammenhalt unter den Kollegen ist das wesentliche Element, das die Mitarbeiter neben der aktuellen Wirtschaftslage im Unternehmen hält.
Vorgesetztenverhalten
Hoher Kontrollbedarf auf oberster Ebene: Die Geschäftsführung delegiert wenig Verantwortung und bestimmt selbst operative Kleinigkeiten. Auf Bereichsleitungsebene gibt es große qualitative Unterschiede, jedoch wenig echten Handlungsspielraum oder Mut, eigene Akzente zu setzen. Aus Führungssicht dient das gezeigte Verhalten eher als Negativbeispiel.
Kommunikation
Die Informationspolitik in internen Meetings wirkt stark kuratiert und wenig transparent, um ein bestimmtes Stimmungsbild zu erzeugen.
Interessante Aufgaben
Kein einheitliches Niveau; die inhaltliche Attraktivität variiert stark von Team zu Team.