Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle auf Augenhöhe, individuelle Förderung, gutes Klima
Sparfüchse
Mehr in Mitarbeiter investieren. Bessere gehälter, besseres Equipment für die IT. Selbst andere Firmen mit weniger Mitarbeiter und Umsatz hat gutes Equipment - Stühle, Tastatur, Headset...
Super Arbeitsklima, alle auf Augenhöhe, alle sind Per Du
Gehalt
Man wird nicht bevormundet, keine Kontrollen seitens Chefs, Angebote für Mitarbeiter könnte besser sein, da viel gespart wird
Gehalt ist vllt durchschnittlich, aber schaut man sich den Gewinn an könnte dieses deutlich besser ausfallen.
Teilweise nicht up-to-date für ein IT Unternehmen. Equipment für Mitarbeiter sollte gestellt werden. Billiges Gear bringt recht wenig.
Super nette Kollegen. Super nette Vorgesetzte. Super netter Kunde.
Wenig Arbeit (außer im Support). Unterirdische Gehaltserhöhung. Teammitglieder, die lieber unter sich bleiben.
Den Einarbeitungsplan menschlicher machen, bitte keine Videos einen Neuen anschauen lassen. Gehalt wenigstens der Inflation anpassen, wenn es der Firma gut geht. Und für Arbeit sorgen für die jemand eingestellt wird
War super netter Umgang im Team und auch von Vorgesetzten
Für saarländisches Unternehmen gut. Allerdings gab es für mich und für viele andere einen Reallohnverlust 2023.
Super. Leider habe ich viele von meinem Team nur 5 mal zu Gesicht bekommen in Live obwohl sie in der Nähe wohnten.
Arbeitsbedingungen echt top. Den einen Stern Abzug deswegen weil die Einarbeitung schlecht war. Es wurde aber immer gesagt: falls du Fragen hast melde dich...
Ich finde, dass offen kommuniziert wurde. Leider schiebt man unangenehme Sachen vor sich her. Ich wurde nach meinem Wunschgehalt für nächstes Jahr gefragt. Und erst 6 Monate später also Mitte Dezember habe ich eine Mail bekommen in der sich für meine Arbeit bedankt wurde und eine Gehaltserhöhung genannt wurde, die bei ca. 50% von meinem Wunsch lag.
Es gab keine Arbeit für mich als Softwareentwickler, daher habe ich Telefondienst gemacht und mich gelangweilt.
Nette Kollegen
Coole Büros
Gute Kunden
Tolle Teamevents
"Firmenwagen" müssen überwiegend selbst gezahlt werden. Man sollte eher feste Budgets für Junior (3 Jahre Zugehörigkeit) und Senior (10 Jahre Zugehörigkeit) anbieten.
Zusätzlich zu den variablen Erhöhungen sollte es feste Gehaltssprünge alle 5 Jahres geben
Top Homeoffice Möglichkeit
Neue Kollegen bekommen teilweise mehr Gehalt
Keine Altersteilzeit
Health insurance benefits.
Steady Income Isn't Guaranteed.
Alles!
Nichts
Bis auf vielleicht etwas mehr BAV und noch mehr Marken als Firmenwagen, fällt mir nichts ein
Hier wird Wertschätzung, Vertrauen und Team wirklich gelebt. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Kombination aus mobilem Arbeiten, einer Art Gleitzeitkonto, flexiblen Arbeitszeiten und dem selbstbestimmten Arbeiten sind einfach grandios!
Die wird ebenfalls gelebt- alleine schon durch das mobile arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub ist nie ein Problem und die Teams helfen sich immer. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und falls mal nicht, gibt es dafür Ausgleich bis hin zu bezahlten Überstunden inkl. Zuschlägen.
Weiterbildung wird immer gern gefördert und ist sogar ausdrücklich erwünscht
Natürlich kein Konzern-Gehalt oder eines der Großstädte; die ganze Atmosphäre und alles was man bekommt, ist aber mehr wert als jedes Gehalt. Und die Gehälter liegen auf jeden Fall über dem Durchschnitt im Saarland. Etwas mehr betriebliche Altervorsorge wäre vielleicht noch toll.
Es heißt die abat+-Familie und genauso fühlt man sich hier auch! Ausnahmen gibt es natürlich auch hier, aber die fallen null ins Gewicht.
Wer hier was zu meckern hat, hat noch nie schlechte Vorgesetzte/Führungskräfte gehabt.
Neubau nach dem New-Work Konzept inkl. Teamräumen und charmante Villa
Es gibt regelmäßige Mitarbeitermeetings mit allen, regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzen und auch sonst, findet man jederzeit offen Türen und Ohren. Bei jedem.
Man kann sich inn Aufgaben und neue Tätigkeiten hinein entwickeln und da auch jederzeit eigene Vorschläge bringen.
Er erklärt alles gut
Eig nichts
Höflichkeit
Nichts
Unterm Strich sind alle Kollegen gleich - wobei die ersten 20 etwas gleicher sind als der Rest. Seitens der Geschäftsführung wird viel getan, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen. Dienstfahrzeuge gibt es für alle, dazu regelmäßige Mitarbeitermeetings, vollen Lohnausgleich während Corona trotz zeitweiliger Kurzarbeit. Außerdem fliegt hier keiner einfach raus. Das ist in der heutigen Zeit leider nicht überall der Fall
Es ist nichts wirklich schlecht, man sitzt halt im goldenen Käfig. Kommt man seiner Arbeit nach, wird man gut bezahlt und hat seine Ruhe. Weiter erreichen kann man nichts. Ob das auf Dauer reicht, muss jeder für sich selbst beurteilen
Die Hierarchie, die derzeit gelebt wird, war als Startup mit rund 20 Mitarbeitern in Ordnung. Das ist nun 10 Jahre her. Mit heute über 150 Kollegen geht das einfach nicht mehr. Hier besteht sofortiger Handlungsbedarf. Interessierte Kollegen müssen heute in die Zukunft und in die Verantwortung eingebunden werden, sonst laufen sie davon. Außerdem treibt man die wenigen Verantwortlichen in den Burnout. Eine gesunde Teilung der Verantwortung muss hier zwingend her
Durchweg nette Kollegen, auch bei den Kunden. Da es in der Branche um viel Geld geht, kann es auch mal ruppiger zugehen
Das Unternehmen ist immer noch kaum bekannt, in den letzten Jahren tut sich hier aber etwas
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice ohne jede Diskussion. (Gut bezahlte) Wochenendeinsätze mehrmals im Jahr sind aber die Regel
Weiterbildung intern und extern ist gegeben. Schulungen kann man sich, wenn es das Projekt vorsieht, aussuchen. Diese werden voll bezahlt
Wer Karriere machen möchte, ist hier definitiv falsch. Was andere Unternehmen oft zu viel an Hierarchie haben, hat abat+ zu wenig. Es gibt die Geschäftsleitung und die Mitarbeiter, dazwischen nichts. Da die Kollegen dort alle jenseits der 50 sind und nicht ewig so weitermachen können, müsste sich hier etwas tun
Leicht überdurchschnittlich, damit für saarländische Verhältnisse absolut in Ordnung
Durchwachsen. In den alten Gebäuden muss geheizt werden, bis der Schornstein qualmt. Leere Milch-Tetrapacks stapeln sich in gelben Säcken an der Zufahrtsstraße. Bio-Milch aus Glasflaschen wäre eine Idee. Sozialbewusstsein ist vorhanden, es lohnt sich ein Blick in die Zeitungen. Hier bemüht man sich wirklich sehr
Größtenteils positiv, kleine Ausnahmen gibt es. Die einzelnen Teams arbeiten geschlossen zusammen, sind aber oftmals unterbesetzt
Werden geschätzt, keine Frage. Bleiben aber oft in Themen stecken, die sie schon jahrelang betreuen
Durchweg positiv. Man bemüht sich hier sehr. Man hat aber immer wieder das Gefühl, dass die entsprechenden Kollegen recht wenig Ahnung von der Technik haben, die das Unternehmen ausmacht
Aktuell noch starke räumliche Trennung. Dazu kommen trotz Heizung kalte Büros im Winter. Ein Neubau ist in Arbeit. Die Arbeitsmaterialien sind in absolut in Ordnung. Es gibt eine tolle, für alle frei nutzbare Kaffeemaschine (leider nur in einem Gebäude).
Nicht alles ist transparent. Es gibt Kollegen, die Wissen vor anderen Kollegen haben. Wie das genau vonstattengeht, bleibt im Dunkeln
Wie im IT-Bereich leider noch üblich, gibt es wenige Kolleginnen in der Entwicklung. Das liegt aber nicht am Arbeitgeber. Im Unternehmen ist mir kein Fall von Ungleichbehandlung bekannt. Der Geschäftsleitung, die nur aus Männern besteht, könnte eine Frau gut zu Gesicht stehen
Gibt es. Ältere Kollegen werden gerne in abgestandenen Themen geparkt, weil sie als unabkömmlich gelten. Neue Kollegen bekommen dagegen oftmals interessante Aufgaben. Das führt dazu, dass frisch von der Uni angeworbene Kollegen ohne fachliches Wissen und ohne jegliche Berufserfahrung maßgebliche Entscheidungen treffen
Selbstständige und eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht nur möglich sondern wird auch gefordert und gefördert.
Der Kunde steht über allem frei nach dem Motto: wird sind flexibel bis zur Rückgradlosigkeit!
Die eigenen Mitarbeiter sollte man genauso pflegen wie die Kunden!
Gleiche Arbeit sollte gleich vergütet werden!
Interessantes Arbeitsumfeld
Nix
Bessere Öffentlichkeitsarbeit
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