38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft mbH Bewertungen
ABB
Stotz
Kontakt
/
Striebel
&
John
Vertriebsgesellschaft
mbH
Heidelberg
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Striebel & John.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Bei 10 Millionen Gewinn pro Jahr bei S&J und einem Konzerngewinn von über 3 Milliarden, kann man mal seine Mitarbeiter auch gut bezahlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist Arbeitsort abhängig extrem hart,
Rauchen "darf" man nur in den Pausen , Plätze zum Rauchen sind mäßig.
Personal ist zwar Ausgebildet, hat aber nicht besonders Plan.
Eine Kantine gibt's im Werk keine.
Ein Weg zum WC kann 4 Minuten Fußweg sein.
Interessanter Weise arbeiten Leiharbeiter schon manche 2x à 4 Jahre bei Striebel und John und haben keine Festangestelltenverhältnisse.
Verbesserungsvorschläge
Gibt einiges was man tun kann, werde jedoch nicht bezahlt um,das hier auszuführen und jemandem seinen Job zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr strenge , stressige Atmosphäre , Stimmung eher schlecht.
Work-Life-Balance
Man kommt kaputt von der Arbeit nach Hause.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind insich gekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Also die eigenen Vorgesetzen sind höflich und freundlich, reden jedoch über andere Mitarbeiter im Team schlecht.
Arbeitsbedingungen
Überall Verletzungsrisiko,
Quetschungen und
Schnitte sind fast Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Striebel & John ist überdurchschnittlich gut.
Gleichberechtigung
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Insgesamt guter Arbeitgeber mit gesunder Balance zwischen Mitarbeiter- und Profit-Orientierung, fair, anpassungsfähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausgeprägte Mitarbeiter-Orientierung sowie den äußerst fairen Umgang mit Umstrukturierungsprozessen.
Verbesserungsvorschläge
Der zähe Einkaufsprozess verdient eine Überarbeit. Der lokale Einkauf am Standort muss wieder gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten zehn Jahren ist eine stetige, zuletzt sehr deutliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu beobachten gewesen. Die heutige Geschäftsleitung bzw. -führung hat daran großen Anteil. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr konstruktiv.
Work-Life-Balance
Persönliche Belange werden vom Unternehmen berücksichtigt, soweit das mit dem Betrieb zu vereinbaren ist. Dabei kommt man dem Mitarbeiter ziemlich weit entgegen. Ich würde sagen, dass der STOTZ bei der Work-Life-Balance in den Top 10-20% von Industrieunternehmen angesiedelt ist. Die jährliche Engagement Survey unter den Mitarbeitern bestätigt das.
Karriere/Weiterbildung
Der interne Open Job Market eröffnet alle Möglichkeiten eines Konzerns mit mehr als 100.000 Mitarbeitern. Zudem wird eine Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten für Qualifikationen bis hin zum Master geboten. Das - aus meiner Sicht absolut nachvollziehbare - Credo ist, dass der Mitarbeiter die treibende Kraft für seine eigene berufliche Weiterentwicklung ist. Mit anderen Worten: es wird dem Mitarbeiter nichts hinterhergetragen, aber er erfährt viel Unterstützung, wenn er das Thema selbst vorantreibt.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt nach Metall-Tarif und damit gut bis (verglichen z. B. mit Mittelständlern) sehr gut. Die Sozialleistungen halte ich sogar für erstklassig. Das beginnt bei einer Vielzahl von Gesundheitsleistungen, setzt sich in der wirklich soliden Kantine fort und endet nicht bei den Leistungen für Familie und gesundheitlich eingeschränkte Kollegen - top!
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es bei ca. 1.500 Mitarbeitern am Standort die eine oder andere Unstimmigkeit. Diese ist dann allerdings eher individueller Natur, denn der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ich selbst Ende 50 bin, kann ich hier aus erster Hand berichten: Altersdiskriminierung kann ich wirklich nicht erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Die heutige Geschäftsleitung bzw. -führung ist sehr zugänglich (gelebte Open-Door-Policy) und erwartet vom Middle- und First-Line-Management das Gleiche. Die inzwischen etablierte Du-Kultur ist mehr als reine Fassade und hat mehr Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern geschaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind teils etwas ältlich. Das wurde allerdings auch schon vor Jahren erkannt, sodass inzwischen sukzessive saniert wird. Wirklich schlimm kann das aber nicht sein, da ich sonst nicht vier Sterne vergeben würde. Sehr viel Wert wird auf das Thema Arbeitssicherheit gelegt. Selbst ein kleiner Holzsplitter im Finger, der zuhause kaum erwähnt würde, wird hier dokumentiert und ist Grund für Gegenmaßnahmen. Aus meiner Sicht kann man kaum mehr tun, als das hier der Fall ist.
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Sicht ist die Kommunikation in der Regel adäquat. Nein, perfekt ist sie nicht, aber das bin ich auch nicht. Es ist aber klar zu erkennen, dass man darauf bedacht ist, den Mitarbeitern alle notwendigen Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen. Was dabei optimal ist, wird von jedem Einzelnen unterschiedlich bewertet. Ich bevorzuge "soviel wie nötig, so wenig wie möglich", um nicht in einer Flut nichtssagender Infos unterzugehen. Andere hätten lieber "sicherheitshalber soviel wie möglich" und damit wohl mehr, als sie hier bekommen. Das Wichtigste für mich ist, dass nichts Wichtiges verschwiegen wird - und das ist hier so.
Gleichberechtigung
Diversity hat sich das Unternehmen auf die Flagge geschrieben und lebt es auch zunehmend. In den letzten Jahren wurden auch in höheren Führungspositionen immer mehr oft junge Frauen eingesetzt, die einen wirklich guten Job machen. Auch die kaufmännische Geschäftsführung ist inzwischen weiblich besetzt.
Interessante Aufgaben
Das hängt sicher stark von der konkreten Position und den im Moment verfügbaren Aufgaben ab. Ein Start-Up ist sicher spannender (hat dafür andere Nachteile), aber ich bin der Ansicht, dass man sich hier gut einbringen und damit seine Aufgaben in erheblichem Umfang auch selbst gestalten kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles was schlecht sein kann, ist da auch schlecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stres, stres und nur stres
Work-Life-Balance
50-55 std/woche
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben keine zeit furdie anderen...
Kommunikation
Gibt es keine...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das schlimmste Arbeitsumfeld, das man haben könnte!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führungskräfte, Mobbing auf höchstem Niveau und alles ist der Personalabteilung bekannt und geduldet! Was soll man noch sagen? Macht lieber den Laden zu!
Interessante Aufgaben
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Hier ist alles großartig und gut
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ja es geht gut und ich habe kein problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nein, es ist nicht schlecht und ich bin so gut
Verbesserungsvorschläge
mach einfach deinen Job komplett
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber der leider nur auf Leasing einstellt
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, guter Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teils unattraktiv für viele jüngere Mitarbeiter, viele Stellen werden bei ABB durch Zeitarbeitskräfte besetzt, das ganze nur immer auf ein Jahr befristet und wird dann bis zum letzten verlängert- dadurch dauerndes Kommen und Gehen
Verbesserungsvorschläge
Sich um die Übernahme der Leasingkräfte zu kümmern
Work-Life-Balance
35h Woche, Überstunden können abgefeiert werden, toller Park in dem man im Sommer Mittagspausen machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt zwischen Kollegen, es macht spaß da zu arbeiten, bei Fragen wird sich gegenseitig geholfen, was auch der Chef gern sieht- echtes Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten sind ganz nett und lassen einen "frei" arbeiten, ohne einem die ganze Zeit über die Schulter zu schauen
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros, aber teils kleine Pausenräume, toller Park, in vielen Räumen fehlt Klimatisierung- das macht die Arbeit im Sommer sehr hart
Gleichberechtigung
Auf jeden Fall, auch in der Führungsebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Klasse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie man positive wie negative Situationen angeht
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Entscheidungswege
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Vertriebsteam, offen für Neues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Meinung wird geschätz. Man kann in MehrWert Projekten seine Gedanken und Ideen miteinbringen und so sein Arbeitsumfeld mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so. Die ASJ ist auf dem richtigen Weg und es macht richtig Spaß in so einem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Nicht beirren lassen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sind Top.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind immer Hilfsbereit und stehen mit Rat und Tat zur Seite
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungsmannschaft, Nahbar und offen für neue Themen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind Top. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Klimaanlage und für Kaffee und Wasser ist auch gesorgt.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll, kann aber seine Arbeitsalltag gut bewältigen und hat auch Entscheidungsfreiheit in seinem Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Prima Klima in Prima Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf die Individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Die Führungskraft nimmt sich ausreichend Zeit für sein Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel Zeit für administrative Belange aufgewendet. Die EDV gehört überarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf alle Mitarbeiter, soweit vertretbar, Rücksicht genommen.
Agieren wie im Mittelstand, Rückhalt eines Konzerns.
Image
Von den eigenen Mitarbeitern oft unterschätzt aber stark spürbar.
Work-Life-Balance
Bisher wurde mir noch kein Urlaubsantrag abgelehnt.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich. Wirklich toll ist auch die Möglichkeit unsere Kinder in den Ferien ins ABB Kinderferienhaus schicken zu können.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind der Hammer. immer Hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Kollegen sind mittlerweile aus Ruhestandsgründen ausgeschieden. Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und prägen das Firmenimage.
Vorgesetztenverhalten
sehr fair
Arbeitsbedingungen
Endlich gab es eine Umstellung der EDV. Aber technisches Gerät könnte besser und somit schneller und effizienter sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit kann auch spass machen !!!!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Heute wird schon an die Anforderungen von in 5 Jahren gedacht. Jeder ist aufgefordert an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Keine Meinung wird unter den Tisch gewischt oder ignoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde beim besten Willen nichts negatives.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.