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ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
ABB
Stotz
Kontakt
/
Striebel
&
John
Vertriebsgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt.
Bei 10 Millionen Gewinn pro Jahr bei S&J und einem Konzerngewinn von über 3 Milliarden, kann man mal seine Mitarbeiter auch gut bezahlen.
Die ausgeprägte Mitarbeiter-Orientierung sowie den äußerst fairen Umgang mit Umstrukturierungsprozessen.
ja es geht gut und ich habe kein problem
Gute Einarbeitung, guter Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit ist Arbeitsort abhängig extrem hart,
Rauchen "darf" man nur in den Pausen , Plätze zum Rauchen sind mäßig.
Personal ist zwar Ausgebildet, hat aber nicht besonders Plan.
Eine Kantine gibt's im Werk keine.
Ein Weg zum WC kann 4 Minuten Fußweg sein.
Interessanter Weise arbeiten Leiharbeiter schon manche 2x à 4 Jahre bei Striebel und John und haben keine Festangestelltenverhältnisse.
Unfähige Führungskräfte, Mobbing auf höchstem Niveau und alles ist der Personalabteilung bekannt und geduldet! Was soll man noch sagen? Macht lieber den Laden zu!
Nein, es ist nicht schlecht und ich bin so gut
teils unattraktiv für viele jüngere Mitarbeiter, viele Stellen werden bei ABB durch Zeitarbeitskräfte besetzt, das ganze nur immer auf ein Jahr befristet und wird dann bis zum letzten verlängert- dadurch dauerndes Kommen und Gehen
Verbesserungsvorschläge
Gibt einiges was man tun kann, werde jedoch nicht bezahlt um,das hier auszuführen und jemandem seinen Job zu machen.
Der zähe Einkaufsprozess verdient eine Überarbeit. Der lokale Einkauf am Standort muss wieder gestärkt werden.
mach einfach deinen Job komplett
Sich um die Übernahme der Leasingkräfte zu kümmern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt bei Striebel & John ist überdurchschnittlich gut.
Das Unternehmen zahlt nach Metall-Tarif und damit gut bis (verglichen z. B. mit Mittelständlern) sehr gut. Die Sozialleistungen halte ich sogar für erstklassig. Das beginnt bei einer Vielzahl von Gesundheitsleistungen, setzt sich in der wirklich soliden Kantine fort und endet nicht bei den Leistungen für Familie und gesundheitlich eingeschränkte Kollegen - top!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Überall Verletzungsrisiko,
Quetschungen und
Schnitte sind fast Tagesordnung.
Gut ausgestattete Büros, aber teils kleine Pausenräume, toller Park, in vielen Räumen fehlt Klimatisierung- das macht die Arbeit im Sommer sehr hart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der interne Open Job Market eröffnet alle Möglichkeiten eines Konzerns mit mehr als 100.000 Mitarbeitern. Zudem wird eine Vielzahl von Unterstützungsmöglichkeiten für Qualifikationen bis hin zum Master geboten. Das - aus meiner Sicht absolut nachvollziehbare - Credo ist, dass der Mitarbeiter die treibende Kraft für seine eigene berufliche Weiterentwicklung ist. Mit anderen Worten: es wird dem Mitarbeiter nichts hinterhergetragen, aber er erfährt viel Unterstützung, wenn er das Thema selbst vorantreibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft als eher traditionell.
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