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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABB Stotz Kontakt / Striebel & John Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    67%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

Eine sehr strenge , stressige Atmosphäre , Stimmung eher schlecht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

Die meisten Kollegen sind insich gekehrt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Man kommt kaputt von der Arbeit nach Hause.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Also die eigenen Vorgesetzen sind höflich und freundlich, reden jedoch über andere Mitarbeiter im Team schlecht.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

In den letzten zehn Jahren ist eine stetige, zuletzt sehr deutliche Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu beobachten gewesen. Die heutige Geschäftsleitung bzw. -führung hat daran großen Anteil. Zudem ist die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sehr konstruktiv.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Aus meiner persönlichen Sicht ist die Kommunikation in der Regel adäquat. Nein, perfekt ist sie nicht, aber das bin ich auch nicht. Es ist aber klar zu erkennen, dass man darauf bedacht ist, den Mitarbeitern alle notwendigen Informationen zeitnah zur Verfügung zu stellen. Was dabei optimal ist, wird von jedem Einzelnen unterschiedlich bewertet. Ich bevorzuge "soviel wie nötig, so wenig wie möglich", um nicht in einer Flut nichtssagender Infos unterzugehen. Andere hätten lieber "sicherheitshalber soviel wie möglich" und damit wohl mehr, als sie hier bekommen. Das Wichtigste für mich ist, dass nichts Wichtiges verschwiegen wird - und das ist hier so.

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