Sales Manager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht mich Stolz für ABB zu arbeiten!
Tolle Historie. Viele ältere Kollegen die lange dabei sind. Kommt auch bei unseren Kunden gut an.
Engagement wie Formel-E.
Die gesamte Produktpalette sollte bei Marketing jedoch auch ersichtlich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklung von neuen Produkten und Lösungen dauern viel zu lange und werden oft verschoben.
Bei unseren Kunden wird dies mittlerweile als selbstverständlich gesehen, was ich sehr schade finde, da damit das Image leidet.
Tech. Unterstützung ist für unsere Kunden ein Graus.
Ein bekannter Wettbewerb (Ami) bekommt dies in Reaktionszeiten von 2min. hin.
Dafür wird zwar eine Jährliche Gebühr gezahlt, aber wenn dem Kunden im Moment des Problems geholfen wird, vergisst dies es für Gewöhnlich nicht wieder.
Viele der Benefits werden leider nur für das HQ angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Die MA auf die Digitalisierung vorbereiten und auch die entsprechenden Tools anbieten.
Moderne Ausstattung für die digitale Wende. Vorleben!
Die MA außerhalb des HQ sollten stärker eingebunden zu werden. Nicht nur bei Betriebsratswahlen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird weniger sogar die Treffen untereinander in kleinen Teams werden immer seltener.
Durch neue Umstellung wird der Ton auch rauer.
Kommunikation
Keine konkreten Vorgaben oder diese werden nach kurzer Zeit wieder neu ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Abteilungen wären 3-4 Sterne zu vegeben.
In anderen reicht es grad mal für 1-2.
Also die goldene Mitte.
Work-Life-Balance
Die Ansätze sind da. Jedoch alles explizit erfragen. Und HR ist auch überfragt.
Vorgesetztenverhalten
Nichts ist stetiger wie der Wandel.
Interessante Aufgaben
Umsatz, Umsatz, Umsatz...oder AE.
Interessante Projekte werden oft Kunden angetrieben, statt Tools zu entwickeln sie dem zuvor kommen.
Gleichberechtigung
Bisher super und Frauen im Top Positionen.
Vertrete aber trotzdem die Meinung, das unabhängig vom Geschlecht sie/der beste Kandidat eingesetzt wird.
Von der Quote halte ich recht wenig, denn so qerden zwanghaft Personen eingesetzt die für bestimmte Positionen nicht gemacht sind.
Es wird dann Auffallen wenn die MA plötzlich weg sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Zahlen steht immer mehr im Fokus.
Arbeitsbedingungen
Geht def. besser!
MA in vorzeige Büros, erhalten neue Möbel etc. Die vielen MA im HomeOffice erhalten zu wenig Unterstützung.
Die Vertriebsleute sollten in der heutigen Zeit u.a. moderne KFZ mit entsprechenden Sicherheitssystemen ausgestattet werden.
☆ Safety anfordern aber wenig den MA anbieten! ☆
Die finanzielle Unterstützung ist hier leider viel zu gering. Andere Unternehmen zahlen viel höhere Beträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Manchmal wie in der Politik.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Angebote.
Nur Ansätze für MA in Nähe vom HQ.
Image
Lange am Markt.
Mittlerweile wird massiv in Marketing investiert. Meines Erachtens aber zuviel Digital und die anderen Bereiche werden vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung
Anbieten ja.
Wenn es erst werden soll, dann kommen unvorhersehbare Situationen zustande.