ABB Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 861 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenENGINEERED TO OUTRUN - Helping industries outrun leaner and cleaner
Wer wir sind
ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 140 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Wir bei ABB sind bestrebt, immer besser zu werden – für Sie, Ihr Team und die Welt. Deshalb legt unsere Personalstrategie den Schwerpunkt auf lebenslanges Lernen und persönliche Weiterentwicklung. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die Werkzeuge, Unterstützung und Chancen zu bieten, die sie brauchen, um erfolgreich zu sein. Indem wir klare Ziele setzen und regelmäßiges, ehrliches Feedback geben, helfen wir unseren Mitarbeitenden, den Unterschied zu erkennen, den sie bewirken – und stärken sie darin, zu lernen, Kontakte zu knüpfen und zu wachsen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 861 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ABB Deutschland über Benefits sagt
ABB bietet eine Vielzahl attraktiver Benefits, die das berufliche und private Leben in Einklang bringen:
Flexibilität: Home-Office, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten & Urlaubseinkauf für eine gute Work-Life-Balance
Finanzielle Absicherung: Aktienerwerbsplan, betriebliche Altersvorsorge
Karrierechancen: Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten im internationalen Umfeld
Familienfreundlichkeit: Kinderferienhaus Schapbach, Sabbatical, Pflegezeit
Moderne Standorte & Büros: Kantinen & Kaffeebars, Parkplätze, Ladestationen für Elektrofahrzeuge
Weiterbildung: Interne Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen
Gesundheitsförderung: Gesundheitsprogramme, Fahrradleasing, Betriebssportverein, Betriebsarzt
Mitarbeitervergünstigungen: Exklusive Rabatte bei Partnern und Dienstleistern
Einzelheiten zu den länder- bzw. standortspezifischen Sozialleistungen finden Sie in der jeweiligen Stellenanzeige.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte sind das Herz unserer Unternehmenskultur. Sie prägen alles, was wir tun, und leiten unser Handeln und den Umgang mit unserer Kolleginenn und Kollegen, Kunden, Partnerinnen uns Partnern sowie der Gesellschaft. Diese Werte helfen uns, unseren Zweck zu erfüllen. Indem wir die vier ABB-Werte leben, geben wir ein Beispiel dafür, wie wir Geschäfte machen und uns verhalten:
- Curiosity (Mut)
- Courage (Neugierde)
- Care (Verantwortung)
- Collaboration (Zusammenarbeit)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
ABB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete entlang der ganzen Wertschöpfungskette, von der Forschung und Entwicklung, über die Fertigung, bis zum Verkauf und Service. Entdecken Sie unterschiedliche Berufsfelder bei ABB, was unsere Mitarbeitende über ihre Arbeit denken – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind vor allem auf der Suche nach Ingenieuren. Aber auch Absolvent*innen anderer Studienrichtungen sind für uns interessant, wenn sie eine Affinität für Technik mitbringen. Neben Praktika, Abschlussarbeiten und Tätigkeiten für Werkstudierende bieten wir auch vielfältige Möglichkeiten für Meister und Techniker an!
Informieren Sie sich auf unserer Jobbörse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABB Deutschland.
FAQs
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil der Mission von ABB. Wir entwickeln Technologien, die den Übergang zu einer CO₂-armen Wirtschaft fördern, und arbeiten daran, Ressourcen zu schonen und einen positiven gesellschaftlichen Beitrag zu leisten.
Weitere Informationen zu Nachhaltigkeit bei ABB erfahren Sie unter Sustainability bei ABB (englischer Inhalt).
ABB bietet keine klassische Initiativbewerbung an. Stattdessen gibt es die Talent Community. Dort können Sie Ihren Lebenslauf hochladen, einen Suchagenten einrichten und von Recruitern gefunden werden. Wichtig: Damit wir Sie kontaktieren dürfen, müssen Sie ABB die Erlaubnis erteilen (sogenanntes Opt-in).
Standorte
Standorte im Inland
ABB ist in Deutschland an rund 30 Standorten vertreten. Firmensitz ist seit der Gründung im Jahr 1900 die Stadt Mannheim. Alle Standorte im Überblick: ABB Locations Map
Standorte im Ausland
ABB in Deutschland ist Teil des weltweiten ABB-Konzerns, der in rund 100 Ländern tätig ist. Hauptsitz ist Zürich in der Schweiz.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten sowie die abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
tolle Entwicklungsmöglichkeiten weltweit
Dass Parkplätze angeboten werden.
Geregelte Arbeit, Urlaub Planung
Top Produkte für die Zukunft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nach Außenhin starke und lebenswerte Kultur dargestellt wird, hinter den Kulissen davon nichts zu sehen ist.
Werte wofür ABB Werbung macht, stehen nur auf dem Papier oder auf der Firmenhomepage.
Ältere Mitarbeiter werden oft weniger gefördert um diese bestmöglich lange ,aufgrund des Fachkräftemangels, im Unternehmen zu binden
Der Führungsstil einzelner Vorgesetzter unterscheidet sich stark, was zu spürbaren Unterschieden im jeweiligen Betriebsklima führt
Den Abteilungszahlen wird alles untergeordnet.
Typisch Grosskonzern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gezielt schulen.
Einführung von Bewertung der Führungskraft 1x am Jahresende, anonyme direkte Bewertung von der Führungskraft.
Kulturevents und Kulturmottos einrichten.
Trotz nach Jahrzehnten wird noch „das kommt vom Konzern“ gesprochen. ABB Kultur am Standort fördern. Akzeptanz von Diversität am Standort fördern und Belegschaft darüber sensibilisieren.
Kommunikation von internen Themen vor der Presse
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter in ihren Bereichen gemäß ihren Stärken arbeiten lassen
Ziele die angepasst, messbar und auch erreichbar sind
Darauf achten das Vorgesetzte die Mitarbeiter zum einhalten der Regeln anhalten nicht diese zu reißen
Weiter und viel in Weiterentwicklung und junge Kollegen investieren.
Besseres Auftrag Lage mehr direkt Anschwellungen nicht über leifirma
In gute Mitarbeiter investieren und schlechte Mitarbeiter kündigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung.
gute Zusamenarbeit im Kollegenkreis
Gegenseitige Unterstützung
Der Team Zusammen Halt ist sehr Gut
Nach Restrukturierung viel Unruhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABB Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Neuigkeiten wie den Verkauf von Teilen des Unternehmens oder der Schliessungen wie des zentralen Lagers erfährt man aus der Presse.
Mangelnder Informationsfluss über Neuigkeiten und Veränderungen.
Die Komunikation ist Wie Üblich in einem Großkonzern
Die Kommunikation war insgesamt unzureichend. Oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt oder erst sehr kurzfristig informiert, was Planung und Zusammenarbeit erschwerte.
Sehr schlecht, ausser alle wollen dir erklären wie es vor 30 Jahren war, dafür nimmt man sich Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Man kann sich nur so weit entwickeln, so weit es die eigene Führungskraft erlaubt.
Wird nicht unterstützt aber aktiv gefordert, sehr paradox.
Nicht vorhanden, nur in Einzelfällen vorgekommen
Es werden viele Möglichkeiten angeboten
Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABB Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ABB Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABB Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 824 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 332 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABB Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.