Ein Global-Player am Abgrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sozialleitungen sind überragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Information & Kommunikation
Management
Krisenmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen besser informiert und integriert werden. Fachwissen der Mitarbeiter und die Erfahrung überragend, werden aber nicht gefördert oder bei Entscheidungen nicht beachtet.
Arbeitsatmosphäre
Immer schlimmer. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden nicht involviert und werden auch nicht informiert
Kommunikation
Kommunikation findet gar nicht mehr statt. Man wird vor unvollendete Tatsachen gestellt
Kollegenzusammenhalt
Wäre der Zusammenhalt nicht so gut, ware der Standort bereits dicht. Leider gibt es immer wieder massiven Konkurenzkampf zwischen der einzelnen Produkten am Standort
Work-Life-Balance
Das einzige Highlight am Standort. Urlaub, flexible Arbeitszeit und guter Sozialplan
Vorgesetztenverhalten
Es werden nicht nachvollziehbar Entscheidungen getroffen, wenn mal Entscheidungen getroffen werden. Das Management ist massiv überforderd und hat keine Ahnung, zu was die Belegschaft in der Lage ist, wenn man fair mit ihr umgeht. Fehlentscheidungen sind standard und die Belegschaft muss diese Fehler ausbügeln
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter sind durch Stellenabbau so mit dem Tagesgeschäft überfordert, dass für andere Aufgaben kein Platz ist.
Trotzdem werden immer mehr Projekte auf die Schulter von den Mitarbeitern verteilt, die sowieso schon am Limit sind.
Gleichberechtigung
Leistung wird nicht mehr bewertet, sondern nur Titel. Des Weiteren wird nach der Nasenpolitik bewertet. Faire Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nur ein Klotz am Bein. Auf vorhandene Erfahrungen wird nicht zurück gegriffen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingen sind soweit gut, allerdings beginnt man auch hier mit massiven Einsparungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt, die Sozialleistungen sind überragend. Das ist leider auch der einzig positive Punkt.
Image
Die Mitarbeiter selbst sind oftmals nur noch wegen den Sozialleitungen bei dem Unternehmen. Eine Identifizierung mit dem Unternehmen gibt es schon lange nicht mehr.
Der Status Global Player bei den Kunden beginnt zu bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nur machen, wenn man Titel wie Master, Ingenieur oder Doktor hat. Arbeitsleistung wird nicht beurteilt, allerdings kann sich das "positive" Verhalten gegenüber den Vorgestzten auszahlen.