Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
ABB Deutschland Logo

ABB 
Deutschland
Bewertung

Mannheim und weitere
Arbeitgeber bewerten

Nicht empfehlenswert

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ABB AG in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Parkplätze angeboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vernachlässigung von der Konzernkultur am Standort.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte gezielt schulen.
Einführung von Bewertung der Führungskraft 1x am Jahresende, anonyme direkte Bewertung von der Führungskraft.
Kulturevents und Kulturmottos einrichten.
Trotz nach Jahrzehnten wird noch „das kommt vom Konzern“ gesprochen. ABB Kultur am Standort fördern. Akzeptanz von Diversität am Standort fördern und Belegschaft darüber sensibilisieren.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte noch ziemlich alte Schule, kein leadership, kein moderner Führungsstil, weiterhin autoritärer Führungsstil.

Kommunikation

Mangelnder Informationsfluss über Neuigkeiten und Veränderungen.

Kollegenzusammenhalt

Personen mit langer Betriebszugehörigkeit dürfen sich alles erlauben ohne Konsequenzen zu fürchten.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit dürfen sich sehr viel erlauben und haben mehr Rechte.

Arbeitsbedingungen

Älteres Equipment wurde zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nur durchschnittlich

Image

Mehr Schein als sein

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

5Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Helena EsauTalent Acquisition @ABB

Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit wesentlichen Aspekten Ihrer Arbeitssituation unzufrieden sind – insbesondere beim Führungsstil, der internen Kommunikation und der gelebten Unternehmenskultur am Standort. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge – von Führungskräfte-Feedback über Kulturinitiativen bis zur Förderung von Diversität – sind wertvoll und werden intern weitergegeben. Wir sind uns bewusst, dass moderne Führung und eine offene, inklusive Kultur entscheidend für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.

Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrer HR Business Partnerin bzw. Ihrem HR Business Partner oder dem Betriebsrat suchen würden, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten. Veränderung braucht Zeit und Ihr Feedback ist ein wichtiger Impuls dafür.

Loading...