Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
ABB Deutschland erhält ein positives Gesamturteil. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird gelobt: Viele Bewertungen beschreiben ein respektvolles, unterstützendes Miteinander im Team. Gehalt und Sozialleistungen schneiden ebenfalls positiv ab, wobei die Tarifbindung an die IG Metall und Zusatzleistungen positiv hervorgehoben werden. Das Aufgabenspektrum gilt als vielfältig und anspruchsvoll.
Kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Vorgesetztenverhalten: Bewertungen beschreiben einen autoritären Führungsstil, mangelnde Verlässlichkeit und fehlende Mitarbeiter:innenförderung. Die Work-Life-Balance wird durch steigende Arbeitsbelastung und eingeschränkte Flexibilität belastet. Auch die interne Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – Mitarbeiter:innen erfahren Veränderungen teils erst über die Presse. Karriere...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei ABB Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele den kollegialen Umgang hervor: Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt als wertschätzend und hilfsbereit, und einige schätzen den gewährten Entscheidungsspielraum.
Dem stehen jedoch deutliche Kritikpunkte gegenüber. Zwischenmenschliche Spannungen und ein als ellbogenorientiert wahrgenommenes Miteinander belasten das Klima. Vorgesetzte werden von einigen Nutzer:innen als autoritär und wenig zeitgemäß in ihrer Führung beschrieben, verbunden mit konstantem Leistungsdruck. Umstrukturierungen haben nach Meinung einiger Nutzer:innen zu interner Konkurrenz und sinkender Zusammenarbeit geführt. Vereinzelt wird auch kritisiert, dass Verhaltensrichtlinien vom Management und Kolleg:innen nicht eingehalten werden. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive Kollegialität und negative Führungs- sowie Strukturprobleme nebeneinander stehen.
Die Work-Life-Balance bei ABB Deutschland erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Auf der positiven Seite schätzen Mitarbeiter:innen die flexiblen Arbeitszeiten und die 35-Stunden-Woche, die als angenehm empfunden wird. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von geringem Druck und gelegentlichen Spitzenzeiten, die sich in Grenzen halten.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen beschreiben eine stetig steigende Arbeitsbelastung, bei der Freizeitausgleich restriktiv gehandhabt wird. Urlaubsanfragen sollen mit negativen Kommentaren und verzögerten Antworten einhergehen, und das Wahrnehmen privater Termine trotz Überstunden sei problematisch. Zudem bemängeln einige, dass kein Homeoffice angeboten wird und ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft erwartet wird. Wenige Nutzer:innen empfinden das Arbeitsumfeld als so kräftezehrend, dass es das Privatleben beeinträchtigt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei ABB Deutschland fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben werden die Tarifbindung an die IG Metall sowie faire Vergütungen für Zeitarbeitende, die durch zusätzliche Boni für Festangestellte ergänzt werden. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusatzleistungen als überdurchschnittlich im Vergleich zum Markt.
Kritischere Stimmen sehen das Gehaltsniveau hingegen als durchschnittlich an und verorten ABB im unteren Mittelfeld gegenüber anderen Konzernen. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Gehaltserhöhungen mit zunehmendem Alter als weniger gerecht, und moderne Benefits vermissen einige gänzlich. Die 35-Stunden-Woche wirkt sich laut wenigen Nutzer:innen negativ auf das Gesamtgehalt im Konzernvergleich aus. Der Gesamteindruck bleibt positiv, wenngleich die schriftlichen Bewertungen ein ausgewogeneres Bild zeichnen.
Der Kollegenzusammenhalt bei ABB Deutschland wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige beschreiben eine gute Zusammenarbeit im Team, gegenseitige Unterstützung sowie ein respektvolles und offenes Miteinander innerhalb der eigenen Abteilung.
Allerdings zeichnen einige Bewertungen ein gemischtes Bild. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestalte sich durch Kostenstellendenken schwierig, und nach Umstrukturierungen sei Unruhe entstanden. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von fehlendem Vertrauen unter Kolleg:innen sowie von informellen Dynamiken, die das Arbeitsklima belasten. Ob der Zusammenhalt gut funktioniert, hänge laut einigen Stimmen stark von den jeweiligen Kolleg:innen ab.
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