Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
ABB Deutschland erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre schneidet gut ab: Viele Bewertungen beschreiben den Umgang unter Kolleg:innen als wertschätzend und hilfsbereit. Der Kollegenzusammenhalt gilt im direkten Teamumfeld als stark, wobei abteilungsübergreifende Zusammenarbeit durch ausgeprägtes Kostenstellendenken erschwert wird. Bei der Work-Life-Balance schätzen Mitarbeiter:innen flexible Arbeitszeiten, jedoch kritisieren einige eine steigende Arbeitslast und Schwierigkeiten beim Nehmen von Urlaub.
Das Vorgesetztenverhalten ist ein klarer Schwachpunkt: Die Bewertungen beschreiben häufig mangelnde Transparenz, unrealistische Zielvorgaben und fehlende Mitarbeiter:inneneinbindung. Auch beim Karriere- und Weiterbildungsangebot zeigt sich ein gemischtes Bild – Möglichkeiten existieren, sind a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei ABB Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und vielfältige Möglichkeiten zur Arbeitszeitgestaltung. Besonders Werkstudierende empfinden den Druck als gering.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer stetig steigenden Arbeitsbelastung und Schwierigkeiten beim Nehmen von Urlaub. Urlaubsanfragen führen demnach teils zu unnötigem Stress durch negative Kommentare und verzögertes Feedback. Darüber hinaus empfinden einige die Erwartung als belastend, ein hohes Maß an Einsatz zu zeigen, während private Termine trotz Überstunden schwer wahrzunehmen sind. Die Möglichkeit zum Homeoffice wird ebenfalls von wenigen Nutzer:innen vermisst. Da die Gesamtbewertung positiv ausfällt, scheinen flexible Arbeitsarrangements für viele Mitarbeiter:innen die negativen Aspekte aufzuwiegen, wenngleich der Druck rund um Urlaubsregelungen und Arbeitsvolumen ein wiederkehrendes Thema bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei ABB Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung positiv ausfällt. Viele beschreiben das Miteinander als wertschätzend und hilfsbereit, loben die Kolleg:innen und empfinden das Arbeitsumfeld als angenehm.
Kritischere Stimmen zeichnen jedoch ein anderes Bild: Einige Nutzer:innen berichten von zwischenmenschlichen Spannungen und einem Ellbogenmentalität-geprägten Klima, in dem Verhaltensrichtlinien wie der ABB Code of Conduct von Führungskräften und Kolleg:innen missachtet werden. Zudem wird der Führungsstil mancher Vorgesetzten als autoritär und wenig zeitgemäß beschrieben. Die Umstrukturierung im Herbst 2025 habe laut wenigen Nutzer:innen den internen Wettbewerb zwischen Führungsebenen verstärkt. Auch der Leistungsdruck wird von wenigen als zu hoch empfunden.
Das Gehalt bei ABB Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist die Tarifbindung an die IG Metall, die Festangestellten zusätzliche Boni sichert. Einige Nutzer:innen loben das Gehalt und die attraktiven Sozialleistungen, wobei die Vergütung laut einzelner Stimmen über dem Marktstandard liegen soll.
Dem stehen kritischere Meinungen gegenüber: Das Gehaltsniveau wird von einigen als lediglich durchschnittlich oder im unteren Mittelfeld im Vergleich zu anderen Großunternehmen eingeschätzt. Die 35-Stunden-Woche führe im Vergleich zu höheren Gehältern, die andere Konzerne zahlen. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen ungerechte Gehaltserhöhungen mit zunehmendem Alter sowie eine als unausgewogen empfundene Gehaltsverteilung. Moderne Benefits vermissen ebenfalls wenige Nutzer:innen. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus, was vor allem auf die vielen rein sternbasierten Bewertungen zurückzuführen ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei ABB Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden gegenseitige Unterstützung, respektvoller Umgang und eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams. Einige Bewertungen beschreiben den Teamgeist als stark und die Kolleg:innen als hilfsbereit und aufgeschlossen.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit leide unter ausgeprägtem Kostenstellendenken, und nach Umstrukturierungen sei Unruhe entstanden. Wenige Bewertungen schildern ein Klima, in dem Informationen an Vorgesetzte weitergegeben werden und echte Teamarbeit nur unter Kolleg:innen bestehe, die ihre Positionen behalten haben. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, überwiegen jedoch die positiven Eindrücke, auch wenn das Bild je nach Abteilung und Konstellation der Kolleg:innen unterschiedlich ausfallen kann.
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