Abbott

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Abbott versteht es, als globaler Konzern professionell nach außen aufzutreten – und weckt damit zu Recht hohe Erwartungen. Nach drei Gesprächen, die inhaltlich konstruktiv und auf Augenhöhe geführt wurden, blieb jede weitere Rückmeldung aus.

Was von Bewerbern selbstverständlich erwartet wird – Verlässlichkeit, klare Kommunikation, Respekt gegenüber dem Gesprächspartner – sollte in einem Recruitingprozess keine Einbahnstraße sein. Wer von künftigen Mitarbeitenden Commitment erwartet, sollte dieses Commitment bereits im Auswahlverfahren vorleben.

Es geht nicht um eine Absage – die gehört zum Prozess. Es geht um die Art, wie ein Unternehmen mit der Zeit und dem Vertrauen von Menschen umgeht, die sich ernsthaft bewerben. Diese Erfahrung ist leider kein Einzelfall, wie ein Blick auf andere Bewertungen zeigt.

Verbesserungsvorschläge

Bereits die Kontaktaufnahme über Recruiting lief chaotisch ab. Einladungen zu Team Calls per Mail enthielten keinen Text oder sonstige Informationen zum anstehenden Gespräch, zudem war der Bewerbungsprozess sehr intransparent und die Dauer von über 3 Monaten bis zur finalen Rückmeldung inakzeptabel. Wesentliche Entscheidungsträger wurden erst im finalen Gespräch eingebunden, was den Prozess letztendlich unnötig in die Länge gezogen hat. 5 Gespräche für eine Rolle unterhalb der Managementebene sind übertrieben und nicht nachvollziehbar.

Bewerbungsfragen

Wie soll ich Sie nach diesem Gespräch in Erinnerung behalten?

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern antworten.

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidat*innen eine offene und ehrliche Rückmeldung geben, bzw. sich überhaupt nochmal melden. Trotz nachfragen habe ich nichts mehr vom Unternehmen gehört, dass obwohl ich nochmal vom Unternehmen angesprochen wurde erneut in ein Gespräch zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

habe mich über das Unternehmensportal beworben. Erst nach 6 Monaten eine generische E-Mail Antwort bekommen. Extrem unprofessionell und nicht sehr wertschätzend Bewerber so lange zu ignorieren. Eine einfache Absage nach Sichtung der Bewerbung sollte zeitnah möglich sein und nicht erst nach einem halben Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Minimaler Einsatz von Wertschätzung in Form einer Rückmeldung (positiv oder negativ) nach einem abgeschlossenen Bewerbungsprozess - besonders nach erfolgter letzter Runde. Auch seitens des Bewerbers fließt viel Zeit in Form von Vorbereitung und Organisation der Termine ein.

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich sehr gefreut, dass ich eine Zusage für ein Vorstellungsgespräch hatte. Meine Leidenschaft und Begeisterung im Bereich Lagerlogistik für die Firma Abbott umzusetzen hat mich noch mehr motiviert.
Nach der Zusage für ein Telefoninterview hat sich an dem Tag und Uhrzeit aber von der Firma bzw. die Dame (Name wird hier nicht bekannt gegeben) keiner gemeldet. Ich hatte auch am selben Tag telefonisch nachgefragt, die Dame am Telefon hatte hierüber keine Ahnung und sie kannte auch die Person die mit mir das Telefoninterview führen sollte nicht und auf einmal war das Gespräch weg bzw. aufgelegt. Mehrmalige Nachfrage an diesem Tag per E-Mail kam immer die gleiche Antwort 4x:
Hi, I'm checking with the team. No further action is needed from you. I will get back to you shortly. Thank you! Abbott Talent Acquisition

Seit dem hat sich die Firma überhaupt nicht mehr gemeldet, zwecks einer Absage etc.

Also diese Firma bekommt von mir deshalb überhaupt keine Sterne, muss aber trotzdem "ein Stern" geben, sonst wird es nicht akzeptiert. Ich werde mich nie mehr bei der Firma bewerben, dass sollten andere auch nicht tun, man wird nur enttäuscht.

Das alles fördert das Image der Firma bestimmt nicht :-( !!!!!

Das was hier abgelaufen war, ist unhöflich und respektlos gegenüber mich als Bewerber. Dies nennt man Ghosting.

Bewerbungsfragen

Es gab überhaupt kein Bewerbungsgespräch, weil sich die Firma einfach zu den Termin nicht gemeldet hat. Was für ein ist Personal ist dort angestellt! Unzuverlässig, so etwas habe ich wirklich noch nicht erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich nur der vorherigen Rezension anschließen. Ich wurde zu einem Telefontermin eingeladen, zu dem sich dann aber niemand gemeldet hat. Einen Tag später kam per Anruf (auf meinen AB) und SMS die Bitte um einen neuen Terminvorschlag. Auf meine Vorschläge wurde dann nicht mehr reagiert und unter der Nummer war niemand zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Trotzdessen welche Entscheidung fällt. Hält man sein Wort. Man Ghostet niemanden, dass ist eine Anstandsform der Höflichkeit und schlichtweg unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen schneller bearbeiten

Bewerbungsfragen