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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 566 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 566 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
internationale diverse Konzernstruktur mit medizinischen Hintergrund. Faire und tarifliche Bezahlung/ Benefits
Betriebsrat stärkt die Rechte der Angestellten. Kommunikation auf Augenhöhe. Spannende Projekte.
Wirklich sehr offen für neue Ideen der mirarbeiter
Interessante Projekte, Einblicke in verschiedene Themenbereiche und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Zudem gab es engagierte Kollegen, die trotz der Herausforderungen eine gute Zusammenarbeit ermöglicht haben.
Freies arbeiten. Fleiß und Erfolg werden belohnt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angeblich werden ALLE Mitarbeiter gleich behandelt. Im Grunde mag das auch so sein, AUSSER bei den Gehältern in der Logistik.....
Inkonsistenz in der Kommunikation. Komm jederzeit zu mir und schließt hinter mir die Tür ab
Mobbing , hinterhältig, bei Fehlern Abmahnung und und und … leider ist das meiste schlecht
In Nachhaltigkeit hängt das unternehmen hinterher. Und ist sehr behäbig etwas zu ändern
Zu viele Aufgaben landen auf dem Tisch. Meist reicht die Adminzeit im Büro nicht aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Führungskräfteentwicklung und Managementkompetenzen. Eine transparentere Kommunikation, klarere Prozesse und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Außerdem sollten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gezielter gefördert werden.
Ein gescheiteres Management aufstellen. Und weniger Köpfe vor allem. Manager kosten einen Topf an Geld. Diejenigen, die produktiv arbeiten werden gekündigt und Manager, die nichts drauf haben, bleiben.
Vorwürfe prüfen und nicht alles glauben. Beim einarbeiten mit dem Team reden und schauen wer das kann.
Management muss auf den Prüfstand gestellt und hinterfragt werden
Klare Strukturen für Weiterentwicklung sollten aufgebaut werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Abbott ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Über viele Jahre ein super Zusammenhalt gewachsen
Tolles Team
Vernetzung zwischen den Abteilungen ist sehr wichtig
ich erlebe tolle Teams die bereichsübergreifend super zusammenarbeiten. Hier und da führt Zeitnot in Projekten zu etwas Stress, aber auf professioneller Basis. Nichts auf persönlicher Ebene. Am Ende erreichen wir unsere Ziele immer gemeinsam.
Tolle Zusammenarbeit innerhalb der Teams; Teilweise unklare Zuständigkeiten; Es ist normal, dass sich Kollegen auch außerhalb des Arbeitsplatzes treffen und private AfterWorks organisieren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbott ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Die interne Kommunikation wirkt wenig transparent und teilweise konfliktscheu. Kritische Themen oder wahrgenommene Probleme werden offenbar nicht immer offen angesprochen oder gemeinsam reflektiert.
In meinem Fall fand keine konstruktive Rückmeldung oder Klärung möglicher Erwartungen statt. Statt eines offenen Gesprächs über wahrgenommene Differenzen oder Verbesserungsmöglichkeiten erfolgte unmittelbar eine Kündigung mit anschließender Freistellung. Als Begründung wurde angeführt, ich sei „zu aktiv in meiner Rolle“ gewesen.
Gerade bei neuen Mitarbeitenden wäre ein direkter, professioneller Austausch über Erwartungen, Prioritäten und Handlungsspielräume aus meiner Sicht ...
Ganz Schlecht. Statt miteinander zu reden rennen die gleich alle zum Chef. Der hat dann aber auch kaum Ahnung von der Sache weil er nur die Sachen hört und nicht sieht
intransparente Informations- und Kommunikationskultur, die von Buschfunk, fehlenden verbindlichen Regelungen (z.B. fehlende BV), Machtausübungen geprägt ist
Nicht vorhanden. In Wiesbaden berichtet der Betriebsrat, ob Stellen gestrichen werden. Management traut sich scheinbar nicht.
Offizielle Kommunikation sehr spärlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Klare Entwicklungsperspektiven und strukturierte Weiterbildungsangebote waren nur begrenzt vorhanden. Mitarbeiterförderung und Karriereplanung könnten deutlich stärker unterstützt werden.
Absolut abhängig von der Führungskraft, generell aber insgesamt gut
Konzernstruktur ermöglicht interne Weiterentwicklung optimal
Es gibt diverse Möglichkeiten zur internen Weiterbildung.
Keine Chancen auf Weiterbildung nur möglich mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abbott wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Abbott schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abbott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 553 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 272 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abbott als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Abbott
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abbott
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma