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Abbott
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score482 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Abbott ist ein Unternehmen, das sowohl positive als auch herausfordernde Aspekte aufweist. Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und kollegial beschrieben, wobei die Harmonie zwischen den Abteilungen variiert. Lob und Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten werden geschätzt, jedoch gibt es Kritik an der mangelnden Kundenorientierung und Empathie des Managements. Der hohe Leistungsdruck und Stress in verschiedenen Abteilungen, insbesondere im technischen Außendienst, wird bemängelt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und erfordern Eigeninitiative der Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, insbesondere auf Managerebene. Abbott zeigt Engagement in sozialen Projekten und Umweltschutz, obwohl es Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung und der Auswahl von Führungskräften.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander
  • Lob und Verbesserungsvorschläge von Vorgesetzten
  • Soziales Engagement und Umweltschutz

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Hoher Leistungsdruck und Stress
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Mangelnde Kommunikation und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in47 Gehaltsangaben
Ø75.100 €
Qualitätsmanager:in22 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abbott
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Abbott
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Abbott ist ein führendes, globales Gesundheitsunternehmen, das innovative Lösungen entwickelt, damit Menschen jeden Alters ein erfülltes Leben führen können. Unser Portfolio an lebensverändernden Produkten umfasst das gesamte Gesundheitsspektrum, mit führenden Produkten und Dienstleistungen in den Bereichen Diagnostik, Medizintechnik, Ernährungsprodukte sowie bewährte Arzneimittel. Unsere 109.000 Mitarbeiter helfen Menschen in mehr als 160 Ländern.

In Deutschland ist Abbott mit mehr als 3.000 Mitarbeitern in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Logistik und Vertrieb vertreten. Neben dem deutschen Hauptsitz in Wiesbaden hat Abbott Standorte in Hannover, Neustadt am Rübenberge, Wetzlar, Eschborn, Witten, Jena und Köln. Abbott Automation Solutions GmbH in Hamburg (ehemals GLP Systems) ist nun Teil von Abbott.

Besuchen Sie uns auf www.abbott.com, auf LinkedIn unter www.linkedin.com/company/abbott-/, auf Facebook unter www.facebook.com/Abbott und auf Twitter @AbbottNews und @AbbottGlobal.

Werden Sie Teil des Teams - alle unsere offenen Stellen finden Sie via https://www.jobs.abbott/global/de

Produkte, Services, Leistungen

Medizintechnik: Ein aktiver Lebensstil ist für die vielen Menschen wichtig, die wir täglich unterstützen. Ob es sich um Glukoseüberwachungssysteme, innovative Therapien zur Behandlung von Herzkrankheiten oder um Produkte handelt, die Menschen mit chronischen Schmerzen oder Bewegungsstörungen helfen - unsere Technologien für medizinische Geräte sollen den Menschen ein besseres und gesünderes Leben ermöglichen. Ein aktiver Lebensstil ist für die vielen Menschen wichtig, die wir täglich unterstützen. Ob es sich um Glukoseüberwachungssysteme, innovative Therapien zur Behandlung von Herzkrankheiten oder um Produkte handelt, die Menschen mit chronischen Schmerzen oder Bewegungsstörungen helfen - unsere Technologien für medizinische Geräte sollen den Menschen ein besseres und gesünderes Leben ermöglichen.

FreeStyle Libre 2: The Next Generation of Diabetes Care is Here

Diagnostik: Diagnostische Tests leiten 70 Prozent der kritischen klinischen Entscheidungen und liefern Informationen, die bei der Prävention, Diagnose und Behandlung einer Reihe von Krankheitsbildern hilfreich sind. Abbotts lebensverändernde Tests und Diagnoseinstrumente legen die Macht der Gesundheit in die Hände von Menschen in allen Teilen der Welt. Wir befähigen zu intelligenteren medizinischen und wirtschaftlichen Entscheidungen, die dazu beitragen, die Art und Weise, wie Menschen in allen Lebensphasen mit ihrer Gesundheit umgehen, zu verändern. Jeden Tag werden mehr als 10 Millionen Tests mit den Diagnosegeräten von Abbott durchgeführt, um Laborergebnisse für Millionen von Menschen bereitzustellen.

How It Works: Portable Coronavirus Testing

Rising to the Test: COVID-19

Ernährung: Wir wissen, dass die richtige Ernährung die Grundlage für ein bestmögliches Leben ist. Deshalb entwickeln wir wissenschaftlich fundierte Ernährungsprodukte für Menschen jeden Alters. Unsere Produkte helfen Säuglingen und Kindern zu wachsen, halten den Körper stark und aktiv und unterstützen die einzigartigen Ernährungsbedürfnisse von Menschen mit chronischen Krankheiten - damit jede Lebensphase gesund verläuft. Täglich verlassen sich fast 20 Millionen Babys, Kinder und Erwachsene auf Ernährungsprodukte von Abbott.

Proud to be Abbott

Bewährte Arzneimittel: Wir haben die Gesundheit nie als selbstverständlich angesehen. Unabhängig davon ob es um gewöhnliche Kopfschmerzen oder eine ernstere Krankheit handelt, wir wollen, dass es den Menschen schnell wieder besser geht, damit sie wieder die Dinge tun können, die sie lieben. Deshalb sind wir stolz darauf, erschwingliche, qualitativ hochwertige und vertrauenswürdige Medikamente anzubieten, die Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zu einem gesünderen Leben verhelfen. Aber das ist noch nicht alles. Wir verbessern kontinuierlich Medikamente auf der Grundlage der Erkenntnisse des lokalen Marktes, um sie besser, einfacher zu verabreichen und schneller wirken zu lassen. Jeden Tag verwenden mehr als 14 Millionen Menschen auf der ganzen Welt unsere Arzneimittel, um ihnen ein gesundes Leben zu ermöglichen.

Abbott: Creating the Future of Health

Perspektiven für die Zukunft

Von der Beseitigung der regelmäßigen Schmerzen durch Punktion der Fingerkuppe bei der Diabetesbehandlung bis zur Verbindung von Patienten und Ärzten durch Echtzeitinformationen zur Herzüberwachung, von der Linderung chronischer Schmerzen und Bewegungsstörungen bis hin zum Testen der Hälfte der weltweiten Blutspenden, um eine gesunde Versorgung zu gewährleisten – überall streben wir danach, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem wir den Menschen, die sie benötigen, lebensverändernde Gesundheitstechnologien liefern. Das ist unser Versprechen, um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Potential zu maximieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter109.000 weltweit und mehr als 3.000 in Deutschland

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 412 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Abbott über Benefits sagt

Starten Sie die Karriere Ihres Lebens

Talentierte und engagierte Mitarbeiter sind das größte Kapital von Abbott. Daher stellen wir ihnen die Werkzeuge, Ressourcen und Schulungen zur Verfügung, die sie benötigen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln und die Leistung in Ihrer derzeitigen und zukünftigen Rolle zu maximieren.

Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungs- und Karriereplanungsinstrumente sowie Ressourcen an, damit Sie Ihre Karriereziele aktiv gestalten und verfolgen können. Unterstützt werden Sie durch unsere zahlreichen E-Learning-Angebote, unsere gelebte Feedback-Kultur, Mentoring-Programme und spezifische Key Talent-Konzepte sowohl auf lokaler als auch auf internationaler Basis.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Abbott ermöglicht seinen Mitarbeitern aufgrund der internationalen Ausrichtung einen interkulturellen Austausch mit Kollegen auf der ganzen Welt sowie eine interdisziplinär ausgerichtete Teamarbeit. Ob als Spezialist in einer Fachlaufbahn oder als Führungskraft – hinterlassen Sie Ihren Fußabdruck bei Abbott und nehmen Sie Einfluss auf neue Technologien und die zukünftige Entwicklung eines der weltweit führenden Gesundheitsunternehmen. Nicht nur durch unsere Produkte und Dienstleistungen möchten wir die Chancen der Menschen auf eine gute Gesundheit erhöhen, damit wir alle unser Leben in vollen Zügen ausschöpfen können, sondern auch durch ein Arbeitsumfeld, welches die Gesundheit der Menschen berücksichtigt. Besonders stolz sind wir in diesem Zuge auch auf unsere Covid-19 Tests, die einen Beitrag zur globalen Krise leisten, als Beispiel für unsere Reaktionszeit und unseren Antrieb Menschen ein gesünderes und erfüllteres Leben zu gewährleisten.

What Matters Most: Your Health

"Abbott thrives on diversity – in our businesses, in our products and, above all, in our colleagues." -Robert B. Ford, President and Chief Executive Officer

VIELFALT TREIBT INNOVATION AN

Wenn man eine Vielzahl von Perspektiven einbringt, entsteht eine Kultur der Innovation, die für die Bewältigung der weltweiten Herausforderungen im Gesundheitswesen unerlässlich ist. Wir werden vielfach als ein Arbeitgeber erster Wahl angesehen, und zahlreiche lokale und globale Auszeichnungen würdigen unser Engagement für die Förderung eines außergewöhnlichen Arbeitsplatzes.

ABBOTT IST EIN ARBEITGEBER DER CHANCENGLEICHHEIT
Es war und wird auch weiterhin die Politik von Abbott sein, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. In Übereinstimmung mit dieser Politik wird Abbott auch in Zukunft Mitarbeiter rekrutieren, einstellen, schulen und auf allen beruflichen Ebenen befördern, und zwar ausschließlich auf der Grundlage arbeitsplatzbezogener Qualifikationen und ohne Rücksicht auf Nationalität, Hautfarbe, Religion, Glauben, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, Behinderung, Familienstand, Veteranen- oder Militärstatus, Genetik oder Staatsbürgerschaftsstatus.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Abbott GmbH ist in Deutschland durch verschiedene Unternehmensbereiche vertreten. Dies umfasst die Diagnostik, die Medizintechnik, die medizinische Ernährung und die Entwicklung von Markengenerika. Daher sind wir in der Lage ein breites Spektrum an verschiedenen Aufgabenbereichen anzubieten. Sie können als Berufseinsteiger oder mit Berufserfahrung unser Team in einer dieser zahlreichen Aufgabengebiete unterstützen.

- Business Support

- Communications

- Corporate Services

- Customer & Technical Support

- Finance

- Human Resources

- Information Technology

- Legal

- Market Access

- Marketing

- Medical And Clinical Affairs

- Operations

- Procurement

- Quality

- Regulatory Affairs

- Research & Development

- Sales

- Commercial Excellence

Weitere Informationen zur Karriere bei Abbott finden Sie unter: https://www.de.abbott/careers.html

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserem Jobboard: https://www.jobs.abbott/global/de

Gesuchte Qualifikationen

Als Mitarbeiter von Abbott bringen Sie nicht nur ein ausgeprägtes Interesse an klinischen bzw. naturwissenschaftlichen Fragestellungen mit, sondern sind bereit, sich selbst, Ihr Team und die gesamte Organisation dabei zu unterstützen, die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv zu gestalten und auch sich selbst immer wieder neu zu erfinden und neue Wege zu gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Abbott.

  • Emilia Müller, Talent Acquisition Manager, Abbott GmbH, Max-Planck-Ring 2, 65205 Wiesbaden-Delkenheim

    Janine Kaiser, Sr Specialist Talent Acquisition, Abbott GmbH, Max-Planck-Ring 2, 65205 Wiesbaden-Delkenheim

  • Um Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten zu können, bitten wir Sie, sich ausschließlich online auf unserer Karriere-Webseite mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben und aktuelle Zeugnisse - falls vorhanden) zu bewerben: https://www.jobs.abbott/global/de.

    Sollte keine der ausgeschriebenen Stellen Ihren Erwartungen entsprechen, können Sie gerne ein Profil auf unserer Karriereseite anlegen. Auf diese Weise sind Sie bereits in unserem Talentpool für kommende Stellenangebote. Zusätzlich können Sie unsere Job-Benachrichtigungen einrichten, um informiert zu werden, wenn geeignete Stellen zu besetzen sind.

  • -Vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf und Ihre Bewerbungsunterlagen auf dem neuesten Stand sind, und überzeugen Sie uns in Ihrem Anschreiben von Ihrer Motivation, sich für diese Stelle bei uns zu bewerben

    -Listen Sie alle wichtigen beruflichen, zwischenmenschlichen und kulturellen Erfahrungen auf, die Sie gemacht haben, sei es durch andere Praktikumserfahrungen, Freiwilligenarbeit, Nebenjobs und/oder Hobbys

    -Benutzen Sie unsere Karriere- und Bereichsseiten, um sich über Abbott, unsere Produkte und unsere Kultur zu informieren.

    -Besuchen Sie unsere sozialen Medienkanäle, um aktuelle Entwicklungen zu erkunden

    -Denken Sie über Fragen nach, die Sie während des Vorstellungsgesprächs stellen können, um ein besseres Verständnis für eine Rolle und die Menschen zu bekommen, mit denen Sie arbeiten werden, um zu sehen, ob Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen können.

    -Bleiben Sie authentisch - wir wollen Sie kennen lernen und nicht ein Bild von Ihnen!

  • Werden Sie Teil unseres Teams

    Unsere Auswahlverfahren variieren je nach der zu besetzenden Position. Im Allgemeinen besteht das Bewerbungsverfahren aus vier Schritten:

    1) Nachdem Sie Ihre Bewerbung in unserem Online-Bewerbermanagement-Tool erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten Sie sofort eine automatische Benachrichtigung. Sollten Sie Probleme beim Hochladen Ihrer Dokumente haben oder andere Fehlermeldungen auftreten, wenden Sie sich bitte an TalentAquisition@abbott.com.

    2) Unsere Recruiter prüfen Ihre Bewerbung persönlich und stimmen sich mit den Fachabteilungen ab, wenn Ihr Profil dem Stellenprofil entspricht. Dieser Prozess kann bis zu 2-3 Wochen dauern.

    3) Wenn Ihr Profil unser Interesse weckt, laden wir Sie in der Regel zu einem telefonischen oder persönlichen Gespräch ein. Ziel des Gesprächs ist es, einander besser kennen zu lernen und die Anforderungen an die Stelle und die Aufgaben der Rolle zu klären. Weitere Auswahlverfahren können Assessment Center oder Auswahltests sein, um methodische und persönliche Fähigkeiten zu ermitteln.

    4) Sie erhalten innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung zu Ihrem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie uns von Ihrer Qualifikation für die Stelle überzeugt haben, unterbreiten wir Ihnen ein Angebot, das zuvor im Rahmen der Betriebsratsanhörung geprüft wurde

    5) Schließlich wird Ihnen der Vertrag per E-Mail und auf dem Postweg zugestellt.

Standorte

Standort Wiesbaden: Abbott GmbH - Deutscher Hauptsitz

  • Fokus: Europäisches Distributionszentrum, Vertrieb des Freestyle Libre (Sensorbasierte Glukosemesssysteme), Molekulardiagnostik, Abbott Point of Care (Tragbare Blutanalysegeräte), Diagnostik für das Zentrallabor, Forschung & Entwicklung

Standort Eschborn: Abbott Medical GmbH - Zentrale Vertriebsstelle für die DACH-Region

  • Fokus: Therapien und Diagnostik für Herzrhytmusstörungen, Herzinsuffizienz, chronische Schmerzen und Bewegungsstörungen

Standort Wetzlar: Abbott Medical GmbH - Vertrieb von vaskulären und strukturellen Herzprodukten in der DACH-Region

  • Fokus: Therapie und Diagnostik für vaskuläre Erkrankungen sowie Therapien für strukturelle Herzerkrankungen

Standort Neustadt am Rübenberge: Abbott Laboratories GmbH - Globaler Produktionsstandort

  • Fokus: Produktion des Enzymersatzproduktes Kreon

Standort Hannover: Abbott Laboratories GmbH - Globaler Entwicklungsstandort für Pharmazeutika

  • Fokus: Pharmakovigilanz, Forschung und Entwicklung

Standort Köln: Abbott Rapid Diagnostics GmbH (zuvor: Alere) - Führend in der Schnelldiagnostik am Behandlungsort in der DACH-Region

  • Fokus: Schnelltests für Blutanalyse, Infektionskrankheiten und Drogen

Standort Jena: Abbott Rapid Diagnostics GmbH (zuvor: Alere) - Produktionsstandort von molekularen Tests für Infektionskrankheiten in Schwellenländern

  • Fokus: Produktion, Forschung & Entwicklung

Standort Hamburg: Abbott Automation Solution (zuvor: GLP systems)

  • Fokus: Automationslösungen für Labore

Unsere Mitarbeiter helfen Menschen in mehr als 160 Ländern. Eine genaue Auflistung, welche Standorte Abbott weltweit betreibt, finden Sie unter https://www.de.abbott/global-sites.html bzw. https://www.de.abbott/contact.html

Standorte Inland

Abbott GmbH, Max-Planck-Ring 2, 65205 Wiesbaden

Abbott Medical GmbH, Schanzenfeld­straße 2, 35578 Wetzlar

Abbott Medical GmbH, Helfmann-Park 7, 65760 Eschborn

Abbott Laboratories GmbH, Freundallee 9A, 30173 Hannover

Abbott Laboratories GmbH, Justus-von-Liebig-Straße 33, 31535 Neustadt am Rübenberge

Abbott Automation Solutions GmbH, Sachsenkamp 5, 20097 Hamburg

Abbott Rapid Diagnostics Germany GmbH, Butzweilerhofallee 3, 50829 Köln

Abbott Rapid Diagnostics Jena GmbH, Orlaweg 1, 07743 Jena

Standorte Ausland

Unsere Mitarbeiter helfen Menschen in mehr als 160 Ländern. Eine genaue Auflistung, welche Standorte Abbott weltweit betreibt, finden Sie unter https://www.de.abbott/global-sites.html bzw. https://www.de.abbott/contact.html

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bewertung:
Als langjähriger Mitarbeiter möchte ich gerne eine positive Bewertung für meinen Arbeitgeber abgeben. Ich arbeite bereits seit mehreren Jahren in diesem Unternehmen und habe während dieser Zeit eine Menge Erfahrungen gesammelt, die mir zeigen, dass es sich um einen ausgezeichneten Arbeitgeber handelt.
Eine der ersten Dinge, die mir positiv aufgefallen sind, ist das angenehme Arbeitsklima. Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und Zusammenhalt, was zu einer positiven Atmosphäre führt. Meine Kollegen und ich unterstützen uns gegenseitig und es ...
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Ich kann da leider nichts zu sagen. Ich finde es gut diese Erfahrung gemacht zu haben, Ich weiß jetzt was ich im Leben nicht hin möchte.
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FeMale empowerment. Ich finde gut, dass immer mehr Frauen in Führungspositionen sind. Das Management unterstützt & fördert dies.
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Die Möglichkeit die Abbott gibt sollten auch von Vorgesetzten wahrgenommen und umgesetzt werden.
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Die vertriebenen Artikel sind wirklich ein Mehrwert für Patienten rund um die Welt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Besetzung von Führungspositionen ist inzwischen mehrfach problematisch gewesen, weil immer die gleiche Art Mensch befördert wurde, was eine Bubble begünstigt, in der man eigene Fehler nicht sieht
Das er nur wirtschaftsorientiert arbeitet und nicht auf Mitarbeiter oder die Kunden geachtet wird. Der Grund ist wahrscheinlich der große Marktanteil an seinen Produkten.
Kein Onboardingen, keine Work-Life-Balance, keine Open-Door-Policy, keine Unterstützung,
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Manchmal scheint die amerikanische "hire-and-fire" Mentalität durchzukommen
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Management
Umgang mit der wichtigsten Resource- den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ruhig mehr Remote Arbeit anbieten. In den meisten Bereichen hier ist das durchaus machbar.
Abbott interne Schulungen, Webinare und Trainings auch häufiger mal kostenfrei veranstalten, damit die Hemmschwelle nicht so groß ist, da denn Vorgesetzten immer fragen zu müssen. Vielleicht auch über ein "Weiterbildungsbudget" welches Mitarbeitern jährlich zur Verfügung steht.
Sorgfältigere Auswahl beim Management und Schulungen für den Umgang mit Mitarbeitern.
Vertraut euren Mitarbeitern im Außendienst!
Weniger Eigenlob und Motivationsgefasel der Geschäftsleitung. Authentischer sein. Zu sagen, die Tür stehe jederzeit offen, jedoch Kritik abschmettert wirkt scheinheilig. Probleme (u.a. Fluktation) angehen. Mitarbeiter miteinbeziehen.
Verbesserungsvorschläge umsetzen und Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst nehmen.
Zeit für Aufbau von Strukturen und Abbau von technischen Schulden geben. Mehr Personal.
Man sollte viel mehr Zeit für Menschliches nehmen, nicht Leute unter Druck setzen die fertig machen bis die zusammenbrechen, und dann sagen man wäre fürs Unternehmen schlecht sollte besser gehen. EMPATHIE wird nicht groß geschrieben. PC wird gestellt zur Überwachung, und deren Programm läuft nicht rund, anschließend heißt es man würde extra was dran machen was nicht stimmt.
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Das Management sollte darüber nachdenken, die Predigten der Townhall Meetings selbst zu leben. Dazu gehört vorallem Fehler einzugestehen und schlechte Entscheidungen rückgängig zu machen. Abgesehen davon wäre es sicherlich förderlich einzugestehen, dass der Produktionstrieb ohne adäquate Investmaßnahmen zur Stabilisierung der Produktion der letzten Jahre ziemlich blöd war.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Abbott ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Auch wenn die Kollegen wirklich nett sind, gibt es kein wirkliches Zusammenarbeiten. Für größere Hilfsersuchen ist man gezwungen den Weg über Vorgesetzte zu gehen, da die Kollegen sich gegen größere Ablenkungen abschotten müssen, um nicht selbst in ihren Aufgaben unterzugehen.
Die meiste Zeit war ich in meinen Projekten isoliert und hatte nur in Teammeetings fachlichen Kontakt zu Team-Kollegen. Ein Teamgeist kam somit nicht auf.
Team-Events gab es nur eins.
Mittlerweile gibt es sehr viele externe Kollegen (USA, Leiharbeiter, Dienstleister). Eine ...
3
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Die Kollegen und Abteilungen untereinander haben einen guten Zusammenhalt. Jeder ist super hilfsbereit. Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
5
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Die Kollegen zwischen allen Abteilungen sind wirklich klasse. Es herrscht immer CanDo Stimmung und der Support untereinander läuft gut.
5
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Innerhalb der Abteilungen halten die Menschen zusammen, nur zwischen diesen eher weniger
4
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Kommt wie immer auf die jeweiligen Kollegen an, wird bei ADC jedoch nicht gefödert
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abbott ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).


Einige im Management verzichten bewusst auf schriftliche Kommunikation, damit es keine "Beweise" gibt. Da wird dann extra überwiegend telefonisch gesprochen. Klar, so lässt sich die Schuld leichter auf die Angestellten übertragen. Hier muss man teils schon sehr genau aufpassen, dass man alles lückenlos dokumentiert, um am Ende nicht der oder die Blöde zu sein. Die Kommunikation ist auch zum Außendienst seitens des Managements oft fragwürdig. Mir scheint es als fehle es hier an Vertrauen. Informationen werden erst so spät wie ...
Häufig weiß der eine nicht, was der andere macht. Die Kommunikation in meinem Mikroteam war okay, auf Managerebene aber schwierig. Es wurden Entscheidungen vom Management getroffen, von denen wir im Vorfeld gar nichts wussten.
2
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Geht so
Vertriebsleiter machte nur Druck und der nächste ist genauso.
Alles wird 3 x kontrolliert und wehe man bestellt 2 Kulis zu viel in den Reisekosten.
3
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Die regelmäßigen Meetings sind wirklich zuviel des Guten. Sie Kosten Zeit und meistens werden unrelevante Themen besprochen.
1
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Schlecht, weder Entscheidungen noch Entscheidungsprozesse werden klar von der Geschäfte kommuniziert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).


Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden mit der Option aufzusteigen, z.B. gezielte Entwicklungsprogramme.
5
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Karrieremöglichkeiten kaum möglich. Nur, wenn du 120% gibst und Überstunden schiebst.
2
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An dem dazu gehörenden Manager muss man erstmal vorbei kommen.
1
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Der Grund weshalb ich das unteneh verlasse. Die Möglichkeiten zum Aufstieg sind auf wenige Abteilungen beschränkt. Und auch da geht wie vorhin erwähnt die Connection vor Leistung. Da Abbott sich insgesamt mit Remote Work schwer tut, gibt es auch keine Optionen durch andere Standorte zu wachsen. Ich hätte interessante Stellen gefunden, wenn Abbott auch bereit wäre 100% remote oder Arbeit an anderen Abbott Niederlassungen zuzulassen. So muss ich das Unternehmen leider verlassen, wenn ich nicht für immer auf einer Stelle ...
Die internen Prozessschulungen bestehen aus Read&Sign von PDF-Dokumenten. Zeit investiert man hier für seine Mitarbeiter nicht. Der Fokus liegt hier wohl auf der Unterschrift des Mitarbeiters - nicht ob der Prozess verstanden wurde.
Es gibt einige interne Angebote (Sprache, Softskills). Externe, fachliche Schulungen gab es nicht. Allgemein wird für die Weiterbildung in meinem Bereich wenig getan.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Abbott wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Abbott schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Abbott als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 482 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Abbott als eher modern.
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