Wachstum auf ganzer Linie...spannendes Unternehmen...tolle Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie und offene Kultur, neue Mitarbeiter werden super schnell integriert, gutes Package (Gehalt, Betriebsrente, Aktien-Vorzugsprogramm, Mitarbeiter-Shop mit vielen Rabatten bei vielen spannenden Firmen und Marken) fordernde aber fördernde Umgebung, wachsendes Unternehmen, global aktiv und erfolgreich, Gesundheitswesen, tolle technische Ausstattung, spannendes Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
20% work from home ist auf dem Papier sehr konservativ, doch ein tolles Office und super Kollegen machen es einem einfach.
Sportangebote fehlen (es heisst man arbeite daran)
Durchaus fordernd, viele zeitkritische Projekte
Verbesserungsvorschläge
Sportangebote
Arbeitsatmosphäre
Sehr vorwärtsgetrieben...lösungsorientiert...kollegial. Viele Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Team Events, After works)
Kommunikation
Monatliche, wöchentliche Meetings...als Team und individuell in 1&1s. Viel Austausch. Kultur der "Open Door"
Kollegenzusammenhalt
ich erlebe tolle Teams die bereichsübergreifend super zusammenarbeiten. Hier und da führt Zeitnot in Projekten zu etwas Stress, aber auf professioneller Basis. Nichts auf persönlicher Ebene. Am Ende erreichen wir unsere Ziele immer gemeinsam.
Work-Life-Balance
Ist schon recht viel los aber es macht Spass. Klare Orientierung und Ergebnisse sprechen für sich. flexible Arbeitszeiten, gibt Wochen die sehr anstrengend sein können und wieder andere in denen es wieder deutlich entspannter ist. Overall gute Balance
Vorgesetztenverhalten
Das Operations Management ist fordernd, aber sehr wertschätzend und transparent, man lernt sehr viel . Hoher Anspruch in Qualität und Zeit, doch immer fair und machbar, die Gründe nachvollziehbar und somit berechtigt. Jährliche Zielgespräche und Bewertungen, regelmässige Feedbackgespräche geben klare Orientierung. Sehr Performance-orientiert. Der Faktor "Spaß bei der Arbeit" spielt aber eine grosse Rolle.
Non-Performance auf Kosten der anderen Teammitglieder/-kollegen wird nicht akzeptiert. Das Team und der gemeinsame Erfolg stehen im Vordergrund. Da werden im Bedarfsfall auch konsequente Entscheidungen getroffen, nichts ausgesessen. Empfinde ich als sehr positiv.
Gleichberechtigung
Abbott Automation Solutions ist ein Ingenieurs-Haus, R&D lastig, von daher eher männliche Führungskräfte. Bei mir im Bereich Operations haben wir allerdings auch weibliche Führungskräfte und ich weiss, dass immer primär nach weiblichen Talenten geschaut wird, um einen guten Mix zu gewährleisten (scheint im technischen Ingenieurs-Umfeld aber nicht ganz so einfach zu sein)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich nehme absolut keinen Unterschied im Umgang war
Arbeitsbedingungen
super technische Ausstattung (Notebook, höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, Ergo Stühle , Phone-Booths, etc.)
Bei mir im Bereich Operations haben wir auch eine Sitzecke, wo man sich mal zurückziehen kann.
Karriere/Weiterbildung
etwas abhängig von dem Bereich in dem man arbeitet und der Möglichkeit der Entwicklung, abhängig von der Personalsituation, ich finde bei mir individuelle Entwicklungsmöglichkeiten vor, meine Führungskraft ermöglicht mir Entwicklung durch Trainings, auch die Möglichkeit durch Dienstreisen persönlich zu wachsen, zu netzwerken, Lieferanten zu besuchen, Teil der Entwicklung zu sein.