Zur Zeit lieber Abstand nehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Betriebsarzt
-Vergütung
-Verkehrsanbindung
Verbesserungsvorschläge
- Die "Kulturwerte" auch leben.
- Wieder mehr Fachkräfte im
Produktionsbereich einstellen, sich für
diese wieder attraktiver gestalten.
- Serviceabteilungen näher
zusammenbringen.
Kommunikation
Es können/müssen Infoveranstaltungen wahrgenommen werden. Es gibt Infomails die über aktuelle Themen aufklären. Es wird viel über offene Kommunikation geredet... Mein Vorgesetzter tut dies sicher auch sowie dessen Vorgesetzter, danach wird's nebulös.
Kollegenzusammenhalt
Der steigende Druck, die höhere Arbeitslast, Termindruck schleift die Kollegen ein darunter hat der Zusammenhalt gelitten.
Work-Life-Balance
Besser du legst dir deine Arzttermine in deinen Urlaub. In vielen Abteilungen gibt es Betriebsferien, du kannst also nicht mehr frei über deinen Urlaub verfügen, weitere Planung ist schwierig da die Personaldecke mittlerweile so dünn ist das man sich mit unzähligen Leuten absprechen muss.
Interessante Aufgaben
Im Operativen Bereich wiederholen sich die Tätigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Der älterwerdenden Gerätefuhrpark erschweren die Arbeitsabläufe.Innovationen/Effektivitätsteigerungen lassen sich nicht umsetzen da die dafür nötigen Serviceabteilungen überlastet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsorgungsmanagement sicher manchmal fragwürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Aktiensparplan top.
Image
Ehrlich gesagt keiner im Bekanntenkreis kennt Abbvie. Meine Highlight "Abb was?", "Machen die Bügeleisen" Besser du sagst "In einem Pharmaunternehmen".
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren wird von "Crossqualification" erzählt für Zeit sich in neue Systeme/Tests einzuleben bleibt aber keine, da jeder in seiner Arbeit absäuft. Bemühungen sich in Abteilungsferne Systeme einzulernen bleiben einem verwehrt, da sie nicht für die eigene Abteilung dienlich sind.