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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 464 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin einfach stolz hier zu arbeiten. Mein Wunsch ist hier bis zu meiner Rente dabei sein zu dürfen.
Tolles Arbeitsumfeld, exzellente Produkte, interessante Kollegen
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten
Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich sagen, dass ich mich diesem Arbeitgeber sehr verbunden fühle. Das Unternehmen bietet ein gutes Miteinander, Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
Überpünktliche Zahlung der Gehälter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird als normal betrachtet und eine regelmäßige Täter-Opfer umkehr stattfindet. Dann passte es wohl nicht, erklärt dann HR. BR ist ständig nicht da und interessiert sich nicht dafür, ist selbst ewig da und unterstützt die Struktur.
zu viele inkompetente Führungskräfte, die nur an ihre eigene Karriere denken, manipulativ sind und wenig empathisch sind; einige Führungskäfte sind zu authoritär, fast schon diktatorisch (dulden keinerlei Widerspruch); Kritik ist nicht gewünscht: kompetente Mitarbeiter werden eher raus geekelt indem Führungskräfte zu viel Druck ausüben und auch die Wahrheit verdrehen um selber besser darzustehen
Ich finde es sehr schade, dass teilweise Menschen in höheren Führungsebenen ihr persönliches Streben nach Macht über alles andere stellen und dabei destruktiv und verlogen manipulativ mit Mitarbeitern und anderen Führungskräften umgehen. Es wäre wünschenswert, wenn dies erkannt und im Sinne der angeblich gewünschten Führungskultur korrigiert würde.
FlexDesk in manchen Bereichen
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber. Verbesserungspotenziale ergeben sich eher durch äußere Rahmenbedingungen oder Wachstum, nicht durch grundlegende strukturelle Themen.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Weiteres Potenzial sehe ich in einer noch stärkeren Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs, einer klareren Kommunikation durch Führungskräfte, zusätzlicher Flexibilität zur Unterstützung der Work-Life-Balance sowie transparenteren Entwicklungsperspektiven.
Absolute Katastrophe, HR verhält sich in Gutsherrenart und der Rest blickt lächelnd aus den LinkedIn-Posts, indem ständig die tolle Kultur von HR und den Business Leitern promoted wird und alle Karriereambitionierten fleißig liken. Achtet auf eine Auswahl eurer Führungskräfte.
Vergeben Mühe auch nur einen Vorschlag zu schreiben.
FlexDesk Konzepte sorgen für mehr Ablenkung
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Wird gut bezahlt und die Sozialleistungen passen
Ist in Ordnung, jährliche Anpassung der Gehaltsbänder. Durchschnittliche Soziallleistungen.
Wir werden gut bezahlt. Bekommen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Sehr gutes Gehalt und viele sonderincentives
Das Gehalt erfolgt nach IGBCE-Tarif, darüber können sich die wenigsten beschweren. Aufstieg bzw. mehr Gehalt wird jedoch nicht gerne gesehen. Je höher das Gehalt, desto stärker wird der Machtkampf mit den höheren „Ebenen“. Positiv ist: AbbVie zahlt pünktlich und bietet viele Zusatzleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 136 Bewertungen).
Schlimm. Man muss sich nur ansehen, wer am meisten nach oben buckelt und nach unten knüppelt und weiß, wer neue Business Unit Managerin wird.
Gute Vorgesetzte sind ein Glücksfall. Ansonsten wird Mikromanagement gelebt=Kontrolle ist besser als Vertrauen.
Keine Führung sondern klare Ansage verbunden mit Nennung von Konsequenzen.
Kommt auf die Person an
Schleimiges Verhalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen, Seminare. Man kann sich weiter um eine andere, obere Position bewerben.
Nur über VitaminB machbar. Weiterbildung wird nicht gern gesehen da es Geld kostet
Viele Möglichkeiten sich crossfunktional weiterzuentwickeln
Könnte mehr sein, oft liegt es am Budget.
Nur für protegierte Kolleg*innen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AbbVie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AbbVie Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AbbVie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 451 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 232 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AbbVie Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
AbbVie Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AbbVie Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma