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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 556 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 556 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 466 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Umfeld bietet eine hohe Lernkurve, insbesondere im Umgang mit komplexen, stark regulierten Strukturen. Die Arbeit in einem traditionell geprägten Pharmaunternehmen kann fachlich herausfordernd sein und die eigene Belastbarkeit sowie Anpassungsfähigkeit deutlich stärken.
Persönlichkeitsentwicklung entsteht hier weniger durch strukturierte Förderung, sondern eher durch die Notwendigkeit, sich in einem anspruchsvollen und teils widersprüchlichen System zu orientieren.
Ich bin einfach stolz hier zu arbeiten. Mein Wunsch ist hier bis zu meiner Rente dabei sein zu dürfen.
Tolles Arbeitsumfeld, exzellente Produkte, interessante Kollegen
Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten
Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit kann ich sagen, dass ich mich diesem Arbeitgeber sehr verbunden fühle. Das Unternehmen bietet ein gutes Miteinander, Unterstützung in verschiedenen Lebensphasen und ein Arbeitsumfeld, in dem man sich langfristig wohlfühlen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu viele inkompetente Führungskräfte, die nur an ihre eigene Karriere denken, manipulativ sind und wenig empathisch sind; einige Führungskäfte sind zu authoritär, fast schon diktatorisch (dulden keinerlei Widerspruch); Kritik ist nicht gewünscht: kompetente Mitarbeiter werden eher raus geekelt indem Führungskräfte zu viel Druck ausüben und auch die Wahrheit verdrehen um selber besser darzustehen
Die Unternehmenskultur wird als stark konformitätsorientiert wahrgenommen. Kritische Perspektiven finden nur begrenzt Raum und Veränderungsbereitschaft wirkt eingeschränkt. Das Arbeitsklima wird teils als belastend empfunden, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit abweichenden Meinungen.
- Toxisches Verhalten mancher Führungskräfte
- Machtkämpfe untereinander
- Weitere Punkte wie oben beschrieben
Ich finde es sehr schade, dass teilweise Menschen in höheren Führungsebenen ihr persönliches Streben nach Macht über alles andere stellen und dabei destruktiv und verlogen manipulativ mit Mitarbeitern und anderen Führungskräften umgehen. Es wäre wünschenswert, wenn dies erkannt und im Sinne der angeblich gewünschten Führungskultur korrigiert würde.
FlexDesk in manchen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Das menschliche in den Führungskräften fehlt komplett, es wird nur auf die eigenen Ziele geschaut um den Bonus zu erhalten.
Es wird nicht zugehört, nicht auf Kritik eingegangen, man bekommt leere Versprechungen und hintenrum wird man schlecht geredet beim Chef Chef.
Obwohl es (wöchentliche) 1:1 Gespräche gibt, sollte man meinen der Mensch steht im Vordergrund - absolut nicht!
Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr gutes Arbeitsumfeld. Weiteres Potenzial sehe ich in einer noch stärkeren Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs, einer klareren Kommunikation durch Führungskräfte, zusätzlicher Flexibilität zur Unterstützung der Work-Life-Balance sowie transparenteren Entwicklungsperspektiven.
- Für ein harmonisches Miteinander sorgen
- Gute Mitarbeiter fördern und gezielt entwickeln
- Führungskräfte einstellen, die Führung wirklich verstehen
- Personalabteilung sollte sich mehr um Mitarbeiter kümmern, statt um Social-Media-Präsenz
- Gewinnbeteiligung für alle, nicht nur für AT-Mitarbeiter
Vergeben Mühe auch nur einen Vorschlag zu schreiben.
FlexDesk Konzepte sorgen für mehr Ablenkung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Gehalt ist nach Tarif bezahlt - da kann man nicht meckern.
Wird gut bezahlt und die Sozialleistungen passen
Das Gehalt erfolgt nach IGBCE-Tarif, darüber können sich die wenigsten beschweren. Aufstieg bzw. mehr Gehalt wird jedoch nicht gerne gesehen. Je höher das Gehalt, desto stärker wird der Machtkampf mit den höheren „Ebenen“. Positiv ist: AbbVie zahlt pünktlich und bietet viele Zusatzleistungen.
Ist in Ordnung, jährliche Anpassung der Gehaltsbänder. Durchschnittliche Soziallleistungen.
Wir werden gut bezahlt. Bekommen Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Oft produktionsgebunden, Homeoffice etc. gestaltet sich schwierig. Da Aufgaben häufig noch am selben Tag fertiggestellt werden müssen, fallen sehr viele Überstunden an. Urlaub ist möglich, wenn er im Team abgestimmt ist. Viele Mitarbeiter werden depressiv, fallen lange aus (ohne Nachbesetzung) oder kündigen, weil es ihnen zu toxisch wird.
Die Zufriedenheitsabfrage des Betriebsrats wurde im Rahmen einer Veranstaltung in offener Form durchgeführt. Mitarbeitende konnten ihre Einschätzung sichtbar für andere platzieren.
Dabei entstanden vereinzelt Fragen zur Anonymität und zur Aussagekraft dieses Formats. Der Umgang mit diesen Rückmeldungen wirkte unprofessionell.
Viel zu hoch gesteckte Ziele und KPIs, die ohne Filter von Global auf den Rücken der Mitarbeiter geladen werden, was zu sehr hoher Arbeitslast und keiner guten work-life-balance führt
Work hat hier absolut Prio. Flexible Arbeitszeiten sind abgeschafft und HomeOffice ist ein Schimpfwort. Wer das sucht ist hier leider komplett falsch
Nach aussen wirbt das Unternehmen mit einer phänomenalen WLF. Nach innen das komplette Gegenteil. Der Workload ist immens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig Schulungen, Seminare. Man kann sich weiter um eine andere, obere Position bewerben.
Viele Möglichkeiten sich crossfunktional weiterzuentwickeln
Könnte mehr sein, oft liegt es am Budget.
Nur für protegierte Kolleg*innen möglich
Der Rahmen für Innovation und Weiterentwicklung wirkt eher zurückhaltend. Interne Regelwerke sind sehr umfangreich, sodass ein großer Teil der verfügbaren Zeit in deren Anwendung und Abstimmung fließt.
Dadurch bleibt im Arbeitsalltag nur begrenzt Raum für strukturierte Weiterbildung oder die Erprobung neuer Ansätze.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AbbVie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AbbVie Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AbbVie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 230 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AbbVie Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AbbVie Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AbbVie Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma