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AbbVie Deutschland GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score380 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 307 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in15 Gehaltsangaben
Ø81.200 €
Außendienstmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø83.800 €
Laborleiter7 Gehaltsangaben
Ø90.700 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AbbVie Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AbbVie Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen, das sich der Entwicklung innovativer Therapien für einige der komplexesten und schwerwiegendsten Erkrankungen der Welt verschrieben hat. Mission des Unternehmens ist es, mit seiner Expertise, seinen engagierten Mitarbeitern und seinem Innovationsanspruch die Behandlungsmöglichkeiten in vier Therapiegebieten deutlich zu verbessern: Immunologie, Onkologie, Virologie und Neurowissenschaften. In mehr als 75 Ländern arbeiten AbbVie-Mitarbeiter jeden Tag daran, die Gesundheitsversorgung für Menschen auf der ganzen Welt voranzutreiben. In Deutschland ist AbbVie an seinem Hauptsitz in Wiesbaden und seinem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen vertreten. Insgesamt beschäftigt AbbVie Deutschland rund 2.600 Mitarbeiter.

Neuigkeiten von AbbVie finden Sie unter news.abbvie.de, weiterführende Informationen zum Unternehmen gibt es unter www.abbvie.com und www.abbvie.de. Folgen Sie @abbvie_de auf Twitter oder besuchen Sie unsere Profile auf Facebook oder LinkedIn.

Produkte, Services, Leistungen

Mit zielgerichteter Forschung, moderner Produktion und der Bereitstellung von innovativen Medikamenten arbeiten wir dafür, Krankheiten zu bekämpfen und Menschen ein besseres Leben zu ermöglichen.

Perspektiven für die Zukunft

BioPharma ist und bleibt eine spannende Branche mit bahnbrechenden Entwicklungen und zahlreichen Möglichkeiten, die Zukunft mitzugestalten. Dafür brauchen wir kluge Köpfe, die mit uns immer wieder neue Wege gehen und unsere offene Unternehmenskultur leben.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2600 in Deutschland / 29.000 weltweit
Umsatz2016 weltweit 25,64 Mrd. $

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja

Homeoffice
Ja
Kantine
Ja
Essenszulagen
Ja
Betriebskindergarten
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Bewegungs-, Entspannungs- und Ernährungsangebote, medizinische Vorsorgeuntersuchungen
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Weiterbildung
Unser umfangreiches Weiterbildungsprogramm deckt neben fachlichen Themen auch methodische Bereiche ab und fördert die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Parkplatz
Ja
Mitarbeiterempfehlung
Mitarbeiter können Kandidaten für offene Stellen empfehlen. Für jeden erfolgreich eingestellten Bewerber wird eine Prämie ausgezahlt.
Familienservice
Beratung und Unterstützung in allen Lebenslagen: Unseren Familienservice können Mitarbeiter jederzeit kostenfrei und anonym in Anspruch nehmen und sich in verschiedenen Lebenslagen beraten lassen.
Wäsche
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja (abhängig von Position)
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen

Mitarbeiteraktienkaufplan

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeit ist einfach spannend – und gleichzeitig bedeutend: Wir erforschen, entwickeln und vertreiben innovative Therapien für einige der schwersten Erkrankungen der Welt. Es erwarten Sie bei uns…

  • spannende, verantwortungsvolle und herausfordernden Tätigkeiten
  • ein von Vertrauen geprägtes Arbeitsverhältnis
  • ein modernes Arbeitsumfeld und flexible Arbeitsbedingungen
  • individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Mitarbeiter, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Beispielsweise in folgenden Bereichen: Forschung und Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Kommunikation, HR, IT, Finanzen, Legal, Market Access, Medical Affairs, Vertrieb, Marketing.

Gesuchte Qualifikationen

Notwendige akademische und berufliche Qualifikationen entnehmen Sie bitte der jeweiligen Stellenbeschreibung. Daneben suchen wir

  • Teamfähigkeit
  • selbständige und proaktive Arbeitsweise
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Kreativität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG.

    • Offenheit, Engagement, Lernbereitschaft
    • Individuelle Ideen, Herangehensweisen und Lebenserfahrungen, die unsere Arbeit bereichern.
  • Wir suchen keine Lebensläufe sondern Persönlichkeiten, die unsere Kultur leben.

  • Ausschließlich über unser Karriereportal

  • Telefongespräche, persönliche Kennenlerngespräche, ggf. Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

Ludwigshafen & Wiesbaden (+ Hauptstadtbüro in Berlin)

Standorte Ausland

über 170

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flache Hierarchie, das Miteinander, die innovative Ausrichtung, die Ausrichtung auf die Zukunft, das Arbeitsklima, die Kollegen
Bewertung lesen
Mobiles / flexibles Arbeiten, viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten
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Meinungsfreiheit, Offenheit, Sozialleistungen
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Gehalt, Wohnortnähe, direkter Vorgesetzter
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Sehr individuelle Lösungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 165 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Management, keine etablierten Strukuten vorhanden, keine Kommunikation zwischen Abteilungen, Verfeindungen zwischen den Abteilungen (man arbeitet gegeneinader und nicht zusammen),
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Diskriminierung und Mobbing
zu viele interne Prozesse
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In der Breite zu sehr fokussiert auf Kostenreduktion und zu wenig Spielraum für Innovation.
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Mir fällt nicht viel ein, einer der Toparbeitgeber in der Branche
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 139 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das starre Arbeitsumfeld lockern und nicht nur dafür werben. Flexibilität in der Arbeitsweise sollte normal sein. Liegt am Management. Einer betet es vor, alle anderen kriechen hinterher. Keine gute Entwicklung. Gilt aber nicht für alle Abteilungen, liegt am Vorgesetzten.
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Mehr Arbeiter, weniger Vorgesetzte.
Überforderung der Mitarbeiter nicht über Jahre ignorieren und dann wundern wenn Ausfälle steigen.
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Mehr erzählen damit die Arbeiter bescheid wissen.
gerade für die SV die eig. zwischen Cheffe und Arbeiter ein Sprachrohr sind.
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Mit der Zeit gehen und Mitarbeiter Mitarbeiterinnen unterstützen. Und nicht ein Arbeitsumfeld wie vor 30 Jahren schaffen.
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Das Image der Firma nach außen stärken.
Schneller dem digitalen Zeitalter folgen und die Mitarbeiter mitnehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 141 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).


Wird gerne erwähnt, wie gut Abbvie zahlt.
4
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Alles wird geboten, was man sich wünscht
5
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Zahlen gut, musst aber viel aushalten
3
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Chemietarif inkl. meist hoher Eingruppierung + gute außertarifliche Boni
5
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Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt ein breites Paket an Sozialleistungen.
Trifft sicher nicht in allen Bereichen zu, aber im genannten Bereich gilt: Wer käuflich ist, und gerne die Augen verschließt, ist hier richtig aufgehoben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 68 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AbbVie Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).


Durch Corona endlich Chance auf Home Office, hat 2 Jahre wunderbar funktioniert, jetzt haben aber die Vorgesetzen Angst um ihre Posten- dadurch wieder zurück in die Steinzeit und ab ins Büro.
Urlaube müssen mehrere Male verschoben werden, da es nie passt.
Es wird mit fast grenzenloser Gleitzeit geworden, fängt man aber früh an und kann dementsprechend Feierabend machen, wird dies nicht gern gesehen.
Langschläfer werden in den Himmel gelobt, egal ob sie überhaupt auf ihre 7.5 Stunden kommen oder nicht- ...
1
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Flexibel Arbeiten ist nicht erwünscht. Das Büro ist der Arbeitsplatz. Mehr als 2 Tage Homeoffice in der Woche ist nur mit Begründen möglich und dann wird man darauf hingewiesen: Nur eine Ausnahme und der Arbeitsplatz ist das Büro (Zurück in die Vergangenheit, macht leider den Arbeitgeber unattraktiv und Lust auf ein neuen Job)
2
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Manche Manager hängen noch ewig alten Gepflogenheiten (HomeOffice / Flexible Arbeitszeiten) nach. In solchen Fällen kann man sich von einem modernen Arbeitsumfeld verabschieden. Dann wird wieder wie vor 50 Jahren 5 Tage im Office gebuckelt.
3
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Elendig - der Aufbau von qualifizierten (!) Personal wird trotz steigender Arbeitsbelastung sträflich vernachlässigt, stattdessen mit Studenten als Hilfskräften gespart, einige Vorgaben aus Manteltarifen ignoriert
1
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Home Office ist möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 90 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).


Viele interne virtuelle Kurztrainings zu vielfältigen Themen (z.B. psychosoziale Gesundheit, Feedbackgespräche, etc). Mentorenprogramm
5
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Man setzt auf interne Weiterentwicklung
5
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Besonders die internen HR-Angebote sind eine Zumutung, in einige Abteilungen Möglichkeiten zu sehr gute externen Fortbildungen
2
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Interne HR Angebote sind an Peinlichkeit kaum zu überbieten. Zum, Glück sind externe Angebote möglich.
2
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Vetternwirtschaft. Ohne Vitamin B geht nicht viel. Ansonsten wird die Hinhaltetechnik perfekt angewendet. Viel versprochen und dann doch nicht in die Wege geleitet.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 74 Bewertungen lesen