AbbVie: Nach wie vor empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die exzellenten Rahmenbedingungen
- Die netten, hilfsbereiten und zumeist kompetenten Kollegen
- Die herausragenden Produkte, welche Menschen mit zum Teil schwersten Erkrankungen ein besseres Leben ermöglichen
Verbesserungsvorschläge
- Ruhe bewahren, sich treu bleiben und mehr Vertrauen in die eigene Stärke haben auch in Zeiten des Wandels
- Entscheidungen bewusst und konsequent auf die nachgelagerten Ebenen delegieren um Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein dort zu fördern
- Interne Prozesse verschlanken um agiler zu werden
- Teilzeit auch für Führungskräfte ermöglichen und diese dann entsprechend unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Standort Wiesbaden: Exzellent ausgestattete und schicke Großraumbüros mit hochwertigen Stühlen und höhenverstellbaren Schreibtischen. Großraum muss man mögen - man gewöhnt sich aber recht schnell daran. In jedem Fall ist um die Ecke immer ein sog. Think-Tank in dem man telefonieren oder sich besprechen kann, oder man setzt sich Kopfhörer auf wenn es arg laut wird.
Standort Ludwigshafen: Klassische Industriegebäude, einige modern saniert andere eher älter. Die Diskrepanz bzgl. Ausstattung und Arbeitsbedingungen zwischen beiden Standorten ist leider stark sichtbar und färbt bisweilen auf die Beziehung zwischen beiden Standorten ab.
Innerhalb der Industrie nach wie vor sehr außergewöhnlich ist, dass bei AbbVie eine sehr lockere bzw. keine Kleiderordnung herrscht. Jeans, Sneaker, Hemd aus der Hose - alles kein Problem. Selbst der Geschäftsführer oder die Kollegen aus Finance sind sehr selten im Anzug zu sehen - und wenn dann ohne Krawatte. Auch hier gibt es aber natürlich Licht & Schatten, denn bisweilen möchte man dem ein- oder anderen doch ins Gedächtnis rufen, dass er sich gerade auf der Arbeit befindet - und nicht im Sportstudio.
Kommunikation
Sowohl innerhalb des Gesamt-Konzerns als auch innerhalb der Affiliate werden Neuigkeiten, Veränderungen usw. zügig und zeitnahe kommuniziert (z.B. per E-Mail, Intranet-News, TV-Screens). Insbesondere die Führungskräfte erhalten zusätzliche Details, z.B. zu Quartalsberichten, sehr zeitnahe zur Kommunikation in die Teams. Inwieweit dies dann auch zeitnahe weitergegeben wird ist natürlich bisweilen sehr individuell.
Kollegenzusammenhalt
AbbVie hat eine starke und eigenständige Firmenkultur welche den Zusammenhalt und den stolz auf des bisher Erreichte und die eigene Firma in hohem Maße fördert.
Viele Kollegen (insb. im Vertrieb, aber auch im Bereich F&E sowie Operations) sind bereits viele Jahre in der Firma, entsprechend haben größere Meetings, z.B. interne Tagungen, oftmals die Atmosphäre eines Klassentreffens - ohne dabei unprofessionell zu sein. Neue Kolleginnen und Kollegen werden zügig integriert und vom Spirit angesteckt.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen okay, je nach Abteilung. Auffällig ist jedoch, dass die Diskrepanz zwischen den offiziellen Verlautbarungen (Stichworte: Life Navigation; Homeoffice-Regelung inkl. Akzeptanz derselben) und der gelebten Realität zunimmt. Sehr schade, denn AbbVie war hier einmal führend und deutlich mutiger, was die Selbstverantwortung des Einzelnen betrifft.
Vorgesetztenverhalten
So individuell wie Menschen eben sind.
AbbVie ist relativ stark top-down strukturiert, was bedeutet das auch bei vermeintlich kleineren Themen/Entscheidungen sehr schnell die Unternehmensleitung und die Direktoren ins Spiel kommen bzw. befragt werden. Das fördert leider nicht die Eigenständigkeit und den Willen Verantwortung zu übernehmen auf den nachgelagerten Ebenen und geht häufig zulasten der Agilität.
Interessante Aufgaben
Hier gibt es so gut wie keine Begrenzung. Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Wer willig und fähig ist, mehr und zusätzliches über den eigenen Job hinaus zu leisten, kann und darf das auch tun.
Gleichberechtigung
Männer, Frauen, Menschen mit Handicap und egal welcher Nationalität und/oder Hautfarbe - bei AbbVie gibt es keine Diskriminierung und alle werden gleich behandelt und bezahlt. Auch Elternzeit oder temporäre Auszeiten, z.B. unbezahlter Urlaub um eine Weltreise zu machen, werden nach Rücksprache gewährt und haben meines Wissens nach keine negativen Auswirkung auf die weitere Karriere.
Das Einzige was mir negativ aufgefallen ist: Es gibt keine etablierten Programme für Führung in Teilzeit. Wenn also z.B. eine weibliche Führungskraft ein Kind bekommt und danach in Teilzeit arbeiten möchte, ist das bisher leider ein Karrierekiller. Sehr schade, denn die Firma verschenkt hier mMn Potenzial, zumal hier sehr viele hervorragend ausgebildete Frauen arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
AbbVie ist insgesamt eher jung. Kollegen 50+ und aufwärts werden dennoch respektiert und meines Wissens nach auch fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung (Apple Smartphones, iPads, Dell/HP Laptops mit VPN für alle usw.)
Die IT-Abteilung ist nicht so wahnsinnig fähig - aber wo bitte ist sie das?
Dienstwagenregelung bzgl. Personenkreis zunehmend restriktiv, wenn man einen hat aber immer noch top.
Kantine an beiden Standorten top, mit leckerem, gesunden Essen zu fairen Preisen.
Betriebsarzt ist täglich vor Ort und ebenfalls gut ausgestattet.
Es gibt umfangreiche Programme, Hilfestellungen und freiwillige Angebote um fit zu werden oder zu bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die pharmazeutische Industrie zahlt bekanntermaßen, insbesondere im Tarif und AT-Bereich (Manager ohne Führungsverantwortung), mit die höchsten Gehälter überhaupt. AbbVie ist hier keine Ausnahme, sprich Tarif & Co. wird eingehalten, gehört aber branchenintern nicht zur Spitzengruppe - was aber Absicht ist. Neue und vorhandene Stellen werden bei der (Nach-)Besetzung mittels eines HR-Bewertungssystems einer Benchmark unterzogen und dann im mittleren Bereich der Benchmark angesiedelt.
Positiv ist, dass die Boni aufgrund der guten Geschäftsentwicklung innerhalb der letzten Jahre immer vollständig oder zumindest fast vollständig gezahlt wurden.
Kurz gesagt: AbbVie zahlt gute bis sehr gute Gehälter inkl. Boni, sowohl für Einsteiger als auch für Manager und Führungskräfte. Manch ein Wettbewerber in der näheren Umgebung zahlt aber etwas besser.
Image
Innerhalb der Branche und im Raum MZ/WI/LU/MA: Top.
Aufgrund der hohen Spezialisierung der Produkte auf seltene und schwere Erkrankungen ist die Bekanntheit außerhalb der Branche gering. Wer also auf einer Party gerne mit dem eigenen Arbeitgeber angibt, ist hier evtl. nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell gut, aufgrund der Unternehmensgröße und der hohen Internationalität.
Wer inhaltliche und räumliche Flexibilität mitbringt kann relativ schnell aufsteigen.
Aktuell liegt der Bereich Learning & Development brach, das wird sich aber sicher wieder verbessern.
Die branchenüblichen, regelmäßigen Umstrukturierungen im Innen- und Außendienst, z.B. aufgrund von Patentverlusten, finden transparent und fair statt.