"If you don't fit, they will make you quit. "
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kannn bedauerlicher Weise nichts gutes finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die nach außen groß propagiert werden, werden im Innen nicht gelebt und umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal "Hinter die Kulissen" und macht die "Augen auf"
Führt Mitarbeiterbefragungen durch, ohne dass diese Zurückverfolgt werden können - dann würde mancher Mitarbeiter auch den Mut haben, Mängel ehrlich anzusprechen. Setzt euch dann ehrlich mit der Behebung der "aufgedeckte Mängel" auseinander und lasst Handlungen folgen.
Equal Pay and Equal Treatment - ist denn das so schwer? Es gibt die Einen, die dürfen alles und sich alles erlauben und dann die Anderen (z. B. Leasingmitarbeiter), die dürfen nichts und müssen alles. Auch sollten alle Mitarbeiter das Recht haben, ihre Vorgesetzten bewerten zu dürfen - ohne Angst vor Konsequenzen!!!
Ich glaube aber, das alles wollt ihr in Wirklichkeit nicht.
Arbeitsatmosphäre
Fest angestellte werden zwar relativ gut behandelt, Angestellte aus Zeitarbeitsfirmen hingegegen werden geknechtet und habe nur Pflichten und keinerlei Rechte. Bewertungen auf Internetportalen werden "arrangiert", damit die wirklichen Bewertungen hier nicht zu sehr ins Gewicht fallen.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings, es wird hier allerdings immer nur geredet - auf Worte folgen keine Handlungen
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, Hauptsache man kommt weiter ohne Rücksicht auf Verluste - wenige Kollegen setzen sich wirklich für andere ein. Der Betriebsrat kocht sein eigenes Süppchen - der Mitarbeiter wird mit schönen Worten vertröstet, allerdings sind auch hier keine Handlungen zu verzeichnen.
Work-Life-Balance
Eine wirklich gute Work-Life-Balance wird bedauerlicher Wiese nur vorgespielt. 37 Std. pro Woche sind super, allerdings haben Leasingkräfte mit mit 40 Std. pro Woche und einem gesetzlichen Mindesturlaub von 25 Tagen pro Jahr sowie 0 Fortbildungstagen wieder einmal die "A... Karte" gezogen - schade, dass so mit Menschen umgegangen wird!
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Manager - zu wenig Aufrichtigkeit - wenn man Mängel aufdeckt um diese zu beheben, besteht kein Interesse - "If you don't fit, they will make you quit."
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Hier wird nicht nach Leistung beurteilt, sondern nach "Schleimspur"
Umgang mit älteren Kollegen
Umso älter die Mitarbeiter, umso eher versucht das Unternehmen diese zu kündigen - natürlich werden in diesem Zusammenhang Abfindungen gezahlt. Überdies werden die Mitarbeiter darauf hingewiesen, keine negativen Bewertungen in Portale zu schreiben.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kleine Büros mit 2 Mitarbeitern, aber auch größere Büros, in denen mehrere Mitarbeiter zusammen sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß auf die Fahne geschrieben, allerdings ist die Umsetzung mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Als fest angestellter Mitarbeiter kann man wirklich nicht klagen - es git ein super Gehalt und auch einen Aktiensparplan, überdies gibt es Fitness- und Gesundheitskursen- ist man allerdings als Leasingkraft angestellt, sind sowohl Gehalt, als auch Sozialleistungen mangelhaft. Und sollte man als Leasingmitarbeiter einmal den Beriebsarzt in Anspruch nehmen wollen, wird man sogar hier als Mensch zweiter Klasse behandelt.
Überdies werden Leasingmitarbeiter sanktioniert, wenn sie nur einen Tag krank sind - fest angestellte Mitarbeitern können sich dagegen durchaus erlauben immer mal wieder einen oder 2 Tage daheim zu bleiben, ohne, dass dies irgendeine Konsequenz hat.
Image
Man schreibt sich verschiedene Dinge groß auf die Fahne - die Realität sieht bedauerlicher Weise ganz anders aus - schade.
Karriere/Weiterbildung
"If you don't fit, they will make you quit." Weiterbildung ist nur mit entsprechender "Schleimspur" möglich - wer das gut kann, ist hier bei Abbvie genau richtig. Hier zähl die Leistung nur an zweiter Stelle, wenn überhaupt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine Sichtweisen bezüglich Deines Arbeitsumfeldes bei abbvie. Wir stehen einem offenen und ehrlichen Feedback unserer ehemaligen Mitarbeiter (m/w/d) sehr aufgeschlossen gegenüber. Feedback hilft uns dabei, uns zu verbessern. Da uns die Zufriedenheit unserer (ehemaligen) Mitarbeiter wichtig ist, möchten wir gerne näher erfahren, warum Du die gemeinsame Zusammenarbeit negativ in Erinnerung hast. Wir freuen uns, wenn Du uns die näheren Hintergründe persönlich oder per E-Mail (TalentAcquisition.de@abbvie.com) mitteilst. Wir wünschen Dir eine erfolgreiche berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Janina Zettelmann