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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarte Rückmeldungszeiten einhalten. Wiederholt hat die Recruterin sich nicht wie vereinbart gemeldet. Es war bekannt, dass ich noch anderen Prozessen bin, deshalb war die vereinbarte Rückmeldung besonders wichtig. Da auch hier Termine und Entscheidungen anstanden. Fachbereiche waren super sympathisch aber wie so oft fehlt es der HR an Wertschätzung . Bei 4 Gesprächen und einem Bewerbungsprozess der sich über fünf Monate streckt (Februar beworben - Juni Entscheidung) damit einen intensiven Invest von Bewerbern fordert sollte es selbstverständlich sein, sich an solche Vereinbarungen zu halten. Vor allem wenn bekannt ist, dass der Bewerber durch anderen Prozesse unter Zeitdruck steht. Außerdem Erreichbarkeiten verbessern, die Gespräche werden von Koordinatoren vereinbart, die alle Handynummer hinterlegt haben. Ich hatte Emails von fünf verschiedenen Ansprechpartner - kein einziger war per Telefon erreichbar oder hat zurück gerufen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen ohne konkrete Ansprechpartner, auf deren Bewerbung eine nichtssagende Absage nach wenigen Wochen folgt, erwecken nicht den Eindruck, als wären Ausschreibungen real. Ich kann nicht erkennen, dass die Speicherung der Daten in der sogenannten „Bewerberdatei“ die Chancen auf künftige Gespräche steigern. Der Schlussatz „Bitte antworte nicht auf diese E-Mail, sie wird nicht zugestellt.“ ist ein wichtiger Indikator für den entgegen gebrachten Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe an zwei Bewerbungsrunden teilgenommen. Nach der ersten Runde wurde mir mitgeteilt, dass ich innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung erhalten würde. Leider erfolgte die Antwort erst nach knapp vier Wochen. Der genannte Zeitrahmen wurde somit nicht eingehalten, und ich wurde auch nicht darüber informiert, dass sich der Prozess verzögert.

Anschließend wurde ich zur zweiten Runde eingeladen. Nach diesem Gespräch hieß es, man werde sich zeitnah bei mir melden. Tatsächlich sind jedoch mehrere Monate vergangen, ohne dass ich jemals eine Rückmeldung erhalten habe.

Selbst nachdem ich eigenständig per E-Mail bei der zuständigen Recruiterin nach dem aktuellen Stand gefragt habe, blieb meine Anfrage unbeantwortet.

Ein solches Vorgehen empfinde ich als sehr unprofessionell, insbesondere für ein weltweit führendes Unternehmen. Ein transparenter und wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern sollte selbstverständlich sein. Leider hatte ich nicht den Eindruck, dass meine Zeit und mein Engagement im Bewerbungsprozess entsprechend respektiert wurden. Das vollständige Ausbleiben einer Rückmeldung hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Recruiting der EC Pipeline Managerin

Verbesserungsvorschläge

Leuten auch absagen, vor allem wenn man schon das Kennenlerngespräch und das Gespräch mit der Fachrunde hatte

Verbesserungsvorschläge

Absolute Katastrophe. Ein technisches Interview mit jemandem, der offensichtlich keinerlei Ahnung vom Interviewführen hatte. Dazu sogenannte ‚Generalisten‘, die ihre angebliche Expertise scheinbar nur aus einer schnellen Google-Suche ziehen. Die Führung wirkt sehr schwach, HR macht einen inkompetenten Eindruck. Keine klare Struktur, dafür jede Menge Gerüchteküche.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Habe mehrere Interviews für eine Stelle durchlaufen inklusive einer vorbereiteten Präsentation. In der letzten Runde hat man mir mitgeteilt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann, habe jedoch danach nie wieder etwas gehört. Wenn man Zeit in mehrere Runden steckt, einen kompletten Case ausarbeitet und präsentiert und einfach keine Reaktion mehr bekommt, ist das nicht wertschätzend. Auch auf mein Nachfragen per Mail kam einfach gar keine Rückmeldung.

Terminabstimmung lief etwas holprig. Dies wird nicht von der eigentlich zuständigen Person von HR, sondern durch wechselnde Werkstudent:Innen über ein generisches Postfach gesteuert.

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