Katastrophale Führungskräfte, depressive Mitarbeiter und nach Außen "Wir sind so toll" Slogan.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Zusatzangebote (Benefits, Altersvorsorge etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Toxisches Verhalten mancher Führungskräfte
- Machtkämpfe untereinander
- Weitere Punkte wie oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
- Für ein harmonisches Miteinander sorgen
- Gute Mitarbeiter fördern und gezielt entwickeln
- Führungskräfte einstellen, die Führung wirklich verstehen
- Personalabteilung sollte sich mehr um Mitarbeiter kümmern, statt um Social-Media-Präsenz
- Gewinnbeteiligung für alle, nicht nur für AT-Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es wäre okay, wenn dieser Neid unter den Mitarbeitern nicht vorhanden wäre. Es wird viel hinter dem Rücken (vor allem zwischen Führungskräften) anderer gelästert. Im eigenen Team ist es meist okay, mit anderen Abteilungen ist man jedoch ständig mit Machtkämpfen und Konfrontationen konfrontiert.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden regelmäßig über die Zukunft der Firma informiert, was positiv ist. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen und Führungskräften ist jedoch häufig schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Zum größten Teil besteht ein Zusammenhalt, jedoch nur, solange man „ruhig“ ist. Ich habe auch erlebt, dass Leistungsträger bewusst ignoriert und gemobbt werden.
Work-Life-Balance
Oft produktionsgebunden, Homeoffice etc. gestaltet sich schwierig. Da Aufgaben häufig noch am selben Tag fertiggestellt werden müssen, fallen sehr viele Überstunden an. Urlaub ist möglich, wenn er im Team abgestimmt ist. Viele Mitarbeiter werden depressiv, fallen lange aus (ohne Nachbesetzung) oder kündigen, weil es ihnen zu toxisch wird.
Vorgesetztenverhalten
Das ist ein Punkt, bei dem ich jedem abraten würde, bei AbbVie zu arbeiten. Diese sogenannten Führungskräfte haben wenig mit echter Führung zu tun. Zwischen den Führungskräften herrscht ein ständiger Machtkampf („Wer hat das meiste zu sagen?“). Stress wird an die Mitarbeiter weitergegeben. Versprechungen werden nicht eingehalten, Mitarbeiter werden angelogen und systematisch „weggeekelt“, wenn sie mehr wollen. Performance-Gespräche gibt es nicht auf Einzelbasis, da immer das gesamte Team bewertet wird und man auf die Note „befriedigend“ kommen muss. Konflikte im Team werden sehr unprofessionell gehandhabt. Nachbesetzungen kommen viel zu spät.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird unter Kollegen fair aufgeteilt. Allerdings gilt hier klar das Prinzip: „Work and be quiet.“
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist grundsätzlich vorhanden. Es wird sich stark für Frauen eingesetzt, teilweise inzwischen so sehr, dass sich Männer benachteiligt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wartet man im Grunde darauf, dass sie in Rente gehen. Die Aufstiegschancen sind dadurch gering.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Ausstattung sind neu und auf dem neuesten Stand. Gebäude und Büroräume hingegen sind sehr veraltet. Im Sommer braucht man Ventilatoren. Viele Bürowände sind verschmutzt oder vergilbt, was ein unangenehmes Arbeitsgefühl erzeugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird geachtet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt erfolgt nach IGBCE-Tarif, darüber können sich die wenigsten beschweren. Aufstieg bzw. mehr Gehalt wird jedoch nicht gerne gesehen. Je höher das Gehalt, desto stärker wird der Machtkampf mit den höheren „Ebenen“. Positiv ist: AbbVie zahlt pünktlich und bietet viele Zusatzleistungen.
Image
Von außen denkt man: „Da will ich arbeiten.“ Es wird viel dafür getan, nach außen gut dazustehen. Die interne Realität sieht jedoch oft anders aus. Viele Mitarbeiter haben schlicht „die Nase voll“. Weltweit batteln sich die Standorte darum, „wer die beste Performance liefert“ – auf Kosten der Mitarbeiter. Ebenfalls werden Zahlen verfälscht, sodass man nach Außen sehr gute Ergebnisse aufzeigen kann.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter, die wirklich leisten, werden hingehalten. Lobhudler werden bevorzugt und gefördert. Wer gut nach oben redet, hat bessere Chancen.
