AbbVie 

Deutschland 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Micromanagment

Verbesserungsvorschläge

Teamgedanken leben und nicht nur trainieren.

Arbeitsatmosphäre

Überall Platthirsche

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an, wo man sich bewegt.

Kommunikation

Träge und gefiltert

Gleichberechtigung

Hierarchie geprägt

Interessante Aufgaben

Wäre schön die Zeit zu haben, um sich auf die Wesentlichen konzentrieren zu können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einige Moderne Büros und Ausstattung
- Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechte Arbeitsatmosphäre und fehlende Wertschätzung.
- Arrogantes Verhalten und mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte.
- Kommunikation ist chaotisch und intransparent.
- Kaum Teamgeist oder Kollegenzusammenhalt
- Kaum echte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eher Training on the job)

Verbesserungsvorschläge

- Echte, transparente Kommunikation fördern, sowohl von Führungskräften als auch unter den Kollegen.
- Die Unternehmenskultur von Grund auf verbessern, um eine wertschätzende und unterstützende Atmosphäre zu schaffen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider sehr unangenehm und distanziert. Wertschätzung und ein Willkommenheitsgefühl fehlen gänzlich. Es herrscht eine von Arroganz geprägte Mentalität, die sich in einem herablassenden Umgang mit Fragen und Anliegen widerspiegelt.

Image

Außen Hui Innen Pfui

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

AbbVie präsentiert sich nach außen hin als umweltbewusstes Unternehmen, doch in der Praxis bleibt vieles unausgereift. Es fehlt an ernsthaften und konsequenten Bemühungen, Nachhaltigkeit in den täglichen Betrieb zu integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an echtem Interesse, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und zu fördern. Versprechungen werden gemacht, aber selten eingehalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach. Viele Mitarbeiter sind primär auf ihre eigenen Ziele fokussiert, ohne Rücksicht auf das Team oder gemeinsames Arbeiten. Das Gefühl der Zusammenarbeit ist fast nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist größtenteils unprofessionell. Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert, Unterstützung bleibt aus, und es wird wenig Interesse an der Entwicklung der Mitarbeiter gezeigt. Zudem betrachte ich es teilweise als Zwang, Mitarbeiterumfragen positiv zu bewerten, was einen falschen Eindruck von der Arbeitskultur erzeugt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind durchschnittlich. Zwar gibt es einige moderne Büros, aber das Arbeitsklima trübt jede positive Erfahrung, die die Infrastruktur möglicherweise bieten könnte.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Informationen werden oft nicht weitergegeben oder nur unzureichend. Es gibt wenig Transparenz, und selbst Führungskräfte sind oft nicht in der Lage, klare Antworten auf grundlegende Fragen zu geben.

Gleichberechtigung

Die Vielfalt im Unternehmen ist oberflächlich gegeben, doch echte Gleichberechtigung und Vielfalt im Arbeitsalltag sind nicht wirklich spürbar. Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern sind deutlich erkennbar.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind oft eintönig und wenig herausfordernd. Innovation und Kreativität werden zwar propagiert, spiegeln sich jedoch nicht in den täglichen Aufgaben wider.

Gut am Arbeitgeber finde ich

41 Urlaubstage und dass das Gehalt pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

“Die Unternehmenskultur bleibt oft ein Wunschbild und spiegelt nicht die Realität wider. Am Ende entstehen zu viele Respektlosigkeiten, weil Entscheidungen zu häufig über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden.”

Verbesserungsvorschläge

“Bezieht die Menschen an der Basis aktiv ein und sorgt dafür, dass alle Beteiligten mit ins Boot geholt werden. Nur so kann echtes ‘One for all’ entstehen. Es wäre sinnvoller, die Perspektive umzukehren und von unten nach oben zu denken. Auf diese Weise werden nicht nur die Kunden besser einbezogen, sondern letztlich auch die Patienten. Die scheinbare ‘Erleichterung’, eine Strategie vorzugeben, ist oft nicht praxisnah genug.”

Arbeitsatmosphäre

Man will mehr sein, als man tatsächlich ist… im Innendienst SCHEINT das Bild stimmiger für das, was Abbvie sein möchte

Image

Die Kunden schätzen Abbvie auch Dank der Vertriebsmitarbeiter. Zunehmende und unnötige Bürokratie fallen aber auch hier immer öfter negativ auf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn man Beifall klatscht

Gehalt/Benefits

Gehälter in der Pharmaindustrie sind schon gut. Sozialleistungen sind auch super. Das ist viel wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel sinnlose Werbung, die leider auch den Kunden auffällt…

Kollegenzusammenhalt

Der Stimmung unter den Kollegen ist wirklich Klasse - Leidensgemeinschaft!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok. Es gibt viele ältere Kollegen bei Abbvie. Wenn man Striche machen mag und unkritisch ist, kann man hier alt werden.

Vorgesetztenverhalten

“Offenheit, Transparenz, kritische Auseinandersetzung und Mut wären wünschenswert. In der Realität jedoch bleibt das, was sich Abbvie auf die Fahnen schreibt, oft unbeachtet. Stattdessen herrscht häufig Doppelmoral im Alltag.”

Arbeitsbedingungen

41 Tage Urlaub sind gut und die Betriebsärzte geben ihr Bestes, schlimmeres zu verhindern.

Kommunikation

Behäbig und selbst im Innendienst weiß die linke Hand oft nicht, was die rechte tut, obwohl die Leute nahe beisammen sitzen

Gleichberechtigung

Wer JA sagt und Beifall klatscht wird bevorzugt

Interessante Aufgaben

“Aus diesem Grund entstehen wenig relevante Ziele, die nicht zielführend sind, da der Fokus falsch gesetzt ist. Der Kunde steht schon lange nicht mehr im Mittelpunkt. Stattdessen geht es darum, leere KPIs zu erfüllen, die am Ende nur Zahlen auf dem Papier sind – reine Formsache ohne echten Mehrwert.”

Gut am Arbeitgeber finde ich

Psychosoziale Gesundheit wird beim betriebsärztlichen Dienst (BÄD) groß geschrieben. Hier ist man stetig dabei, sich zu verbessern und immer mehr zu bieten. (Was nach all dem Druck leider auch nötig ist)
Man kann natürlich auch jederzeit mit anderen Wehwehchen vorbeikommen, hier wird sich gekümmert!

Verbesserungsvorschläge

Der Fachkräftemangel wurde hier wohl noch nicht erkannt. Wertschätzung der Mitarbeiter gleich null. Wenn es so weiter geht, sind bald alle fähigen "Talente", wie man in der Unternehmenskultur so schön sagt, bald ausgeflogen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super, das ist allerdings das einzig positive. Von den Vorgesetzten bekommt man ständig zu hören, dass bei "Fehlern Köpfe rollen" und einem nicht mehr geholfen werden kann. Das bezieht sich wohlgemerkt auf Kleinigkeiten, die weder die Qualität noch die Patientensicherheit betreffen. Das gesamte Team leidet darunter und dementsprechend auch die Motivation.

Image

Man wird dazu aufgefordert, Umfragen gut zu bewerten, damit AbbVie ausgezeichnet wird.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gewollt und nicht gekonnt

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen super, außer man wird mal wieder gegeneinander ausgespielt. Dann kommen Ellenbogen zum Vorschein, weil alle mit dem Rücken zur Wand stehen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt vereinzelt faire Vorgesetzte mit Menschlichkeit. Das kommt allerdings oft nicht zum Vorschein, weil ihnen auch teilweise einfach die Zeit fehlt, um sich richtig um ihre Mitarbeiter zu kümmern (siehe "Kommunikation"). Dann gibt es natürlich auch noch einige, die vor allem auf den eigenen Erfolg aus sind und im Zweifelsfall über Leichen gehen.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation wird ständig angepriesen und ist auch Teil der Unternehmenskultur. Leider nur in der Theorie. Wenn man von der Geschäftsführung etwas erfährt, dann erst viel zu spät. Die Kommunikation der direkten Führungskräfte lässt ebenfalls zu wünschen übrig. Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert, man wird hingehalten oder bekommt patzige Antworten. Einen Vorwurf kann man hier nur bedingt machen, wenn man sich anschaut, unter welchem Druck auch das Gegenüber steht. Performance wird großgeschrieben, die Menschlichkeit leidet darunter.

Gehalt/Benefits

Zweiklassengesellschaft zwischen R&D und Operations.

Gleichberechtigung

Wird nach Außen ebenfalls großgeschrieben. In der Realität bekommen Schwangere, die seit 2-3 Jahren ihr Bestes geben, Sonderaufgaben wahrnehmen, Verantwortung zeigen und gute Ergebnisse abliefern doch nicht, wie besprochen, die Gehaltserhöhung, da sie ja nach der Rückkehr aus der Elternzeit nicht mehr die selbe Leistung bringen können, wie bisher. Mit Kind sei man nun mal nicht mehr so flexibel und belastbar wie zuvor. Außerdem zielte eine Gehaltserhöhung ja auf zukünftige Leistung ab, nicht auf die aktuelle.
Ein zweites Beispiel: Einer anderen Schwangere wurde ans Herz gelegt, so schnell wie möglich aus der Elternzeit zurückzukommen, da sie ansonsten ja gar nicht mehr kommen muss, da ihr Vertrag (befristet) ansonsten nicht verlängert wird.
Beide Beispiele haben innerhalb kurzer Zeit in benachbarten Abteilungen stattgefunden. Vielleicht wird man in anderen Bereichen ja noch mit Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Gibt es bestimmt, aber mir macht es aktuell keinen Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, gute Führungskonzepte, Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht alle Führungskräfte sind auch wirklich fähig

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche gründlicher führen, nicht einfach Leute einstellen und dann nach 8 Wochen feuern...
Wir sind nicht in Amerika

Arbeitsatmosphäre

Kollegen waren super

Image

Mit dem nötigen Vorwissen hat man alle Chancen

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Abbvie sollte mehr Geld in die Ausbildung ihrer Vorgesetzten investieren.

Arbeitsbedingungen

Kein Onboarding

Interessante Aufgaben

Stelle passt zur Stellenausschreibung

Gut am Arbeitgeber finde ich

"Come as you are" wird hier gelebt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch nach Corona mobile Arbeit nicht immer gern gesehen und Telearbeitsverträge mit 5 Tage Home Office nur sehr sehr schwer für wenige Auserwählte zu bekommen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt aufs Team an, aber bis auf wenig Ausnahmen idR sehr gut

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Niemand in meinem Freundeskreis und der Verwandschaft hat jemals von der Firma gehört.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der offiziellen Kommunikation groß geschrieben, aber auch im Jahr 2024 noch kein Jobrad-Angebot. Stattdessen wird geschaut wie man mehr Parkplätze schaffen kann und auf ein Jobticket verwiesen obwohl jeder der in LU mal mit der S-Bahn fahren musste weiß, dass das keine realistische Option ist wenn man seine Freizeit nicht nur mit verspäteten Zügen verbringen will.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich reinhängt und liefert kann auch Karriere machen. Weiterbildung offiziell ja, aber in der Arbeitszeit nicht durchführbar und muss deswegen eigenverantwortlich nach Feierabend oder am Wochenende passieren.

Arbeitsbedingungen

Ok. Standard-Laptops für jede Stelle obwohl für den IT Bereich schmerzlich unterdimensioniert. Software auf Computern tut ihr übriges um Arbeiten noch schwerer zu machen. Neue Gebäude mit Open Office Konzept und damit einhergehendem Produktivitätsverlust für Leute, die nicht nur Kaffeeklatsch halten wollen. Zu wenig Räumlichkeiten für Meetings oder konzentriertes Arbeiten. Andere Gebäude sehr alt.

Kommunikation

Ist eben eine US Firma, "drüben" übertreiben sie es manchmal etwas mit dem virtue signaling. Man lernt schnell was man einfach ignorieren kann.

Gehalt/Benefits

Ziemlich gut, auch wenn man in der IT wo anders noch mehr bekommen könnte. Dafür dürfte die Jobsicherheit hier größer sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vision, Produkte, Pipeline, Kommunikation, Aufgaben, Rolle, Bezahlung & Benefits, aber allen voran die tollen Kolleg*innen und die angenehme Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass in manchen (nicht allen!) Bereichen die Ressourcendecke etwas zu dünn ist, obwohl prinzipiell Geld vorhanden ist, was aber nciht in Headcount investiert werden darf.

Verbesserungsvorschläge

An der ein oder anderen Stelle lieber in interne Ressourcen investieren, als Geld für externe Ressourcen zu nutzen. Das ist effizienter und effektiver!

Arbeitsatmosphäre

Sehr offenes, kollegiales Miteinander. Alle sind motiviert und engagiert. Duz-Kultur. Kultur spielt eine sehr große Rolle bei AbbVie und das merkt man!

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere-Möglichkeiten top, wenn man sich anstrengt und zeigt, was man kann. Im Bereich Weiterbildung tun andere Unternehmen mehr. Da wäre etwas Aufholen ganz gut. Wobei man auch hier beu Bedarf alles bekommt. Aber es wird einem nicht "serviert".

Vorgesetztenverhalten

Variiert wie in jeder Firma von FK zu FK. Ich kann absolut nicht klagen. Meine FK ist ein toller Coach, von der ich viel lernen kann und die mich fordert und fördert.

Interessante Aufgaben

Absolut! Man kann hier wirlich etwas bewegen und die Zukunftsaussichten sind super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen/Gehalt/Gesundheitsangebote/ Diversity/Development / Frauen in Teilzeit als Führungskraft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Worklife Balance- viele Langzeitkranke

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Homeoffice!

Arbeitsatmosphäre

Es heißt immer „Kommunikation auf Augenhöhe“ wiird aber nicht umgesetzt, genauso wie Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Hier spielt der Vorgesetzte eine große Rolle!

Gehalt/Benefits

Top - gibt es nichts zu meckern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltig!

Kollegenzusammenhalt

Hier traut sich keiner was….Loyalität fehlt leider

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Chance…bleiben über kurz oder lang auf der Strecke! Gibt aber gute Angebote

Vorgesetztenverhalten

Wenn du gut in Selbstmarketing bist , hast du gute Chancen beim Vorgesetzten! Es gibt wenige die ECHT sind - aber es gibt sie .

Arbeitsbedingungen

Sehr digitalisiert…hat Potenzial nach oben bei Homeoffice! Präsenz erwünscht!

Kommunikation

Ziemlich politisch…alles confidental…trotzdem weiß es jeder !

Gleichberechtigung

Diversity wird gelebt!

Interessante Aufgaben

Hier kann einiges möglich sein - auch Wechsel!