“Kein Budget“, “es wird alles wieder gut“, “mit der Systemumstellung wird alles einfacher“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und die gegebene Flexibilität
Mitarbeiterbefragung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider werden die Mitarbeiter zu wenig in Entscheidungen einbezogen. In den letzten Jahren gab es Umstellungen, die von der Operativen als Fehlentscheidung eingeschätzt werden konnten. Da die Mitarbeiter jedoch im Vorfeld nicht befragt wurden, mussten die Änderungen knapp ein Jahr nach Einführung als gescheitert anerkannt werden. Die Umstellung hat vor allem den Mitarbeitern mehr als geschadet, da viele dem steigenden Druck, der mit einem erhöhten Arbeitspensum aufkam, nicht mehr standhalten konnten. Die Krankenzahlen steigen immer weiter, jedoch ohne weitere Beachtung zu finden. Wurde früher noch auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, fühlt man sich heute eher als Mittel zum Zweck. Leider wurde irgendwann auch eine inoffizielle Einteilung in Leistungsträger und normale Mitarbeiter vorgenommen. Auch diese trägt nicht zum Wohlbefinden im Arbeitsalltag bei. Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, zumindest in der Abteilung, in welcher ich seit Jahren tätig bin, neue Mitarbeiter kommen jedoch kaum noch. Ein weiteres großes Problem ist die Einarbeitungszeit. Diese ist für qualitativ hochwertige Arbeit schon lange nicht mehr ausreichend. Es wird lediglich darauf geachtet, dass die Aufträge bearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
-den Mitarbeiter befragen, bevor man Umstellungen vornimmt. Meist ist von der Operative ersichtlich, dass die geplanten Umstellungen in die Hose gehen
-keine Unterscheidung zwischen “Leistungsträgern“ und normalen Mitarbeiter
-wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Man kann auch versuchen Mitarbeiter zu halte, dafür muss man sich aber erst mal damit befassen, warum diese krank werden oder unzufrieden sind
-mehr Mitarbeiter anstellen, denn so ist es nicht zu bewerkstelligen
-den Mitarbeiter befragen, bevor man Umstellungen vornimmt. Meist ist von der Operative ersichtlich, dass die geplanten Umstellungen in die Hose gehen
-keine Unterscheidung zwischen “Leistungsträgern“ und normalen Mitarbeiter
-wieder mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Man kann auch versuchen Mitarbeiter zu halte, dafür muss man sich aber erst mal damit befassen, warum diese krank werden oder unzufrieden sind
-mehr Mitarbeiter anstellen, denn so ist es nicht zu bewerkstelligen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter versuchen ihr Bestes um nicht vollständig den Verstand zu verlieren. Natürlich leidet die Arbeitsatmosphäre an den kaum zu bewältigenden fluten von Arbeit. Bewusst den Unternehmensbereich Produktion gewählt, da man sich seit ein paar Jahren genau so fühlt, wie in einer Produktion in welcher lediglich die Stückzahlen von Belang sind.
Kommunikation
Es wird versprochen, dass die Kommunikation besser wird. Doch leider sorgt auch die Leitung nicht für klare und offene Worte, sodass immer wieder Gerüchte geschürt werden.
Kollegenzusammenhalt
Vor Jahren gab es mal einen Zusammenhalt. Doch leider bröckelte dieser mit den immer größeren Anforderungen. Ich mache den Mitarbeitern keinen Vorwurf, da überwiegend das Arbeitspensum schuld ist
Work-Life-Balance
Prinzipiell ist der Gedanke der Gleitzeit gut, jedoch sind viele Mitarbeiter so gestresst, dass sie es nicht schaffen in ihrer Freizeit abzuschalten
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines direkten/meiner direkten Vorgesetzten war für mich vollkommen in Ordnung. Das der Stress auch an ihm/ihr nicht Spurenlos vorbeigeht ist für mich nachvollziehbar und zu berücksichtigen. Andere Vorgesetzte sind jedoch fehlbesetzt und ohne Sozialkompetenz.
Interessante Aufgaben
Mir hat sie Arbeit vor Jahren mal Spaß bereitet, es ist leider schlichtweg zu viel
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden immer gut integriert und sehr Respektvoll behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein in anderen Bereichen ist sehr hoch. So werden Flüchtlinge unterstützt und zu Weihnachten vor allem auch die Weisenhäuser. Der Businessrun wird auch jährlich für den guten Zweck genutzt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, sowie der Wunsch nach einem Studium wird kaum unterstützt. Seminare werden angeboten, jedoch ohne die Mitarbeiter über ihren Tellerrand blicken zu lassen. Ich weiß aber auch, dass es hier Abteilungsübergreifend Unterschiede gibt