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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei abcfinance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abcfinance
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
abcfinance
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    49%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neue Räumlichkeiten fördern den Zusammenhalt und den familiären Gedanken

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal mehr, mal weniger gut. Wie überall. Die Kanäle sind unübersichtlich und abhängig von der jeweiligen Führungskraft

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg gut. Wir sitzen alle im selben Boot!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Workation, Mobile Arbeit - Wird unterschiedlich gelebt und das stört den Frieden, da Rechte innerhalb der Organisation unterschiedlich ausgelebt und auch getrackt wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Führungskultur. Hieran wird gearbeitet. Oft hat man den Bock zum Gärtner gemacht. Der Fisch stinkt ..... Die strategische Ausrichtung orientiert sich gefühlt an den individuellen Zielen der Geschäftsführung. Keine gemeinsame Zielrichtung außer der gemeinsame Sparkurs sichtbar! Gefühlt zerren die Geschäftsführer und Führungskräfte an Resourcen um ihre eigenen Themen durchzusetzen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr innovativ, gute Ideen. Umsetzung aufgrund Resourcenengpass insbesondere in der IT und mangelhafter Weiterentwicklung der ERP Software, steigender regulatorischer Anforderungen bleibt oft wenig Zeit für die eigene Entwicklung. Es fehlt ein Ideenmanagement und Vorschlagswesen.

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