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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei abcfinlab die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abcfinlab
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
abcfinlab
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Kritisch mitdenken

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erneut wird versucht meine Bewertung löschen zu lassen. Unfassbar wie diese Firma agiert. Ich werde gezwungen anzugeben, dass ich diese Bewertung nach meinem Ausscheiden verfasst habe und nicht gemobbt wurde, was nicht korrekt ist! Gerne könnt ihr auf die Mails wo ich euch um Stellungnahme gebeten habe antworten!

Aktuell überleg ich das Verhalten meines Abc Teamlead bei der Finlab doch noch zur Anzeige zu bringen. Es ist ungeheuerlich, dass diese Firma mit allen Mitteln jede Verantwortung oder Veröffentlichung über das Verhalten der eigenen Teamleads verhindern möchte. Stellt einfach Menschen ein die sich wie Menschen benehmen und ihr habt solche Probleme nicht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eure Antwort nun ein halbes Jahr später ist ein schlechter Scherz, oder? Ich habe mehrfach versucht über das Verhalten von der einzigen Teamleitung die als abc Finance Teamleiterin bei der abc finlab eingesetzt ist, zu sprechen. Mit HR, mit dem GF der extrem lange für eine Antwort benötigt hat in der er ein persönliches Gespräch dann verweigerte. Ihr habt jede Hilfe abgelehnt.

Ihr habt konkret eine Aussage zu ihrem Verhalten verweigert. Ihr habt sie geschützt. Aus strafrechtlicher Relevanz geschützt. Jede Aussage habt ihr vermieden zu ihrem Verhalten.

Interessant ist auch, dass umgehend die Kollegin wieder angefangen hat, für die ich gekommen bin.

Für eine Firma, die einen sogennanten Verhaltenskodex hat, der angeblich streng gelebt wird, staunt man nicht schlecht wie unsozial und unangenehm bei der abcfinance kommuniziert wird.

Enden tut diese Kommunikationkatastrophe dann bei einem GF der völlig begeistert Menschen einstellt, die bereits 2 Wochen später wieder entlassen werden mit den Worten: die wirtschaftliche Lage ist schlecht, sorry und tschüss!

Mehr muss man wirklich nicht wissen um die Kommunikation sowie die fachlichen Fähigkeiten der Geschäftsführung zu bewerten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang in meiner Abteilung hat mich krank werden lassen. Echt die schlimmste und unangenehmste Zusammenarbeit innerhalb eines Teams die ich je erleben musste. Zum Glück nur kurz.

Von Tag 1 gab es Micromanaging, eine extrem unangenehme Atmosphere und die Verweigerung einer Einarbeitung. Sobald man etwas angesprochen hat, wurde man als Lügnerin dargestellt die kompliziert ist. Wenn man Hilfe angeboten hat, sich einbringen wollte, sind die Augen verdreht worden. Ich bin in ein Meeting gekommen, in dem gerade hemmungslos über mich hergezogen wurde. Ich habe so ein unangenehmes Sozialverhalten noch niemals in einem Büro erleben müssen.

Außerhalb der Abteilung teilweise besser, aber man arbeitet extrem viel gegeneinander im abcfinance Kosmos. Unangenehme Atmosphäre überall. Man versucht es mit gemeinsamem Kochen zu überspielen, was er noch unangenehmer macht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn wurde mir von meiner Teamleitung gesagt: es werden 45
Minuten Pause abgezogen, wir machen aber gemeinsam 1 Stunde Pause.

Das galt für mich ganze zwei Wochen. Danach wurde ich als Einzige gebeten meine Pausen zu stempeln. Während in meiner Abteilung alle auf Vertrauensarbeitszeit waren, musste ich nun auch die Pausen stempeln. Wenn man gemeinsam mit allen Pause machen wollte, Kaffee trinken etc. Man musste ca. 30 -45 länger arbeiten. Während die Teamleitung konstant wegen privaten Terminen, privaten Zugfahrten und langer Pause oft den halben Arbeitstag nicht anwesend war, hat sie bei mir auf jede Minute ganz genau geachtet trotz Zeiterfassung. Ich hatte einen Arzttermin der widerwillig akzeptiert wurde mit dem Hinweis, sowas zukünftig in die Freizeit zu legen. Ist man länger geblieben, hat man Ärger bekommen da man sein Pensum angeblich nicht schafft, hat man mal früher Schluss gemacht, wurde man an seinen Arbeistvertag erinnert. Es war mir nicht gestattet die Gleitzeit zu nutzen. Und das ist nur ein Beispiel der vielen Merkwürdigkeiten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Vorgesetzte hat Dinge getan, die justiziabel waren. Ich habe extrem unter meiner Führungskraft gelitten, da ich nichts richtig machen konnte. Von Tag eins war klar, Sie kann mich nicht leiden und tut alles dafür mich das spüren zu lassen. Mit 10 Jahren Berufserfahrung durfte ich keine drei Zeiler Mails raus senden, alles wurde kontrolliert aber richtig Eingearbeitet wurde ich nicht.Ich hatte ein einziges Feedbackgespräch in dem Sie mir gesagt hat, dass Sie keine Kritik hat, da sie mir alles direkt sagen würde. Bei meinem 2. Feedbackgespräch, hat sich mich lächelnd angelogen, sie hätte uns extra einen coolen Raum gebucht, in dem wir entspannt reden können, es wurde auf dem Weg dahin lockerstere Small-Talk geführt. Ich hatte keine einzige Kritik erhalten, die mich hätte ahnen lassen können, dass das mein letzter Tag bei der and Finance ist, aber das Gespräch fand in der Personalabteilung statt und ich wurde behandelt wie jemand der geklaut hat. Eine absolute Alptraum, nachdem man 9 Wochen alles versucht hat um in dieser Firma anzukommen. Wer gerne mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht und heulend nach Hause kommt, ist bei der Abc Gruppe und ihren Teamleads genau richtig!

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht richtig läuft. Teamleitung gar nicht in der Lage das Produkt fachlich weiter zu bringen. Sie ist so damit beschäftigt den einen den Arbeitstag möglichst unanngehm zu gestalten, da bleibt nicht viel Zeit für fachliche Leitung.

Lauft wenn ihr könnt....

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