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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Social Days, leider durfte ich an diesen nicht teilnehmen aufgrund meiner Teamleitung aber das sind bestimmt tolle Aktionen.
Alles, was ich in den einzelnen Punkten beschrieben habe.
Zusammengefasst:
Bin einfach super Happy und daher finde ich 99,9 % alles gut ;)
Recht viele Freiheiten und wenige Einschränkungen durch Technik oder Prozesse. Vorschläge/Anmerkungen/Kritik werden in den verschiedenen Teams sowie Teamübergreifend schnell angegangen und zusammen bearbeitet. Moderne Tools zum arbeiten, moderner aber stabiler Techstack. Kaum feste Vorgaben welche einen einschränken. Ohne die üblichen Nachteile eines großen Unternehmens, aber mit Jobsicherheit und stabile und einfacher HR-Prozesse dank des Mutterkonzerns welcher uns aber weitgehend Freiraum lässt.
Ich bin als Junior Entwickler bei der abcfinlab eingestiegen und habe vorher eher negative Erfahrungen gemacht. Ich habe in meiner Zeit, die ich bis jetzt hier war, sehr viel gelernt und viel Menschlichkeit erfahren. Eine Arbeitsumgebung, die ich mir schon immer so gewünscht habe.
Es wird viel Wert auf die Zufriedenheit der MA gelegt.
Das Team,
Die Arbeitsbedingungen,
Der menschliche Umgang miteinander,
Innovationstreiber gegen alle Widerstände,
Top Softwarelösung im Bereich Leasing mit viel Potential
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die unfassbar schlechte, unehrliche Kommunikation. Die fachlich und sozial völlig inkompetenten Leads die ihre Mitarbeitenden konstant unter die Räder werfen. Die unlösbaren Produktprobleme die einfach mitgeschleppt werden.
Das Mobbing akzeptiert und toleriert wird.
Das stetige Gelästere im gesamten Unternehmen. Dass man sich auf keine einzige Aussage der Führungskräfte verlassen kann getreu nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern, ich bin nicht hier um zu denken, sondern um zu lenken!
Der Versuch meine valide Bewertung seit Monaten immer ...
Ich hatte selten so schlechte und uninteressierte Führungskräfte. Hier gibt es dringenden Handlungsbedarf.
Die Selbsteinschätzung und Ziele, die sich das Unternehmen setzt, sollten realistischer sein und nicht so sehr durch die rosa Brille gesehen werden.
Der Versuch, starre Hierarchien zu implementieren
Ich kann über keine negativen Punkte berichten. Beachten sollte man vielleicht, dass das Unternehmen jung ist und sich noch in der Aufbauphase befindet. Starre Strukturen wird man hier also nicht vorfinden, das bietet aber auch viel Gestaltungsfreiraum. Wichtigste Vorraussetzung, um hier Spaß zu haben ist daher m.E, dass man motiviert ist, gern mit Menschen arbeitet und ein gewisses Maß an Flexibilität mitbringt.
Verbesserungsvorschläge
Warum habt ihr einen Verhaltenskodex, wenn ihr Teamleads habt die derartig bösartig mit ihren Teammitgliedern umgehen können? Warum lebt ihr euren eigenen Kodex nicht?
Mir fallen keine konstruktiven Vorschläge aktuell ein! Bin mega Happy.
Mehr um die Mitarbeiter kümmern. Kritik nicht verurteilen oder totreden, sondern ernsthaft daran arbeiten.
Vision, Mission und Strategie schärfen
Stakeholder darauf einschwören --> weniger Störfeuer
Das Startup flavor mehr pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von abcfinlab ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mensch ist Mensch! Also 100% gegeben.
Grundsätzlich sehe ich hier kein Problem, aber "Diversity" ist hier auch kein unbedingt priorisiertes Thema.
Es gibt keine Unterschiede hinsichtlich Alter, Geschlecht, Herkunft, Ausbildung o.ä.!
Derzeit sind mehr Männer als Frauen im Unternehmen, allerdings werden Männer nicht bevorzugt ausgewählt oder behandelt.
Egal welches Alter, Geschlecht, Sexualität oder Herkunft – hier werden alle gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abcfinlab ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht richtig läuft. Teamleitung gar nicht in der Lage das Produkt fachlich weiter zu bringen. Sie ist so damit beschäftigt den einen den Arbeitstag möglichst unanngehm zu gestalten, da bleibt nicht viel Zeit für fachliche Leitung.
Lauft wenn ihr könnt....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine...es werden gerade ständig Leute entlassen....
Für jeden Mitarbeiter gibt es ein Budget und auch sonst ist man hier offen für diese Themen. Es wird nicht nur gesagt, sondern auch gelebt!
Es gibt ein Weiterbildungsbudget.
Das Weiterbildungsbudget kann sehr frei nach eigenen Interessen verwendet werden, allerdings muss man sich schon selber um das Thema kümmern und wissen was man selber möchte.
Jeder MA bekommt ein jährliches Weiterbildungsbudget und "freie" Tage für Weiterbildungen.
Außerdem lernt man auch bei der Arbeit immer wieder sehr viel dazu.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- abcfinlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet abcfinlab besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen abcfinlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei abcfinlab als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
abcfinlab
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
abcfinlab
Branchendurchschnitt: Finanz