Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Abeg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team läuft grundsätzlich. Allerdings bilden sich immer wieder Gruppen. Die Vorgesetzten sind meist von oben herab oder man ist ihren Launen ausgesetzt.
Der Hauptgrund, warum ich nach zwei Jahren gekündigt habe, war das Verhalten der Vorgesetzten. Anfangs wirken sie freundlich und offen, doch dieser Eindruck hält nicht lange an. Schnell zeigt sich ein starkes Hierarchiegefälle, bei dem die Führungskräfte den Mitarbeitern regelmäßig das Gefühl vermitteln, für das Unternehmen kaum von Bedeutung zu sein.
Der Mitarbeiterverschleiß ist entsprechend hoch. Es gibt viele personelle Wechsel, und der Eindruck entsteht, dass kaum Interesse daran besteht, Mitarbeiter langfristig zu halten. Besonders belastend empfand ich, dass man den Launen der Vorgesetzten häufig ausgeliefert ist und diese ihre schlechte Stimmung nicht selten an den Mitarbeitern auslassen.
Nach meinem Eindruck hängt ein Aufstieg in die Chefetage weniger von Leistung oder Qualifikation ab als davon, das „richtige“ Geschlecht zu haben, keine Widerworte zu geben und bei den Vorgesetzten beliebt zu sein. Auffällig ist außerdem, dass sich unter den Führungskräften lediglich ein Mann befindet und dieser arbeitet nur in Teilzeit.
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich okay. Problematisch war nur, dass viele der Mitarbeiter über die Teams hinweg eng befreundet, verwandt, zusammen oder in irgendeiner anderen Weise verbunden sind. Im Unternehmen wird viel gelästert. Schlimm ist, dass dies vor allem von den Vorgesetzten vorangetrieben wird.