Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat sehr viele Freiheiten wodurch die Produktivität steigt.
Den Mitarbeitern wäre sehr damit geholfen, wenn es bei den immer weiter steigenden Preisen einen steuerfreien monatlichen Einkaufs- oder Tankgutschein geben würde für 40 - 50 €.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Im eigenen Sektor zumindest unterstützt man sich gegenseitig.
Die Firma hat ein sehr gutes Image bei Kunden.
Arbeitszeiten kann man sich im Großen und Ganzen sehr gut legen.
Bei der Einstellung würden Weiterbildungen versprochen, die leider nie eingetreten sind.
Grundsätzlich kann man nicht meckern, bei den permanent steigenden Preisen sollte jedoch auch ein Ausgleich stattfinden.
Es wird schon darauf geachtet.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich im kleinen Team sehr gut.
Der Umgang zwischen jung und alt funktioniert super.
Grundsätzlich gut, wenn auch die eine oder andere Info mal verspätet kommt.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.
Grundsätzlich ist die Kommunikation gut, jedoch kommt es immer wieder mit Kollegen vor, dass sie dem Teamleiter Infos zukommen lassen, die man selbst für die Arbeit dringend benötigt.
In der Firma wird jeder gleichberechtigt.
Meine Aufgaben zumindest sind sehr interessant und jedes Projekt unterschiedlich.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Abel lässt einen selbstständig arbeiten und man kann sich seine Arbeit selber so einteilen wie man will (solange das natürlich auch i.O. ist, was man macht). Gleitzeit kann man hier wirklich beziehen. Man kann sich bis zu 2 Tage selber entschuldigen und muss icht gleich zum Arzt. Arzttermine oder private Termine können ohne Probleme während der Arbeit umgesetzt werden.
- Schlechte Kommunikation
- Zu viel Flurfunk
- Kollegen die den ganzen Tag nur faul rumsitzen und damit prallen
- Machtkämpfe unter den Kollegen
- Zu viele Lästereien / Mobbing am Arbeitsplatz
Abel sollte damit anfangen Teambuildingmaßnahmen in ALLEN Abteilungen und Unternehmensgruppen einzuführen um die Konflikte untereinander zu beheben. Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, wenn Probleme schon angebrochen werden und sie nicht einfach belächeln und sogar weglächeln. Bestimmte Kollegen hätten es auch mal verdienst eine auf den Deckel zu bekommen, dass sie wieder auf den Boden der Tatsachen zurückkommen und nicht denken, sie wären die GF von der ABEL Gruppe.
Kollegen haben untereinander Gruppierungen und hetzten sich gegeneinander auf. Wenn man nicht in das Bild der Kollegen passt, dann hat man keine Anschlussmöglichkeiten. An sich macht die Arbeit Spaß aber das Drumherum erschwert es sehr zur Ruhe zu kommen und sich auf die Arbeit zu konzentrieren weil man ständig abgehalten wird oder damit beschäftigt ist was die Kollegen über einen sagen. Manche Männer behandeln hier die Frauen wie Frischfleisch und benehmen sich sehr daneben! Würde es schon zur Belästigung am Arbeitsplatz zählen.
Von außen betrachten ist der Abel eine Firma, die sehr gelobt wird aber wenn man sich innerhalb des Unternehmens befindet, dann merkt man, wie viel Schein auch bei dem Ganzen dabei ist.
Man kann Homeoffice machen und hat mit Arztterminen keine Probleme.
Keine Möglichkeit innerhalb des Unternehmens weiterzukommen und auch keine Angebote hinsichtlich Weiterbildungsmaßnahmen.
Ganz schlecht. Entweder du wirst gemocht und darfst ein Teil der Gruppe sein oder du bist ein Alleinkämpfer.
Soweit was ich bewerten kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung. Allerdings könnte man noch vermehrter auf Maßnahmen zurückgreifen, die den Arbeitstag vereinfachen (höhenverstellbarer Tisch, ergonomische Hocker etc.)
Die Vorgesetzten schauen weg bei Problemen und fühlen sich nicht in ihrer Position sicher. Problemlösungen müssen allein angegangen werden!
In unserer Abteilungen wären höhenverstellbare Tische wünschenswert. Ansonsten ist man rein aus technischer Sicht sehr gut ausgestattet.
Es wird Alles von einem ferngehalten. Informationen innerhalb der Abteilung erhält man nur über den Flurfunk. Teilweise wissen sogar Kollegen aus ganz anderen Abteilungen mehr, als man selbst.
Alte Kollegen dürfen sich gegenüber neue Kollegen ALLES erlauben. Bist du der Schaz vom Abel kannst du auch machen was du willst und es wird nix passieren.
Ich mag meine Arbeit und ist auch sehr abwechslungsreich.
Ich habe bereits meine Lehre bei Abel gemacht und mich danach entschieden dort ins Projekt einzusteigen und ich misse die Entscheidung an keinem Tag!
Es wird immer offen und ehrlich über Probleme gesprochen, die Vorgesetzten sind tolle und unkomplizierte Menschen die immer mit Versuchen Unstimmigkeiten gemeinsam mit den Angestellten zu lösen!!
Familiär und Freundlich
Auch wenn mal schlechte Tage dabei sind, ist die Firma TOP
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice
Interne Aufstiegschancen und Gehaltsanpassungen sind hier kein Fremdwort
Monatlicher Lohn ist vollkommen in Ordnung, könnte jedoch durch die mittlerweile Hohe Inflation noch ein bisschen angepasst werden.
Prämien und freiwillige Leistungen werden gern ausbezahlt
Zur Abel-Gruppe gehören ebenfalls Solaranlagen und Biogas-Anlagen
Tolle Menschen die im Team gut zusammen passen
Selbst nach der Rente arbeiten noch einige mit
Offenes und ehrliche Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, mit Lob und Kritik
Helle und große Büroräume wo mit großen Fenster genug Sonne und auch Frischluft ins Gebäude kommt. Auch Höhenverstellbare Schreibtische und ausreichend Bildschirme stehen zur Verfügung
Offen und ehrlich
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau / Frauen und Männer in Führungspositionen
Umfangreiche Arbeit wo jeden Tag etwas neues dabei ist / nicht eintönig
Abel Mobilfunk passt ihre Unternehmenskultur und Werte den immer weiter wachsenden Anforderungen an.
Besonders im Bereich Ausbildung holt Abel stark auf. Auch ein Neueinstieg bei Abel ist inzwischen etwas einfacher als vor einigen Jahren. Viele Neueinsteiger verließen die Firma nach kürzester Zeit wieder weil das Aufgabenspektrum zu umfangreich und die Einarbeitung unzureichend war.
Hier hat Abel nun auf Trainees und Paten gesetzt, die das Einarbeiten und Ankommen in der Firma erleichtern sollen.
Es gab lange kein Essensangebot in der Firma. Inzwischen wurde eine Online-Theke eingeführt, in der wir Essen bestellen und uns in der Firma abholen können.
Es wäre schön, wenn es draußen Sitzgruppen gäbe, wo man Mittags draußen sitzen kann. Schließlich sitzen wir teilweise 9-10h im Büro.
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt.
Ein Lob zu einer guten Leistung wird ebenfalls ausgesprochen.
Fehler werden verziehen und werden auch nicht nachgetragen.
Fairness lässt bei der Vergütung etwas nach.
(Hinweis: Erfahrungsbewertung aus aktueller Abteilung)
Das Unternehmen arbeitet daran in diesem Bereich besser zu werden. Home-Office wurde mit Corona möglich gemacht, ist aber generell eher unerwünscht.
Die Arbeitszeiten können weitgehend flexibel gestaltet werden.
Urlaub bekommt man eigentlich immer. Allerdings kann es passieren, dass man plötzlich Vertretung für drei Leute gleichzeitig bewältigen muss.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Pausengestaltung. Es gibt draußen keine Sitzmöglichkeiten, wo man Mittags essen und die Sonne genießen kann.
Auch hier holt Abel auf. Aufstiegschancen waren vor 6 Jahren kaum denkbar. Heute ist die Firma offener gegenüber solcher Veränderungen.
Müll wird getrennt.
Weiteres kann ich hierzu nicht sagen.
Jeder ist absolut Hilfsbereit und Aufgeschlossen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen empfangen.
Der Umgang mit allen Kollegen ist stets respektvoll. Egal ob jung oder alt.
Es werden klare Ziele vorgegeben, dennoch ist der Handlungsspielraum recht groß. Entscheidungen können sehr viele selbst getroffen werden.
(Hinweis: Erfahrungsbewertung aus aktueller Abteilung)
Abgesehen von den Großraumbüros und des daraus resultierenden Lärmpegel hin und wieder sind die Arbeitsbedingungen wirklich gut.
Aktuell entsteht ein neues Gebäude, welches die großen Büros etwas entzerren soll.
Die Büros sind klimatisiert, es gibt ergonomische Tische und die Beleuchtung wird auf Wunsch (wegen Migräne oder ähnliches) angepasst.
Der Kommunikationsfluss zwischen veschiedenen Abteilungen könnte noch besser werden. Besonders was die Schnittstellen Netzbau / Richtfunk betrifft. Alles in allem werden Informationen immer besser zur Verfügung gestellt. Ein Blog für die Mitarbeiter, wo Informationen rund um das Firmen Geschehen preisgegeben werden, rundet das Ganze ab.
Auch hier muss sich Abel den wachsenden Anforderungen der AG Brache stellen.
Es gibt aktuell nur eine Bauleiterin, die sich sehr gut in die Männerdomäne integriert und gut aufgenommen wird.
Hier herrscht definitiv verbesserungspotenzial.
Das Thema Mobilfunk ist wahnsinnig Interessant. Es macht Spaß nach 12 Jahren immer noch neues zu lernen und immer wieder neue zusammenhänge zu entdecken.
Das Aufgabenumfeld selbst ist im Baubereich abwechslungsreich.
(Hinweis: Erfahrungsbewertung aus aktueller Abteilung)
Möglichkeiten für Feierabendbiere im "Biergarten", kostenloser Kaffee für jedermann, Massageangebot, Möglichkeiten sich privat einen Lieferwagen oder Anhänger auszuleihen (z.B. für Umzüge o.ä.), gute Parkplatzmöglichkeiten egal in welcher Niederlassung
Öffentliche Verkehrsmittel (Zug-/Busanbindungen)
nette Arbeitsatmosphäre, alle freundlich und hilfsbereit (von der Putzfrau bis zum Geschäftsführer), gemeinsamer (kostenloser) Kaffee rund um die Uhr, tägliches Feierabendbier
ABEL schaut sehr auf sein Image und versucht es regelmäßig zu verbessern.
Absolut tolle Work-Life-Balance mit Firmeneigener Alm für Kollegentreffen nach der Arbeit oder private Feiern/Urlaube. Wöchentliche Massageangebote während der Arbeitszeit, firmeneigener "Biergarten" für die Mittagspause oder das Feierabendbier. Jährliches Sommerfest mit allen Firmenangehörigen (inkl. Familie) mit vielen Attraktionen für groß und klein (Eiswagen, Bauklötze für Kinder, Kinderschminken, Liveband,..) Essen (von der Grillsau, Steckerlfisch über Salate, Beilagen und Nachspeisen) und Getränke inkl. Schnapsbar (Alkoholisch und Nicht-Alkoholisch) für jeden kostenlos (hier scheut die Firma keine Kosten und Mühen!!!), jährliche Weihnachtsfeier mit Partner (ebenfalls alles kostenlos)
Man kann es hier vom Lehrling zum Abteilungsleiter schaffen wenn man es will und sich reinhängt. Weiterbildungen sind in fast jeder Abteilung möglich (nicht so wie ein anderer Bewerter geschrieben hat!) Man muss sich aber selbst damit beschäftigen und nachfragen.
Gehalt ist im oberen Bereich, Sozialleistungen sind TOP (Prämien, Weihnachtsgeld,....)
Auf Umweltbewusstsein wird großen Wert gelegt. Ist auch Energiemanagementzertifiziert.
Jeder ist für jeden da. Bei Fragen wird geholfen.
ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme oder Wünsche, bei manchen der Vorgesetzten gibt es Verbesserungspotential (Mitarbeiterschulung wäre nicht schlecht)
Top Arbeitsausstattung: neusten PCs/Laptops, Headsets, bei Bedarf höhenverstellbare Schreibtische, sehr gute Bürostühle, alles ergonomisch eingerichtet und Arbeitsschutzkonform, jährliche ISO Zertifizierungen und Audits
Monatliche Info-Emails über die Entwicklung der Firma und Mitarbeitervorstellungen.
Verbesserungsbedürftig
Aufgaben sind sehr vielseitig und es ist ein interessanter Bereich
Stimmung war in den letzten drei Jahren sehr schlecht. Viele haben gekündigt, alle beschweren sich.
Das Image der Firma in der Branche steht noch für Qualität
Keine Möglichkeiten der Stundenreduzierung vorhanden.
In über 6 Jahren keine einzige Weiterbildung und keine Möglichkeit der Karriere
Gehalt und Sozialleistungen war voll ok
Umweltbewusstsein vorhanden, Sozialleistungen werden gewährt
Die meisten Bauleiter und Monteure eher jung.
Vorgaben werden nicht durchgereicht, Entscheidungen intransparent und inkonsequent.
Sehr laute Arbeitsumgebung, keine Rückzugsmöglichkeiten, kein Homeoffice möglich
Entscheidungen der Bereichs- und Projektleitung werden nicht kommuniziert, Vorgaben aus der Zentrale kommen nicht in der Niederlassung an.
Kein weiblicher Bauleiter, aber männliche Assistenten
Sehr interessante Kunden und Aufgabenfelder.
angenehme Arbeitsatmosphäre, familiäres Umfeld,
wurde mit offenen Armen aufgenommen
nettes Team, zielorientiert
Leistung erfahrener Kollegen wird geschätzt und anerkannt
Verlässlich, zugewandt, offenes ehrliches Feedback
ehrliche Kommunikation, offene Gespräche, zwanglose Du-Kommunikation bis Geschäftsführungsebene, verlässlich
es gibt interessante und weniger fesselnde Aufgaben
Alle oben genannten Punkt.
Zusammenfassend: Ein Unternehmen, in dem man gerne bleibt. Alle sind freundlich und sogar am Montag kann man gut drauf sein.
- evtl. Intranet
- Abel ist ein sehr guter Arbeitgeber - das könnte jeder noch besser nach außen tragen
Entspannte Duz-Kultur im ganzen Unternehmen. Die Türen im Büro sind immer offen, wenn nicht gerade telefoniert wird. Ich fühle mich sehr wohl.
In der Region haben viele den Namen Abel schon gehört, können damit aber nichts konkretes in Verbindung bringen. Eigentlich schade, als Arbeitgeber also ein "hidden star".
39-Stunden-Woche. Wann man anfängt und aufhört kann man sich größtenteils selbst einteilen, sofern keine Meetings etc. stattfinden. In den meisten Positionen kann man Überstunden aufbauen und auch wieder abbummeln. Dazu kommen 30 Tage Urlaub, da kann man sich wirklich nicht beschweren.
Es gibt noch keine vordefinierten Karrierepfade. Interne Wechsel zwischen Abteilungen (und sogar zu / von den Schwesterunternehmen) sind möglich. Sinnvolle Weiterbildungen werden bewilligt, Wünsche können mit den Vorgesetzten besprochen werden.
Das Gehalt ist fair und wird immer pünktlich bezahlt. Dazu kommen noch überdurchschnittliche vermögenswirksame Leistungen.
Das QM legt viel Wert darauf, Energie zu sparen. Das Schwesterunternehmen Abel ReTec vertreibt Solaranlagen und Energiespeicher und schafft Klimabewusstsein.
Tolle Kollegen, man kann sich ganz ungezwungen miteinander unterhalten. Wenn es um die Arbeit geht, kennt sich auf seinem Gebiet jeder super aus. Man kann gemeinsam draußen Mittagessen (eine Art Biergarten) und sich auch nach Feierabend mal zusammensetzen.
Top Zusammenarbeit gerade von älteren und jüngeren Kolleg*innen.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und unterstützen, wo möglich. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche.
Das Gebäude steht unter Denkmalschutz und ist eine Art kleiner Vierseithof. In manchen Räumen wird es im Sommer etwas warm. Essensmöglichkeiten sind vorhanden (Bäcker, Metzger), ein bisschen vielfältiger wäre aber super. Gaststätten gibt es aber im nächsten Ort.
Neuerungen werden als Mitarbeiterinfo mit der Lohnabrechnung herausgegeben oder am "schwarzen Brett" veröffentlicht. Ein Intranet wäre nett, um die Infos schneller verbreiten zu können. Es wird nach Verbesserungsmöglichkeiten gesucht.
Jeder herzlich wilkommen, hier wird kein Unterschied gemacht.
Viele unterschiedliche Projekte und sehr vielseitig. In meinem Bereich sehr spannend! Ich habe gestalterischen Freiraum und kann viele eigene Ideen einbringen.
- toller Umgang/Miteinander
- Kolleginnen & Kollegen
- offenes Ohr der Chefs
- soziale Leistungen
- zu Sommerfest ist die ganze Familie eingeladen => Attraktionen für die Kids / Chefs am Grill
- das Unternehmen ist bestrebt für seine Mitarbeiter "attraktiv" zu bleiben
- Weiterbildungen werden proaktiv angeboten
Besser geht's fast nicht - die Chefs haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr!
Die Größe und Marktposition des Unternehmens wird häufig gar nicht so wahrgenommen!
Super! Natürlich - wie man in den Wald ruft so kommt's halt auch zurück
Große Achtung der älteren Kollegen! Sind auch noch gerne gesehen wenn diese im Ruhestand auf Besuch kommen
Es gab hier in der Vergangenheit Defizite die aber erkannt wurden! Die Maßnahmen die ergriffenen wurden zeigen Wirkung!
So verdient kununu Geld.