Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 207 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 207 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsklima, spannende Projekte, Zusammenarbeit
Man hat sehr viele Freiheiten wodurch die Produktivität steigt.
tolles Miteinander, offen für Neues, vielfältige Aufgaben, faires Gehalt
Das meine Führigskrafz immer jinter mir steht
Abel lässt einen selbstständig arbeiten und man kann sich seine Arbeit selber so einteilen wie man will (solange das natürlich auch i.O. ist, was man macht). Gleitzeit kann man hier wirklich beziehen. Man kann sich bis zu 2 Tage selber entschuldigen und muss icht gleich zum Arzt. Arzttermine oder private Termine können ohne Probleme während der Arbeit umgesetzt werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Beim Vorstellungsgespräch werden leere Versprechungen gemacht die im nachgang in keinster Weise umgesetzt werden.
Strukturen müssen noch weiter angepasst werden.
Kommunikation und Bezahlung
Was ich schlecht in DER ABTEILUNG finde:
- Flurfunk
- Fehlende Kommunikation
- Lästereien, welche teilweise schon wirklich an Mobbing grenzen
- keine Ehrlichkeit, wenn man auf gewisse Personen zugeht und versucht, "die Probleme aus der Welt" zu schaffen
- bewusste Ausgrenzung
- Schlechte Kommunikation
- Zu viel Flurfunk
- Kollegen die den ganzen Tag nur faul rumsitzen und damit prallen
- Machtkämpfe unter den Kollegen
- Zu viele Lästereien / Mobbing am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
One area that could be improved is the equipment and support provided to the installation teams. Better consideration of the practical needs of field technicians would help increase both the quality and efficiency of the work.
For example, on many projects we have to carry heavy tools and equipment units to the top of buildings by ourselves. In buildings without elevators, this places a significant physical burden on employees and may even pose a risk to their health and safety. ...
Ich bin noch am Anfang meiner Tätigkeit, aber bisher ist alles hervorragend. Ich fühle mich sehr wohl und bin mit meinem Arbeitgeber und den bisherigen Erfahrungen äußerst zufrieden. Der erste Eindruck ist durchweg positiv und ich bin sehr zufrieden mit meiner Entscheidung.
I have had a very positive experience with ABEL Mobilfunk GmbH & Co. KG. The working environment is professional, well organized, and team oriented. Projects are structured and safety standards are clearly prioritized
Den Mitarbeitern wäre sehr damit geholfen, wenn es bei den immer weiter steigenden Preisen einen steuerfreien monatlichen Einkaufs- oder Tankgutschein geben würde für 40 - 50 €.
Das gute Betriebsklima macht die Eingliederung in die Firma leicht. Konstruktive Verbesserungsvorschläge habe ich leider keine.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ABEL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jung und alt funktioniert super.
Soweit was ich bewerten kann, ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung. Allerdings könnte man noch vermehrter auf Maßnahmen zurückgreifen, die den Arbeitstag vereinfachen (höhenverstellbarer Tisch, ergonomische Hocker etc.)
Selbst nach der Rente arbeiten noch einige mit
Der Umgang mit allen Kollegen ist stets respektvoll. Egal ob jung oder alt.
ältere Kollegen werden genauso behandelt wie junge Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABEL Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Urlaubs- und Weihnchtsgeld
Leider sind die Gehälter nicht fair. Die Spanne zwischen bestimmten Berufsbilder ist zu gering. Sachbearbeiter verdient teilweise gerade mal im schnitt 200€ netto weniger als jemand der eine Führungsposition hat.
kein Urlaubsgeld
Ich bin mit meinem Gehalt soweit zufrieden, würde mir allerdings ein volles 13. Gehalt wünschen.
Für Mitarbeiter die im Umkreis von 10 km wohnen ist das Gehalt in Ordnung, für Kollegen die etwas weiter wohnen ist es wiederum schlecht, da man mehr km pauschale für das Fahrzeug versteuern muss und dementsprechend nicht viel übrig bleibt. Zu schade das man den Mitarbeiter nicht entgegenkommt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bei der Einstellung würden Weiterbildungen versprochen, die leider nie eingetreten sind.
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Möglichkeit
Nach meiner Erfahrung ist die nicht gegeben. Ex Mitarbeiter wollte seinen Meister machen, man hat ihn dabei leider nicht unterstützt.
Weiterbildungen sind in unserem Bereich kaum vorhanden, obwohl diese dringend benötigt werden. Auf mehrmalige Rückfrage bei dem Vorgesetzten wurde dies immer zur Kenntnis genommen, allerdings nie umgesetzt. Auch nach mehreren Jahren hier bei ABEL fühlt es sich manchmal so an, wenig Einblick zu haben. Es gibt hier und da mal vereinzelte Schulungen über allgemeine Programme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ABEL Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ABEL Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ABEL Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ABEL Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ABEL Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ABEL Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie