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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Abele-Optik eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Ausbildung
neuen Ausbilder bei Augenoptik
man wird nicht übernommen aufgrund finanziellen Problemen
5/2 top
hat sich nur Anfang der Ausbildung um Azubis gekümmert, den Rest musste man selber sich selbstständig anmelden und für die Abschlussprüfung selber lernen
früher gabs keine Putzfrau in der Filiale, noch dazu jede Woche Glassschliff von anderen Filialen, weil wir eh nichts zu tun hatten
ständig ist man in der Werkstatt, ab und zu wird man in den Laden gefühlt rausgeschmissen mit kaum Kenntnissen von Kundenberatung
Einfach alles! Ein tolles Team, Spaß bei der Arbeit und ein wunderschönes Arbeitsklima
Den Einkauf fande ich super. Hier wurde ich stets fair behandelt und mir wurden sehr viele verscheiddene Einblicke gegeben. Kritik wurde auch im Gegensatz zum Vertrieb, sehr sachlich und konstrukitv geäußert.
Den mürrigen Personalmann...
Gerade der Personalmann muss kollegialer und offener für Gespräche auf Augenhöhe sein.
In 1 - 2 Abteilungen war es ganz lustig, jeodch von den Aufgaben eintönig. Man hatte auch ständig Angst, dass der genervte Personalmann um die Ecke kam und einem das Leben schwer macht. ^^
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Klassisches 9 - 5. Ich musste Freitag immer bis mindestens 16 Uhr bleiben, was absolut keinen Sinn macht, da ich mit der Arbeit fertig war und somit einfach die Zeit abgesessen habe ;)
Da kann man nicht meckern. Aus meiner damaligen Berufsschulklasse war ich im oberen Mittelfeld, von der Vergütung her.
Wenig Lob für Fleiß und gute Berufsschulnoten, dafür aber ständiger Ärger, falls das Berichtsheft korrigiert werden musste. Die Kommunikation ist sehr von oben herab.
Es gibt eine Hand voll Kollegen, die cool drauf sind, wodurch die Ausbildung angenehmer wurde.
In den meisten Abteilungen war es tagtäglich immer der selbe Arbeitsablauf von Früh bis Abend.
Generell waren die Aufgbaben aber nahezu alle Ausbildungsrelevant, daher 3 Sterne.
Lediglich im Einkauf hatte man eine gewisse Abwechslung und es hat sich nicht jeder Tag gleich angefühlt...
Ganz ok, wenn einem ständiges Lästern egal ist. Mit nahezu Jedem per Sie sein, ist wirklich sehr schön und angenehm ;)
Es gibt ein sehr großes Angebot an Mitarbeiter Benefits, von denen man zum Großteil auch schon als Azubi profitieren kann.
(UrbanSports-Mitgliedschaft/Rabatt-Codes/Centercard/Mitarbeiter Guthaben für den optischen Bedarf, um nur ein Paar Beispiele zu nennen)
Besonders am Anfang der Ausbildung,solang man noch gut zeit dafür findet, sollte geziehlter auf die Übung des Handwerklichen geachtet werden, damit man auf die Zwischenprüfung gut vorbereitet ist (ggf. mit mehr Abgaben insbesondere des Handeinschliffs, da dies einfach Übung braucht).
Siehe "die Ausbilder" / Neben mir haben wir zur Zeit noch drei weitere Auszubildende, sowohl mit ihnen als auch den "normalen" Kollegen verstehe ich mich sehr gut. Wenn möglich gibt es ein Sommer- und Winterfest.
Zu meinem aktuellen Stand stehen die allgemeinen Übernahmemöglichkeiten sehr gut. Weiterbildung nach der Ausbildung ist in verschiedene Richtungen möglich.
Da die Arbeitszeiten von 10-20 Uhr offen vorne an unserem Laden stehen, darf man sich nicht darüber wundern, wenn man dann auch so lang arbeiten muss.
Die Arbeitszeiten von 10h-20h bzw von 9:30h-20h sind zwar anstrengend, werden aber am Tag von einer 45min. bis 1h Pause unterbrochen, in der man Zeit für sich hat. Desweiteren haben wir dadurch eine 4-Tage-Woche, was bedeutet das man je nach Arbeitsplanung unter der Woche freie Tage hat, an denen man nicht arbeiten muss. Freiwünsche für spezielle Tage kann man einreichen und Sie werden bestmöglichst berücksichtigt. Dadurch kann es gut vorkommen, dass man mal ein langes Wochenende (Sa,So,Mo,Di) hat, ohne sich dafür Urlaub nehmen zu müssen.
Lohn wird pünktlich Mitte des Monats gezahlt.
Das Azubigehalt ist zwar nicht gewaltig, für die Berufsrichtung aber oben angesiedelt (verglichen mit den Leuten aus meiner Berufsschulklasse).
Weihnachsgeld, Urlaubsgeld, Interne Prämien sowie Geld für gute Leistungen bekommt man in der Lehre nicht.
Meinem Empfinden nach ist sogut wie kein Lohn den ein Azubi bekommt fair, da ich genau wie alle anderen Vollzeitkräfte 40 Stunden die Woche arbeite. Auch wenn wir noch nicht alles können, übernehmen wir viele Aufgaben, die sonst hinten liegen bleiben würden (keine Kritik am Arbeitgeber - mehr eine Kritik am System).
Bei Fragen oder Problemen wird best möglichst darauf eingegangen und die Dinge werden gut und verständlich erklärt. Nicht nur von den Ausbildern sondern von allen Kollegen.
Umso weiter man in der Ausbildung fortschreitet umso mehr Verantwortung kann man übernehmen. Dies bringt mit der Zeit immer neue Gelegenheiten und Herrausvorderungen, so das man den Alltag variiert gestalten kann.
Da es oft viel zu tun gibt, kann der Alltag aber auch stressig werden, so dass man manchmal wirklich versuchen muss, einen kühlen Kopf zu bewahren.
Aufgaben sind vielfältig. Vieles trägt aktiv dazu bei den Betrieb am laufen zu halten. Dennoch gibt es immer wieder Gelegenheiten um zu Üben, um sich für die anstehenen Prüfungen vorzubereiten und sein Fachwissen zu erweitern.
Siehe "Spaßfaktor" und "Aufgaben/Tätigkeiten".
Man wird mit Respekt und als Gleichwertig behandelt, egal ob Azubi oder Geselle. Auf Fehler wird man hingewiesen, damit man diese beim nächsten mal besser machen kann, es wird nicht im Nachhinein darauf rumgeritten.
Das einem oft geholfen wird bei einem problem
Arbeitszeiten sollen geändert werden
Bin von manchen Mitarbeitern sehr unzufrieden aber dafür haben wir einige die echt gut sind
Ich arbeite jeweil von 9:20 bis 20:00 was soviel bedeutet wie ich hab kaum freizeit und diese arbeitszeiten gelten auch für Samtag was für einen Jugendlichen nicht so toll ist
800 Brutto klingt zwar viel aber wenn man bedenkt, dass es 620 Netto sind dann macht es was aus
Die Arbeitszeit ist sehr schlecht