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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abele Optik ist ein tolles Unternehmen und bietet vielseitige Möglichkeiten. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Ich selbst habe das Unternehmen mit einem weinenden Auge verlassen, es waren persönliche Gründe, die mich dazu bewogen haben.
Pünktliche bezahlung
Freundlichkeit
Einfach alles! Ein tolles Team, Spaß bei der Arbeit und ein wunderschönes Arbeitsklima
Den Einkauf fande ich super. Hier wurde ich stets fair behandelt und mir wurden sehr viele verscheiddene Einblicke gegeben. Kritik wurde auch im Gegensatz zum Vertrieb, sehr sachlich und konstrukitv geäußert.
Sehr freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Zu schwierige Gehaltsverhandlungen
Und die Kommunikation nach oben in WÜ
Bekam an einen Tag Arbeit für zwei Tage und bekam eine Pausenzeit in der ich allein war!
Zusammengefasst steht man oder sitzt unbequem 40h die Woche zu schlechtesten Arbeitszeiten und buckelt sich in Unterbesetzung einen ab. Das ganze für ein wenig über dem neuen Mindestlohn und keiner dankt es einem, sondern man wird noch von einem mürrigen Peronalchef klein gehalten und in Filialen zur Aushilfe rumgereicht wie Eigentum.
Gehalt und man muss allem hinterher laufen ( selten klappt etwas automatisch was dem Arbeitgeber eigentlich zusteht )
Siehe Arbeitszeiten und co…..( Arbeitszeitprogramm kann anders eingestellt werden, ja das geht auch bei diesem
Programm )
Work-life-balance
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
neuen Ausbilder bei Augenoptik
Meiner Ansicht nach sollte man faire, ehrliche und für einen Neuen auch realistische Arbeitsbedingungen bieten! Mit der Zeit wird man so besser und schneller!
Thema Gehalt sollte deutlich einfacher kommuniziert werden, damit uns auch dadurch die guten MA nicht abwandern! Hier scheitert es meistens
Nicht nur auf die Auftragszahl und Wert schauen, sondern auch was der Arbeitnehmer leistet hinter den Kulissen.
Gehälter anpassen
Bessere Kommunikation von der Zentrale an das Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Abele-Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kommt immer auf den Team individuell an. Man muss sich nicht unbedingt privat mögen um in der Arbeit funktionieren zu können. Leider habe ich es sehr oft gespürt, welche Kollegen mich im Team nicht gerne hatten.
In unserer Filiale sehr gutes Betriebsklima, auch wenn es Mitarbeiter gab, die Vorzüge genießen durften - insbesondere bei der Einteilung des Dienstplanes.
Wie überall eher mäßig, da sieht nunmal so im Handel. Menschen sind sich selbst am nächsten.
Teamabhängig aber nur gute Erfahrungen gemacht
Wieder innerhalb unserer Filiale
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abele-Optik ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeiten den ganzen Tag, vor der Arbeit da sein, nach der Arbeit den Laden aufräumen, ohne die Zeit als Arbeitszeit angerechnet zu bekommen, mit der Aussage, daß würde in meinem Vertag stehen (weder stand es in meinem Arbeitsvertrag, noch ist es rechtlich gesehen erlaubt). Hat man dir pause aber eine Minute überzogen, wird die sofort abgezogen. Fünf bis sechs Samstage in Folge gearbeitet, kam immer mal wieder vor (im Regel sollten es 3 sein).
Arbeitszeiten des Einzelhandels! Von morgens bis in die Abendstunden, Wochenendarbeit, Arbeiten an Heiligabend, Karsamstag, Pfingssamstag, Silverster...Natürlich kann man Wünsche äußern für freie Tage, aber aufgrund der dünnen Personaldecke und Willkür des Filialleiters oft nicht machbar...
Bekanntermaßen in der Branche durch die Ladenöffnungszeiten nicht wirklich gut
Familienunternehmen ja, aber wie überall ist Arbeit nunmal kein KANN sondern ein MUSS, gerade als kleiner Angestellter ganz unten in der Nahrungskette. Man handelt sich nur Diskussionen ein wenn man nicht zu allem Ja sagt.
Einzelhandel mit allen Nachteilen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
man wird nicht übernommen aufgrund finanziellen Problemen
Weiterbildung: Es gibt ein internes Schulungszentrum mit einem Ausbilder. Man bekommt regelmässig Weiterbildungen angeboten.
Karriere: Als Geselle gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten. Es gibt Gesellen, die schon viele Jahre/Jahrzente bei Abele sind und über ein großes Fachwissen, Erfahrung und einen treuen Kundenstamm verfügen. Diese Mitarbeiter bekommen aber niemals die Chance für eine höhere Position, da sie keinen Meistertitel haben. Kommt dann ein ganz junger unerfahrener Meister*in, wird er/sie sofort viel besser bezahlt und meistens auch als Führungskraft eingestellt....
Hier muss ich leider sagen: Null aufstiegsmögmichkeiten gibt es bei Abele Optik nicht wirklich
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Weiterbildung nur in der interne Akademie möglich. Umso länger man dabei ist umso seltener werden die Schulungen stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abele-Optik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Abele-Optik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abele-Optik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abele-Optik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Klare Abläufe haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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