Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Abel+Ruf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Entscheidungen und Rückmeldungen werden teilweise über einen längeren Zeitraum hinausgeschoben. Eine zeitnahe und verbindliche Kommunikation findet nicht immer statt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert überwiegend reibungslos.
Das Führungsverhalten wirkt teilweise wenig transparent und verbindlich. Neben fachlichen Themen scheinen persönliche Differenzen einen Einfluss auf die Zusammenarbeit zu haben. Eine klare Trennung zwischen persönlicher Ebene und beruflicher Bewertung wäre wünschenswert.
Abwechslungsreiche Tätigkeit im Gebrauchtwagenvertrieb mit vielseitigen Kundenkontakten. Zusätzliche administrative Aufgaben gehören ebenfalls zum Arbeitsalltag.
Standort Dillingen 1a. Soweit ich andere Standorte beurteilen kann ( bin nicht so oft dort ) auch sehr gut. Nörgler gibt es überall
.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut und geprägt von einem familiären Umfeld. Durch die inhabergeführte Struktur besteht ein persönlicher Umgang und viele Mitarbeitende sind engagiert und hilfsbereit. Die Atmosphäre kann jedoch je nach Abteilung und Führungsebene unterschiedlich wahrgenommen werden.