Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Abel+Ruf?

Abel+Ruf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Abel+Ruf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abel+Ruf als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Abel+Ruf das Gehalt?

Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abel+Ruf wahr?

Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abel+Ruf als eher traditionell.

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Abel+Ruf
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
74%74
Betriebliche Altersvorsorge
71%71
Rabatte
61%61
Mitarbeiter-Events
58%58
Firmenwagen
48%48
Betriebsarzt
48%48
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Internetnutzung
45%45
Diensthandy
35%35
Homeoffice
32%32
Gute Verkehrsanbindung
32%32
Kantine
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Essenszulage
26%26
Coaching
23%23
Barrierefrei
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben sind die inhabergeführte Struktur, die engagierten Kollegen, die Arbeit mit einer Premiummarke sowie die grundsätzlich vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten.

Juli 2026Bewertung lesen

Feiere Vergütung, selbst im ersten Lehrjahr wird man respektvoll und auf Augenhöhe behandelt

Januar 2025Bewertung lesen

Modernes Autohaus, tolle Mitarbeiter.

September 2024Bewertung lesen

Man arbeitet für einen Premiumhersteller und kann im Team zusammen viele Kunden glücklich machen. Die Ausbildung ist sehr gut und sehr zu empfehlen.

Juli 2024Bewertung lesen

War eine gute Erfahrung um zu sehen wie es nicht laufen sollte.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wichtige Entscheidungen werden teilweise zu lange hinausgezögert. Entwicklungszusagen bleiben aus Sicht von Mitarbeitenden teilweise unklar.
Das Provisionsmodell bietet für High-Performer nur begrenzte finanzielle Anreize.
Vertriebsleistung und Teamfähigkeit werden gleich gewichtet. Aus Sicht leistungsorientierter Verkäufer kann dies dazu führen, dass herausragende Ergebnisse nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Juli 2026Bewertung lesen

Konkurrenzdenken zwischen LKW und PKW

Januar 2025Bewertung lesen

Nach einer Übernahme geht es leider eher bergab. Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Ein sehr autoritärer Führungsstil, der leider, überspitzt dargestellt, einer Monarchie ähnelt.

Juli 2024Bewertung lesen

Absolut unehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation Fehlanzeige. Dinge die versprochen werden, werden nicht eingehalten. Auf gut deutsch wird man hier ver*rscht.

Oktober 2023Bewertung lesen

Siehe Punkte oben

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verbindlichere und transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.
Entwicklungszusagen und Perspektiven zeitnah und nachvollziehbar umsetzen.
Führungskräfte regelmäßig im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation schulen. Leistungsorientierte Vergütungsmodelle stärker fördern.

Juli 2026Bewertung lesen

Eine transparente Führung in ungewissen Zeiten. Es muss mehr in Teambuilding investiert werden. Es ist ein sehr schönes Autohaus mit viel Potential, es sollte aber nicht das einzige Ziel verfolgen einen maximalen Gewinn zu generieren.

Juli 2024Bewertung lesen

Hört bitte den Mitarbeitern mehr zu und lasst diese bitte für sich sprechen.

September 2024Bewertung lesen

Führungskräfte neu besetzen. Alter ist nicht immer Weisheit !

Oktober 2023Bewertung lesen

Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Januar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Abwechslungsreiche Tätigkeit im Gebrauchtwagenvertrieb mit vielseitigen Kundenkontakten. Zusätzliche administrative Aufgaben gehören ebenfalls zum Arbeitsalltag.

Juli 2026Bewertung lesen

Verkauf so oder so immer

Januar 2026Bewertung lesen

Aufgabenbereich ist ziemlich abwechslungsreich.

Juli 2024Bewertung lesen

Der Kundenkontakt ist immer schön und abwechslungsreich. Aber die Aufgaben wurden immer mehr und die Zeit knapper.

September 2024Bewertung lesen

Sind vorhanden.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Verbesserungsfähig. Hier hakt es zwischen den einzelnen Abteilungen mal. Aber das ist Autohaus Life

Januar 2026Bewertung lesen

Wichtige Entscheidungen und Rückmeldungen werden teilweise über einen längeren Zeitraum hinausgeschoben. Eine zeitnahe und verbindliche Kommunikation findet nicht immer statt.

Juli 2026Bewertung lesen

Mit der Geschäftsleitung leider komplett verfehlt. Es werden auf die Sorgen und Wünsche der Mitarbeiter leider absolut nicht eingegangen. Bei Verbesserungsvorschlägen bzw. Lösungen für bestimmte Situationen, wird selten bis auch gar nicht eingegangen. Schauen leider nicht in die Zukunft, sondern leben in den Tag hinein.

September 2024Bewertung lesen

Könnte zwischen den verschiedenen Abteilungen besser sein.

Februar 2024Bewertung lesen

Fehlanzeige, Dinge werden falsch oder gar nicht kommuniziert. Der Flurfunk, besonders ein paar spezielle Mitarbeiter schüren Gerüchte.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Im Bewerbungsprozess werden Entwicklungsperspektiven aufgezeigt. Eine konsequente Umsetzung oder zeitnahe Entscheidungen über die persönliche Entwicklung sind jedoch nicht immer erkennbar.

Juli 2026Bewertung lesen

Sind gegeben wenn man das möchte und anstrebt

Januar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.

Juli 2024Bewertung lesen

Muss man Eigeninitiative ergreifen

Februar 2024Bewertung lesen

Es werden Schulungen vorgenommen und ständig weitergebildet über Prozesse und Produkte.

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Abel+Ruf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Abel+Ruf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abel+Ruf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abel+Ruf als eher traditionell.