Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWar eine gute Erfahrung um zu sehen wie es nicht laufen sollte.
Gleitzeit ist möglich
Es wird mit einem tollem Hersteller zusammengearbeitet und der Versuch die Digitalisierung einzuleiten.
Viele Freizeitaktivitäten mit den Kollegen, fairer Betrieb
Die vielen verschieden Einblicke in alle Abteilungen
Absolut unehrlich gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation Fehlanzeige. Dinge die versprochen werden, werden nicht eingehalten. Auf gut deutsch wird man hier ver*rscht.
Es gibt leider an allen Standorten kaum Parkplatzmöglichkeiten für Mitarbeiter. Nördlingen hat zwar einen größeren Parkplatz, sollte man jedoch mal nach 8 kommen, sind die Chancen auf einen Parkplatz gering bis unmöglich. In DON und DLG kann in der Regel an der Straße geparkt werden.
Keine Anerkennung für geleistete Arbeit und wie man sich für das Unternehmen einsetzt, keine Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Der Arbeitgeber ist eher ein Zwischenstopp im beruflichen Leben als ein Ziel bei dem man bleiben will.
Lange Fahrten in den anderen Standort
- Man muss Sachen "hinterherlaufen"
Führungskräfte neu besetzen. Alter ist nicht immer Weisheit !
Mehr individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Offene Kommunikation wäre wünschenswert.
Mitarbeiter Gespräche führen, um gute Mitarbeiter zu halten und die hohe Fluktuation zu dämpfen. Weg von dem Gedanken, dass jeder austauschbar ist.
Gleichberechtigung von technischen und kaufmännischen Mitarbeitern. Die Bevorzugung von machen Mitarbeitern ist der Untergang dieses Familienbetriebs. Weniger Schmu-Geschäfte und die Grauzone nicht so sehr ausnutzen.
Man sollte mehr die Teambildung fördern. Und das Thema "Bessere Kommunikation untereinander" angehen.
Der am besten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sind vorhanden.
Irgendwann sind es natürlich immer die gleichen Aufgaben.
Die Aufgaben gestalten sich sehr interessant. Die Ausgestaltung der Tätigkeiten können beeinflusst werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel+Ruf ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fehlanzeige, Dinge werden falsch oder gar nicht kommuniziert. Der Flurfunk, besonders ein paar spezielle Mitarbeiter schüren Gerüchte.
Nicht vorhanden und wenn dann weder aufrichtig noch wertschätzend.
Könnte zwischen den verschiedenen Abteilungen besser sein.
Hauptkanal ist hier leider der Flurfunk
Wenn man gut verknüpft ist zwischen den Standorten bekommt man alles über Flurfunk mit. Offizielle Kommunikation ist schwach, wird aber über das Intranet versucht aufzubauen. Es gibt Meetings, jedoch führen die selten zu effektiven Ergebnissen. Lob wird selten ausgesprochen und wenn dann nur, um das Verkaufsteam untereinander aufzutreiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Um hier Karriere zu machen muss man einfach kündigen.
Muss man Eigeninitiative ergreifen
Während der Ausbildung fühlt man sich stets "beschützt" gerade vor Kollegen die öfter vergessen, dass man noch ein Azubi ist. Der Ausbilder legt aber großen Wert auf Gleichberechtigung. Es gibt viele tolle Azubiprogramme, wie ADAC-Fahrsicherheitstraining, Werksabholungen und Azubi-Ausflüge.
Ist nicht gewünscht.
Die von Daimler vorgeschriebenen Weiterbildungen werden gemacht, mehr aber auch nicht.
