60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Abercrombie & Fitch is a large company that passes very few benefits onto its staff.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abercrombie & Fitch Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
I like the possibilities to learn and grow within the company. Many of the managers and leaders within the German team started as entry level associates.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The performance expectation versus the employee pay is not aligned. The low wages are not helped by any work benefits like transport pass, gym membership, free clothes - because of this, the staff turnover is incredibly high.
Verbesserungsvorschläge
Improved environmental focus, fast fashion is horrible for the environment and the company is making close to zero effort in this department.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Assistant manager
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Abercrombie & Fitch in Oberhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter im Kleinteam
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Team-Atmosphäre, aber leider wenig Anerkennung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Abercrombie & Fitch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Team-Atmosphäre.
Weihnachtsgeld.
Lockerer Umfang (Du-Kultur).
Leichte Aufstiegschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine genügende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manager werden bevorzugt.
Zu wenig Urlaubstage.
Strenges Einhalten der Wochenstunden (keine Flexibilität)
Verbesserungsvorschläge
Bonus für das gesamte Team, nicht nur für die Manager.
Regelmäßige Gehaltsanpassung/ Urlaubstage steigern.
Bessere Kommunikation bei Aktionen/ technischen Problemen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Überstunden aufbauen & abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenfassend war meine Erfahrung bei A&F immer sehr positiv! Als Teilzeitkraft angefangen und als Manager aufgehört.
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Abercrombie & Fitch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist wirklich super! Es gibt freizeitaktivitäten die angeboten werden die das ganze sogar nochmal stärken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten für Manager ein wenig flexibler machen.
Verbesserungsvorschläge
Einzig und alleine das Gehalt dürfte etwas angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Image
Mitarbeiter reden durch und durch positiv, lediglich Außenstehende etwas negativer aufgrund ein paar Medienvorkommnisse aus der Vergangenheit
Work-Life-Balance
Als Teilzeitkraft hat man absolute Freiheit was Arbeitszeiten angeht, man kann auch kurzfristig untereinander Schichten tauschen.
Als Manager sind die Zeiten natürlich nicht ganz so flexibel gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung bei A&F ist wirklich top notch! Wie bereits erwähnt als Teilzeitkraft angefangen und als Manager im Unternehmen aufgehört.
Gehalt/Benefits
Als Teilzeitkraft 5/5.
Im Management war mir die Bezahlung etwas zu niedrig ( im Vergleich zu anderen Retailgeschäften)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sehr darauf geachtet. Leider zählt das für jeden retailer in Deutschland - aber es werden immer noch zu viele Sachen weggeworfen
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Trotz des super niedrigen Altersdurchschnittes war jeder herzlich willkommen
Vorgesetztenverhalten
Kurz und knapp, streng aber absolut fair
Arbeitsbedingungen
Die Technik war eigentlich immer up to date. Die Bedingungen sonst in den Läden waren auch sehr gut
Kommunikation
Durch die etwas „strengeren“ Vorgaben gab es einen guten Arbeitsrhythmus
Gleichberechtigung
Zu meiner Zeit waren sogar mehr Frauen im Management als Männer.
Interessante Aufgaben
Aus eigener Erfahrung wurden Mitarbeiter nach ihren Stärken/Vorlieben eingeteilt. Natürlich gibt es Situation wo jemand auch mal eine nicht so tolle Aufgabe übernehmen muss.
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One Store- One Team Ehrgeiz, Passion & Stressresistenz Das sollte man mitbringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Abercrombie & Fitch (Düsseldorf) in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Die außergewöhnlich gute Teamatmosphäre wird immer von allen (Ex)-Mitarbeitern wertgeschätzt und man lernt dort echt Freunde fürs Leben kennen.
Work-Life-Balance
Man hat fair aufgeteilte Öffnungs-, Mittel- und Schließungsschichten. Überstunden sollen vermieden werden oder komplett abgebaut werden. Sehr flexible Arbeitszeiten. Wenn man mal etwas vor hat und früh genug Bescheid gibt habe ich immer einen freien Tag bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es könnten mehr professionelle Coachings oder Weiterbildungsangebote angeboten werden. Dies ist eher nur ab Store Manager oder höher der Fall
Kollegenzusammenhalt
Dadurch das, dass Teilzeit Team öfter wechselt muss man sich immer an neue Menschen gewöhnen. Das Management ist gefestigter. Die meisten leben sich aber immer schnell ein und man wächst zusammen. Viele treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit. Gossip-Girls gab es auch schon, aber das war zum Glück die Außnahme
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts zu sagen, da viele junge Leute (18-30) im Team sind.
Vorgesetztenverhalten
Gibt wie überall, bessere und schlechtere. Ein Biest oder Monster ist mir nie über den Weg gelaufen. Was gut ist, dass sich für Fehler auch entschuldigt wird.
Arbeitsbedingungen
Das man keinen separates Büro hat, stört schon öfter mal. Auch das man in seiner Pause eigentlich immer rausgehen muss, da Lager, Büro und Pausenraum zusammen sind und man sonst nicht wirklich abschalten kann.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter bekommt regelmäßig Meetings vom Store Manager (je nach Position natürlich intensiver) wo das Unternehmen steht mit allen wichtigen Infos. Man kann aber auch immer alles fragen, wenn man etwas Wissen möchte.
Gleichberechtigung
Es gibt auch viele Frauen in den Führungsebenen. Auch Frauen, die aus der Elternzeit wiederkommen werden wieder direkt ins Team aufgenommen.
Interessante Aufgaben
Wenn man seine Wünsche äußert und schon das ein oder andere Mal bewiesen hat, dass man ein verlässlicher Mitarbeiter ist, ist die Firma auch bereit einen mehr verantwortungsvollere und neue Aufgaben zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Dynamisch und Mitarbeiterorientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Abercrombie & Fitch in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
tolles Team und es wird genau auf die Dynamik geachtet
Kommunikation
immer verfügbar mit den anderen Filialen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A good learning experience to understand retail and supply chain management, and store management of apparel.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Abercrombie & Fitch in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Store ambiance, English culture, product quality
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Discrimination, no place to move ahead.
Verbesserungsvorschläge
Believe in my subordinate, finding best in them.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterstützung durch HR und Lohnbuchhaltung, schlimmstenfalls unmöglich.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Abercrombie & Fitch in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung durch HR und Lohnbuchhaltung, schlimmstenfalls unmöglich. Mangel an Arbeitskräften, Unachtsamkeit im Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz schlimm! Versprechen werden nicht eingehalten und die Mitarbeiter interessieren in der Führung niemanden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Abercrombie & Fitch (Düsseldorf) in Düsseldorf gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum jemanden über 30
Gleichberechtigung
Ein homosexueller Mitarbeiter wurde dadurch extrem benachteiligt. Das wurde auch offen so kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Manager extrems unprofessionell, Diskriminierung und Schikanierung vorprogrammiert
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Abercrombie & Fitch in Oberhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
mehr Authorität , Transparenz und Fairness gegenüber der Mitarbeiter egal wie lang man da schon arbeitet. Einfach unparteiisch seinen Job als Manager erledigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an sich mit der Fläche, der gute Laune Musik ist ganz gut , jedoch der Gedanke über neue Mitarbeiter wird seitens der Manager und der schon lange im Team arbeitenden Kollegen gelästert drückt alles ein
Image
Im Vergleich zu früher wirbt Abercrombie jetzt mit Inklusion & Diversity , was man auch an der Werbung und den Kampagnen sieht. Dementsprechend versucht das Management Leute einzustellen die dem enstprechen. Das ändert nichts daran, dass die Manager (man bedenke die schon zu der Seite da verantwortlich waren als nur ein bestimmt Ideale dort angesehen wurden) vom Mindset immer noch so ticken wie damals. Plus Size Girls werden eingestellt, die sympathische Ausstrahlung , top Kundenservice und frischen Wind in den Laden bringen. Werden jedoch von den Managern hinter derer Rücken diskriminiert. Einfach abartig.
Work-Life-Balance
Studenten haben es da am schwersten. Mitarbeiter mussten schon kündigen, weil es seitens der Manager hieß „Studium oder Abercrombie?“ was lustig ist wenn man bedenkt , dass der Laden damit wirbt Studenten Flexibilität anzubieten durch bspw. 5-Stunden Schichten und Verfügbarkeiten. Hat man dann zu wenig Zeit durch Klausurphasen ist man dann wiederum zu wenig verfügbar obwohl man beim Vorstellungsgespräch zu hören bekommt dass man diese Phasen komplett berücksichtigt und nachvollziehen kann.
Gehalt/Benefits
Trotz eingegangenen Krankenscheinen wurden die entschuldigten Stunden selten bezahlt & Löhne varriieten auf komischsterweise. Wieso und weshalb wurde selten begründet seitens der Manager
Kollegenzusammenhalt
Ganz klares Gruppierungen im Team , die unbefristeten Leuten halten zueinander. Nennen die neuen Mitarbeiter „Schafe“ und regen sich bei kleinsten Fehler die man als Neuer macht auf und versuchen so gut wie möglich das alte Team beizubehalten in dem sie bei den Manager betonen wie schlecht man als NOCH ANFÄNGER ist.
Vorgesetztenverhalten
Hat meiner Meinung nach 0 Sterne verdient. Die Manager lachen dich vor den Kulissen an , machen sich aber lustig in den Moment wo sie das Lager betreten. Ob Body Shaming oder Diskriminierung wegen Aussehen , Sexualität oder Herkunft. Alles ist schon mit dabei gewesen. Verstehen sich mit den unbefristeten Mitarbeitern und machen dies auch deutlich. Lassen dabei komplett ihre Authorität fallen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung , es gibt einen großen Lagerbereich wo man als Mitarbeiter vor den Schichten sich ausruhen kann , mit WC , Kühlschrank etc. Jedoch is die Klimaanlage meist kaputt was einen oft zum Schwitzen gebracht hat
Kommunikation
Im Notfall gibs keine Möglichkeit die Manager irgendwie zu kontaktieren ohne zu hören zu bekommen dass man außerhalb der Arbeitszeiten die Manager nicht kontaktieren soll und das unhöflich ist. Wenn man dann dadurch zu spät etwas gemeldet hat fragt man sich wo man hätte sich melden sollen. Gleiches gilt für Krankenschein etc.
Gleichberechtigung
Wie schon erwähnt - Mitarbeiter die schon länger im Team sind werden unfair bevorzugt , werden beim Reden mit anderen Kollegen nicht ermahnt so auch bei anderen Regelverstößen
Interessante Aufgaben
Man lernt echt viel da und das in kurzer Zeit. Vor allem wenn man im Modebereich noch nicht viel Erfahrung hat. Vom extrovertierten Kundenservice bishin zum korrekte Ankleiden von Puppen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Abercrombie & Fitch durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Abercrombie & Fitch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Abercrombie & Fitch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.