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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 65 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 65 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

I like the possibilities to learn and grow within the company. Many of the managers and leaders within the German team started as entry level associates.
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter im Kleinteam
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Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist wirklich super! Es gibt freizeitaktivitäten die angeboten werden die das ganze sogar nochmal stärken
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Die Team-Atmosphäre.
Weihnachtsgeld.
Lockerer Umfang (Du-Kultur).
Leichte Aufstiegschancen.
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Store ambiance, English culture, product quality
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

The performance expectation versus the employee pay is not aligned. The low wages are not helped by any work benefits like transport pass, gym membership, free clothes - because of this, the staff turnover is incredibly high.
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Keine genügende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manager werden bevorzugt.
Zu wenig Urlaubstage.
Strenges Einhalten der Wochenstunden (keine Flexibilität)
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Vorgesetzten
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Arbeitszeiten für Manager ein wenig flexibler machen.
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Discrimination, no place to move ahead.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Improved environmental focus, fast fashion is horrible for the environment and the company is making close to zero effort in this department.
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Bessere Arbeitsbedingungen
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Bonus für das gesamte Team, nicht nur für die Manager.
Regelmäßige Gehaltsanpassung/ Urlaubstage steigern.
Bessere Kommunikation bei Aktionen/ technischen Problemen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Überstunden aufbauen & abbauen.
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Einzig und alleine das Gehalt dürfte etwas angepasst werden.
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Believe in my subordinate, finding best in them.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Abercrombie & Fitch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Dadurch das, dass Teilzeit Team öfter wechselt muss man sich immer an neue Menschen gewöhnen. Das Management ist gefestigter. Die meisten leben sich aber immer schnell ein und man wächst zusammen. Viele treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit. Gossip-Girls gab es auch schon, aber das war zum Glück die Außnahme
4
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Super Zusammenhalt
5
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Ganz klares Gruppierungen im Team , die unbefristeten Leuten halten zueinander. Nennen die neuen Mitarbeiter „Schafe“ und regen sich bei kleinsten Fehler die man als Neuer macht auf und versuchen so gut wie möglich das alte Team beizubehalten in dem sie bei den Manager betonen wie schlecht man als NOCH ANFÄNGER ist.
3
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Aus Kollegen werden Freunde
5
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With any problem, I have a number of people to reach out to that will help me. Everyone has gone through the same experiences and can relate to each others challenges.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abercrombie & Fitch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Es könnten mehr professionelle Coachings oder Weiterbildungsangebote angeboten werden. Dies ist eher nur ab Store Manager oder höher der Fall
3
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Man hatte nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten!
2
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kenne ich nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Abercrombie & Fitch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Abercrombie & Fitch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abercrombie & Fitch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abercrombie & Fitch als eher traditionell.
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Abercrombie & Fitch
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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