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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDer Zusammenhalt innerhalb der Firma ist wirklich super! Es gibt freizeitaktivitäten die angeboten werden die das ganze sogar nochmal stärken
Die Mitarbeiter im Kleinteam
Die Team-Atmosphäre.
Weihnachtsgeld.
Lockerer Umfang (Du-Kultur).
Leichte Aufstiegschancen.
Store ambiance, English culture, product quality
Gute Bezahlung, gute Mitarbeiter aussuchen, flexible Arbeitszeiten, bezahlter Urlaub
Keine genügende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manager werden bevorzugt.
Zu wenig Urlaubstage.
Strenges Einhalten der Wochenstunden (keine Flexibilität)
Arbeitszeiten für Manager ein wenig flexibler machen.
Vorgesetzten
Discrimination, no place to move ahead.
Unterstützung durch HR und Lohnbuchhaltung, schlimmstenfalls unmöglich. Mangel an Arbeitskräften, Unachtsamkeit im Umgang mit dem Arbeitnehmer.
Bonus für das gesamte Team, nicht nur für die Manager.
Regelmäßige Gehaltsanpassung/ Urlaubstage steigern.
Bessere Kommunikation bei Aktionen/ technischen Problemen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Überstunden aufbauen & abbauen.
Einzig und alleine das Gehalt dürfte etwas angepasst werden.
Bessere Arbeitsbedingungen
Believe in my subordinate, finding best in them.
mehr Authorität , Transparenz und Fairness gegenüber der Mitarbeiter egal wie lang man da schon arbeitet. Einfach unparteiisch seinen Job als Manager erledigen.
Der am besten bewertete Faktor von Abercrombie & Fitch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dadurch das, dass Teilzeit Team öfter wechselt muss man sich immer an neue Menschen gewöhnen. Das Management ist gefestigter. Die meisten leben sich aber immer schnell ein und man wächst zusammen. Viele treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit. Gossip-Girls gab es auch schon, aber das war zum Glück die Außnahme
Super Zusammenhalt
Ganz klares Gruppierungen im Team , die unbefristeten Leuten halten zueinander. Nennen die neuen Mitarbeiter „Schafe“ und regen sich bei kleinsten Fehler die man als Neuer macht auf und versuchen so gut wie möglich das alte Team beizubehalten in dem sie bei den Manager betonen wie schlecht man als NOCH ANFÄNGER ist.
Aus Kollegen werden Freunde
With any problem, I have a number of people to reach out to that will help me. Everyone has gone through the same experiences and can relate to each others challenges.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abercrombie & Fitch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnten mehr professionelle Coachings oder Weiterbildungsangebote angeboten werden. Dies ist eher nur ab Store Manager oder höher der Fall
Man hatte nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten!
kenne ich nicht
