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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I like the possibilities to learn and grow within the company. Many of the managers and leaders within the German team started as entry level associates.
Die Mitarbeiter im Kleinteam
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist wirklich super! Es gibt freizeitaktivitäten die angeboten werden die das ganze sogar nochmal stärken
Die Team-Atmosphäre.
Weihnachtsgeld.
Lockerer Umfang (Du-Kultur).
Leichte Aufstiegschancen.
Store ambiance, English culture, product quality
Was Mitarbeitende schlecht finden
The performance expectation versus the employee pay is not aligned. The low wages are not helped by any work benefits like transport pass, gym membership, free clothes - because of this, the staff turnover is incredibly high.
Keine genügende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manager werden bevorzugt.
Zu wenig Urlaubstage.
Strenges Einhalten der Wochenstunden (keine Flexibilität)
Vorgesetzten
Arbeitszeiten für Manager ein wenig flexibler machen.
Discrimination, no place to move ahead.
Verbesserungsvorschläge
Improved environmental focus, fast fashion is horrible for the environment and the company is making close to zero effort in this department.
Bessere Arbeitsbedingungen
Bonus für das gesamte Team, nicht nur für die Manager.
Regelmäßige Gehaltsanpassung/ Urlaubstage steigern.
Bessere Kommunikation bei Aktionen/ technischen Problemen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Überstunden aufbauen & abbauen.
Einzig und alleine das Gehalt dürfte etwas angepasst werden.
Believe in my subordinate, finding best in them.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Abercrombie & Fitch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dadurch das, dass Teilzeit Team öfter wechselt muss man sich immer an neue Menschen gewöhnen. Das Management ist gefestigter. Die meisten leben sich aber immer schnell ein und man wächst zusammen. Viele treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit. Gossip-Girls gab es auch schon, aber das war zum Glück die Außnahme
Super Zusammenhalt
Ganz klares Gruppierungen im Team , die unbefristeten Leuten halten zueinander. Nennen die neuen Mitarbeiter „Schafe“ und regen sich bei kleinsten Fehler die man als Neuer macht auf und versuchen so gut wie möglich das alte Team beizubehalten in dem sie bei den Manager betonen wie schlecht man als NOCH ANFÄNGER ist.
Aus Kollegen werden Freunde
With any problem, I have a number of people to reach out to that will help me. Everyone has gone through the same experiences and can relate to each others challenges.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abercrombie & Fitch ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein kommentar
Naja, es ist halt ein Modeunternehmen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Weiterbildung bei A&F ist wirklich top notch! Wie bereits erwähnt als Teilzeitkraft angefangen und als Manager im Unternehmen aufgehört.
Es könnten mehr professionelle Coachings oder Weiterbildungsangebote angeboten werden. Dies ist eher nur ab Store Manager oder höher der Fall
Man hatte nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten!
Wer Gas gibt kann schnell voran kommen.
kenne ich nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abercrombie & Fitch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Abercrombie & Fitch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abercrombie & Fitch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abercrombie & Fitch als eher traditionell.
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