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Abercrombie 
& 
Fitch
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abercrombie & Fitch die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abercrombie & Fitch
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Abercrombie & Fitch
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    80%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr sehr familiäre Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Durch die etwas „strengeren“ Vorgaben gab es einen guten Arbeitsrhythmus

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Super Zusammenhalt

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Als Teilzeitkraft hat man absolute Freiheit was Arbeitszeiten angeht, man kann auch kurzfristig untereinander Schichten tauschen.
Als Manager sind die Zeiten natürlich nicht ganz so flexibel gewesen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Kurz und knapp, streng aber absolut fair

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Aus eigener Erfahrung wurden Mitarbeiter nach ihren Stärken/Vorlieben eingeteilt. Natürlich gibt es Situation wo jemand auch mal eine nicht so tolle Aufgabe übernehmen muss.

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